Отзывы сотрудников о компании Удмуртнефть имени В.И. Кудинова

Учёбы, повышение квалификации формате онлайн
+ Очень мало
Доставка до места работы Не поставляются МТР, либо что приходит не надлежащего качества

Близость к дому. Нормированный рабочий день. Хороший коллектив . Низкая заработная плата . Нет возможности карьерного роста .

Близость к дому. Хороший коллектив. Хороший график работы. Доставляют до работы. Поднять заработную плату хотя бы 75000. И изменить график работы 4/4

Работа в городе. Транспортная доступность. Наличие собственной столовой в здании. Премирование за улучшение и оптимизацию производственных процессов. Годовое премирование. Снизить объём бюрократизма, бумаготворчества и затяжных процедур принятия решений. Рассмотреть возможность организации обеспечения защищёнными личными рабочим ноутбуками с доступом к системе, программам, базам для работы вне офиса.

Стабильная заработная плата, Дмс, система льгот и компенсаций Коммуникации между подчиненными и руководством

В экстренных ситуациях идет на встречу интересам работника. Всегда готов выслушать сотрудника и обсудить интересующие его вопросы. Идет навстречу удобству и комфортной работе. Прислушиваться к сотрудникам в высказываниях недовольств к условиям на рабочем месте

Слаженная работа коллектива Минимизировать количество бесполезной работы

Отличное руководство, структура предприятия. Многие процессы оптимизированы. Повышение з/п сотрудникам.

Своевременная зарплата. Различные премии. Медобслуживание. Путевки. Годовой бонус. Взаимопонимание порой отсутствует со стороны руководства. Ставят задачи не совсем адекватные. Работал оператором звена по обслуживанию объектов нефтедобычи в ночное время. Нас два человека на весь цех. Работы соответственно тоже было достаточно, сидеть без дела не придётся. Иной раз даже будете работать без обеда. И не проникнется к вам. У всех только одна мысль в голове - как сделать работу как можно быстрее, любыми методами. В дневное время технологи будут сидеть и заниматься своими делами , а после вечернего селектора , когда на весь цех останется даа оператора , они начнут давать работу , вместо того , чтобы ее делать в дневное время суток, когда полный штат операторов по бригадам сидит. На расследования причин отказана ГНО технологи тоже предпочитают не ездить , а посылать оператора, что тоже создаёт дополнительные трудности. На все тратишь время , ничего не успеваешь , а с утра начальник цеха или ведущий технолог начинает высказывать своё недовольство об объёме выполненных работ. Так же и геологи будут постоянно вас озадачивать пробами со скважин , которые не могут вывести на режим. И ещё много всего. Писать объяснительные - тут нормальное явление. Текучка кадров огромная . Зарплату поднимать не хотят. Люди бегут. Объём работы за троих будете делать , а получать 30-35 обычным операторном 4 разряда.

Интересная работа, хороший коллектив, разнообразие в методах и решении вопросов Стимуляция по результатам работы, поощрения за выполнение плана

Наличие ежегодной премии, расширенный социальный пакет, наличие профсоюзных скидок с партнерами компании Коммуникацию между сотрудниками, заработную плату, условия труда

13 зарплата, наличие дмс. Коллектив в большинстве своём хороший Люди бегут, текучка кадров, на освоьодившееся вакансии никто идти не хочет из-за очень низких зарплат по рынку. А работа тяжёлая. Стоит поднять зарплату и все станет более менее терпимо, но руководство будто бы не замечает этой проблемы.

Своевременая зп, дмс Повысить заработок, улучшить средства СИЗ спец. Одежда желает лучшего! И выдача в сроки!