Стабильное предприятие со всеми социальными гарантиями и выплатами. Отлично подходит для первого места работы (получить опыт) и тем, кто планирует декрет.
Что можно улучшить?
Заработная плата ниже рынка.
Маленькие премии
Нет ДМС, нет компенсации питания.
Среди молодёжи текучка кадров.
Почти нет возможности карьерного роста.
Офисные помещения требуют капитального ремонта. Убогие туалеты.
Проблемы с парковкой.
Много не нужной бюрократии.
Проходная с советских времен, выйти можно только в обеденное время, выйти на 5-10 минут (например, проверить машину) - нельзя.
Своевременная оплата труда. Достойная оплата, если закрыть глаза на количество отработанных часов.
Что можно улучшить?
Могу сказать только за свой цех. По понятным соображениям называть номер не буду.
Зарплата вроде достойная, но график работы по 12ч и в день, и в ночь 5/2. Плюс "обязательные" субботы, если работать в день. Естественно можно не выходить, но естественно сразу косо смотрят все, от коллег по бригаде, до начальника участка.
Стоимость часа в пересчёте на количество часов, которые приходится отрабатывать довольно не высокая, я бы даже сказал, ниже средней стоимости часа по городу.
Но если есть необходимость заработать денег здесь и сейчас, то в режиме "вахты" здесь предоставят такую возможность.
Но опять же, ценой собственного здоровья и личного времени.
Хорошая компания, все что обещают дают, белая ЗП. Сколько работаю, никогда опозданий не было по выплатам. Можно своим трудом зарабатывать хорошие бонусы. Работа интенсивная, но интересная, с возможностью повышать свой уровень.
Удобно добираться до места роботы, перерабатывать не заставляют
Что можно улучшить?
Повысить уровень заработной платы по всем профессиям, улучшить условия труда и отдыха, в цеху не работает отопление, ливневки от дождей не спасают, приходиться приходить и с утра выгребать воду с цеха лопатой
Предприятие авиастроительства, что вызывает небольшое чувство гордости. Удобное расположение предприятия
Что можно улучшить?
Организация РАБОТЫ на нуле. Люди просто посещают работу, не выполняют свои ОБЯЗАННОСТИ, при этом считают недостойным размер оплаты своего "труда". Я думаю так много где, конечно.
Близко к дому, всё согласно ТК РФ, профком дарит подарки детям на новый год, есть возможность получить льготные путёвки на отдых, как детские, так и взрослые
Близость к дому. Возможность дополнительного заработка. Плюсов больше нет
Что можно улучшить?
Руководство. Нет плановой загрузки для сотрудников. Все нужно сейчас и срочно. Начальник отдела не понимает своей задачи. Нет распределения целей между заместителями и сотрудниками. Молодой коллектив по этому нет опыта в управлении отдела.
Интересная и востребованная работа. Возможность изучать иностранный и отечественный опыт по проектированию и испытанию изделий авиационного назначения.
Что можно улучшить?
Не хватает заинтересованных и квалифицированных сотрудников под управлением таких же руководителей
Хорошо организованные современные рабочие места, кухня/место приёма пищи, близко от метро
Что можно улучшить?
Пропускной режим (нельзя просто так зайти и выйти), не хватает прозрачности и объективности продвижения по карьерной лестнице (проще говоря продвинуться сложно, а уж получить повышение зарплаты вообще нереально).
Дополнительно хочется отметить, что очень много людей приходят и уходят, поработав всего несколько месяцев, что также не очень хороший показатель для предприятия, ну и то, что на собеседованиях обещают совсем другие суммы заработка, чем получается потом по факту.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АО ПКО Теплообменник
Рекомендуют ли сотрудники компанию АО ПКО Теплообменник для трудоустройства?
47.4% сотрудников рекомендуют компанию АО ПКО Теплообменник для трудоустройства, на основании 76 оценок.
Какая оплата труда в компании АО ПКО Теплообменник?
Сотрудники компании АО ПКО Теплообменник оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 76 оценок.
Как сотрудники АО ПКО Теплообменник оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АО ПКО Теплообменник оценивают работу руководства на 3.1 из 5, на основании 76 оценок.
Как сотрудники АО ПКО Теплообменник оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АО ПКО Теплообменник оценивают возможности карьерного роста на 2.7 из 5, на основании 76 оценок.
Акционерное общество Производственно-конструкторское объединение "Теплообменник" является одним из ведущих предприятий в области разработки и производства агрегатов систем кондиционирования, регулирования давления воздуха герметических отсеков и систем нейтрального газа.
Акционерное общество Производственно-конструкторское объединение "Теплообменник" - это уникальный коллектив специалистов по разработке и производству современных наукоемких агрегатов и приборов, отличающихся высоким качеством и надежностью в эксплуатации. Широкую номенклатуру наименований различных агрегатов и изделий разрабатывает и изготавливает завод для автомобильной, тракторной, газовой и других отраслей промышленности.
наши преимущества:
- повышение компетентности путем регулярного обучения сотрудников
- постоянное совершенствование системы менеджмента качества
- возможность карьерного роста сотрудников
- программа социальной поддержки молодых специалистов
- гарантия социальной защищенности сотрудников, которая обеспечивается соблюдением законодательства РФи стабильной занятости,предприятие предоставляет работникам расширенный соц. пакет (в соответствии с коллективным договором)