Отзывы сотрудников о компании СберРешения
Ведущий бухгалтер по учёту заработной платы
В настоящее время радует близость к дому.
Хороший офис, простота общения в коллективе на всех уровнях.
Разработчик 1С
Руководитель проектов
Старший бухгалтер
Специалист технической поддержки
Описание вакансий- если Вы ищете должность специалиста ТП, то запросто можете попасть в обычный КЦ. Либо руководство не знает, что из себя обычно представляет первая линия ТП, либо у них изначально персональное видение должности. Кто имеет опыт работы на подобной должности, сразу поймёт о чем речь.
График работы - озвученный график может не соответствовать заявленному - три дня Вы можете работать с 12 до 22, на четвёртый Вас попросят выйти с 7 утра.
Обучение - учебная база сырая, для новичка может оказаться неочевидной.
Заработная плата - учитывая специфику работы + плавающий по факту график, заработная плата могла бы быть повыше. При добросовестном выполнении обязанностей квартальной премии я не обнаружил ни разу.
Руководитель проектов
Ответ представителя компании
Про ДМС: да, действительно, ранее ДМС был доступен через 6 месяцев, но уже больше года все новые сотрудники компании СберРешения подключаются к нему сразу после испытательного срока, то есть через 3 месяца работы. А во время испытательного срока у новичков есть возможность воспользоваться опцией "Телемедицина".
Благодарим вас за отзыв!
С уважением,
Команда HR
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим вас за развернутый отзыв :)
После того, как мы его получили мы провели анализ. По результатам встреч с новичками и обработке обратной связи по анкетам, других негативных комментариев по наставничеству и адаптации не выявлено, наоборот коллеги отмечают очень комфортную передачу дел и атмосферу.
Мы понимаем, что работа в современной и динамичной компании как СберРешения требует гибкости и отлаженных процессов, поэтому всегда стараемся сделать их лучше и удобнее, что в свою очередь, конечно, может вызвать изменения.
У каждого новичка в нашей компании на период испытательного срока есть наставник и бадди (неформальный друг), система адаптации и наставничества выстроена и направлена на помощь и поддержку сотрудников. Так же у нас много сотрудников, которые работают 5+ лет и являются амбассадорами компании и нашей гордостью.
Еще раз спасибо вам за то, что поделились обратной связью, для нас это важно.
С уважением,
Команда HR
Отзыв сотрудника
2. Повысить интерес/участие высшего руководства в работе с клиентами
Старший специалист отдела организации страховых выплат
Кумовство (если ты брат, сват, получишь повышение и высокую ЗП, если нет - уж извини). Бизнес-процессы остались в каменном веке, все построено на электронных таблицах, при чем без использования элементарных макросов... Всё ПО находится на удаленных серверах, у работника только тонкий клиент, из-за чего задержки постоянные и разрывы соединений, соответственно работа останавливается, систематические сбои системы.
Любят поднять план, если хотя бы 40% начинают его выполнять) И так по кругу, выходишь на норму - поднимают план. Порой складывается ощущение, что работодателя интересует не качество выполненной работы, а ее количество, ну это и понятно, надо же перед заказчиком отчитаться)
Отзыв сотрудника
Плюсов больше нет, ничего хорошего написать не могу
Операционный менеджер группы кадрового аутсорсинга
Ответ представителя компании
Благодарим вас за высокую оценку.
В настоящее время для сотрудников нашей компании доступно внешнее профессиональное обучение, курсы и материалы виртуальной школы Сбера, курсы нашего собственного Центра обучения и развития. Так же у нас есть собственная Школа тренеров и база знаний в Confluence.
Сотрудники отмечают прозрачную систему адаптации в новой роли при поддержке наставников и руководителей и говорят о возможности проявить себя, открывая новые направления в работе.
Видим, что вы бы улучшили систему наставничества и обучения. Мы будем рады, если вы напишите свои подробные комментарии и предложения на электронный адрес HR-change@sber-solutions.ru, нам важна любая обратная связь.
