Стабильная выплата заработной платы, день в день всегда вовремя. Удобно расположен офис: в самом центре города, близко до любого района. Лояльные по отношению к персоналу организации. Интересная и разнообразная работа, для профессионального развития лучше сложно найти. Как правило работа и объекты есть. Щедрые и частые корпоративные мероприятия за счёт организации. Зарплата на время учебного отпуска не очень. Подарки детям на Новый год бесплатно.
Что можно улучшить?
Всё максимально оптимизируют на нуждах персонала. Бизнес-процессы не отлажены, часто полный хаос, взаимодействие между подразделениями на низком уровне. Среди специалистов и рабочих процветающее посредственное отношение к работе: чтобы избежать максимально работы многие специально прикидываются недалёкими и не компетентными. Бизнес-процессы не формально поощряют такое поведение. Можно сказать что главное показать и доказать всему коллективу что не понимаешь и не далёкий, и тогда будет проще жить. Качество выполняемых работ с каждым годом снижается, контроля и требовательности со стороны руководства не много. Отношение к служебному оборудованию, приборам и служебным автомобилям отрицательное, ничего с этим никто сделать не может или не хочет, поэтому все в полусломанном состоянии. Методическое обеспечение выполняется посредственно, сообщали, реакциии никакой. Отсутствует стратегия и планы развития организации, нет принципов компании, долгосрочных планов развития. В итоге занимаются решением не своих проблем и ручным управлением по многим проектам, когда сроки вышли а результат очень скромный, что закономерно при такой модели организации управления бизнес процессами. Заработная плата строго по рынку труда либо даже чуть ниже, лишнего сверх рынка зарплат нет. Постоянные очень длительные командировки по РФ: до 8 месяцев в год часто за тысячи километров от дома. Припарковаться возле офиса крайне сложно, как и везде в центре. Чай, кофе, сахар для сотрудников организация не закупает. Оплата учебного отпуска так себе. Отпуска очень часто у многих желающих в январе-феврале, когда нету загрузки, летом очень редко.
Удобное расположение офиса, дружный коллектив, отличное лояльное руководство, готовы всегда помочь при возникновении вопросов в работе, заработная плата
Что можно улучшить?
Добавить общих мероприятий для сотрудников (встречи, семинары, праздники, выезды и т.д.)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПТК ЭКРА-Урал
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПТК ЭКРА-Урал для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию ПТК ЭКРА-Урал для трудоустройства, на основании 8 оценок.
Какая оплата труда в компании ПТК ЭКРА-Урал?
Сотрудники компании ПТК ЭКРА-Урал оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 8 оценок.
Как сотрудники ПТК ЭКРА-Урал оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПТК ЭКРА-Урал оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 8 оценок.
Как сотрудники ПТК ЭКРА-Урал оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПТК ЭКРА-Урал оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 8 оценок.
Производственно-техническая компания «ЭКРА Урал», в составе Группы Компаний «ЭКРА», выполняет комплекс работ для предприятий электроэнергетики по проектированию, строительно-монтажным и пусконаладочным работам. Компания является региональным представителем НПП ЭКРА - крупного научного предприятия в области РЗА. Есть собственное производство оборудования присоединения для высокочастотной связи 6,3 – 750 кВ на базе Уральского завода новых технологий.
Расширяя границы деятельности, компания выходит на принципиально новый уровень развития и ценит: эффективное управление, выгодный экономический результат, высокий уровень обслуживания и качественные технические решения, выполнение работ в срок.