Научно-Инженерный Центр Технологии: отзывы о работе на должности
Account менеджер

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим вас за подробный отзыв, но вынуждены не согласиться с вами по некоторым пунктам.

Процент текучести по компании 6,25; данные есть в открытых HR-источниках. В отделе продаж на данный момент укомплектованы 4 отдела по 5-7 человек; текучесть есть только в новых двух отделах и только на испытательном сроке (в каждом из новых отделов есть менеджеры, которые работают в компании более 3 лет).

Окладная часть, как и оговаривалось на собеседовании, составляется из расчёта 50/50 для департамента продаж, у которого существует система прогрессов, о которых рассказывается ещё на этапе телефонного интервью с рекрутером; данная информация также дублируется руководителем отдела продаж на очном собеседовании, а в 1 рабочий день, ещё до подписания трудового договора, вам предоставляется регламент департамента продаж, с которым вы обязательно должны ознакомиться по дорожной карте. 50% оклада - обязательная к выплате часть, 50% оклада - выполнение прогрессов (звонки, отправление коммерческих предложений, ВКС). Первые 2 месяца менеджеры по продажам не выполняют прогрессы и получают 100% оклада, с 3 месяца в их систему планомерно вводится система прогрессов.

Мы сожалеем, что вам не подошла наша система труда, нацеленная на производительность и высокое вознаграждение трудов наших сотрудников, но искренне надеемся, что вы восприняли опыт работы с нами положительно и обязательно найдёте то, что подойдёт именно Вам!

Мы примем во внимание тщательное консультирование соискателей по данному вопросу, проведём работу с нанимающими менеджерами по персоналу и постараемся улучшить процесс ввода в должность, чтобы приходящие к нам сотрудники обладали исчерпывающей информацией по условиям труда. Спасибо вам за это обращение!

С уважением,
Котенко А.Р.
Руководитель отдела персонала ООО НИЦ "Технологии"