С уважением,
Команда HR
Отзыв сотрудника
Я рекомендую компанию только как первую или промежуточную ступень в карьере.
Старший аналитик
Не заставляют перерабатывать, четкое разделение ответственности.
Годовая премия.
Возможна полная удаленка, гибрид.
Хороший офис, удобно добиться.
Есть ограничения по отпуску, об отпуске больше 3 недель надо договариваться.
Отсутствие возможности работать за границей.
Сложно развиваться, хоть компания и оплачивает курсы, но бюджет сильно ограничен.
Главный специалист (отдел организации страховых выплат, моторное страхование)
Возможность выхода в выходные за двойную оплату, квартальная и годовая премия, подарки на праздники, корпоративы, дмс.
Адаптационный период будет сильно зависеть от начальника и наставника. Если наставник уже научился работать быстро и некачественно, чтобы делать план, то у него будет время научить и вас, если же ваш наставник сам не успевает, и сидит после рабочего дня по 3 часа (а именно так зачастую и происходит), то и на обучение нового сотрудника времени просто нет, равно как и желания. С начальником отдела может повезти, а может и нет. Старшими группы и начальниками отдела становятся далеко не всегда заслуженно. Но относится это не ко всем управленцам. Отдельно стоит отметить отдел HR, только позитивные эмоции.
Бухгалтер по расчету заработной платы
Product Owner
Главный специалист по работе с клиентами
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Внутренний аудитор
Бухгалтер
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Ведущий специалист отдела полисного администрирования
Отзыв сотрудника
Хотелось бы повысить уровень заработной платы, особенно в IT направлении, довольно грустно осознавать, когда уровень з/п стал "сравним с продавцом с соседнего магазина"
Юрист
Отзыв сотрудника
Главный инженер по разработке Digital продуктов
Старший бухгалтер по расчету заработной платы
Стажер управления обработки данных
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СберРешения
Рекомендуют ли сотрудники компанию СберРешения для трудоустройства?
76.6% сотрудников рекомендуют компанию СберРешения для трудоустройства, на основании 111 оценки.
Какая оплата труда в компании СберРешения?
Сотрудники компании СберРешения оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 111 оценки.
Как сотрудники СберРешения оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СберРешения оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 111 оценки.
Как сотрудники СберРешения оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СберРешения оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 111 оценки.
СберРешения – основатель практики аутсорсинга бизнес-процессов в России и СНГ. Созданы на базе ГК «Интеркомп», основанной в 1994 году. Компания стала первым российским провайдером, предложившим услуги финансового и кадрового аутсорсинга для поддержки иностранных предприятий на территории РФ.
Сегодня услуги СберРешений включают в себя решения для финансового, кадрового, операционного (бэк-офис), юридического аутсорсинга и консалтинга, а также онлайн-инструменты (бухгалтерия, кадровый учет и др).
Компания специализируется на работе не только с коммерческими предприятиями, но и с государственным сектором, учреждениями, подведомственными федеральным министерствам и ведомствам. В компании обслуживаются более 1000 организаций, включая крупнейшие глобальные корпорации из 30 отраслей экономики.
В настоящий момент российская сеть СберРешений состоит из семи региональных подразделений (Москва, Санкт-Петербург, Рязань, Тула, Нижний Новгород, Новосибирск и Казань), география присутствия также включает четыре офиса в странах СНГ.
По итогам рэнкинга RAEX первое место в области аутсорсинга учетных функций и финансового консалтинга по итогам 2020 года.
С сентября 2018 года СберРешения входят в Экосистему Сбербанка.
СберРешения предоставляют молодым специалистам возможность карьерного старта и дальнейшего профессионального роста в одной из ведущих компаний на рынке аутсорсинга бизнес-процессов России.
Информация о СберРешения
О корпоративной культуре в компанииКатегория: Финансовый сектор Услуги для бизнеса