Совкомбанк Технологии: отзывы о работе на должности Программист

Надежность - компания не первый год на рынке.
Масштаб - много сотрудников, проектов Управление разработкой - более детальный подход повысит управляемость командами

Отличное место для развития себя как профессионала, много интересных проектов, внутренний учебный центр, большое количество бенефитов для сотрудников - Улучшить систему лояльности для сотрудников, плюшек много, но в действительности их можно почувствовать только спустя минимум 5 лет работы (процент софинансирования зависит от стажа работы в компании, в беседе с эчаром данная информация не проговаривается, думаю стоит это упоминать при общении с кандидатом);
- Предоставить сотрудникам возможность работать удаленно. Каждый день в офис ездить не считаю нужным, фактическая команда может быть разбросана по всей стране, коммуникация в любом случае будет происходить в онлайн формате, так в чем же смысл посещения офиса тогда?
- Предоставлять сотрудникам выбор операционной системы. На рабочем ПК была уже заранее установлена Винда, снести которую самостоятельно не представляется возможным;
- Рабочие ноутбуки выдаются только после испытательного срока, думаю можно было бы выдавать их сразу, так как иногда просто необходимо остаться на удаленке, а подключаться к удаленному рабочему столу это ужас (сами рабочие ПК не самые мощные);
- Бюрократию возможно стоит уменьшить, каждый чих нужно согласовывать, это серьезно сказывается на эффективности сотрудника, тк количество простоев увеличивается;

Я могу выделить из плюсов следующее:

Мое руководство было достаточно открытое к рализчным разговором, в том числе и о зп;

За два года удалось съездить один раз в Сочи за счёт работодателя;

Дружный коллектив

Как по мне, прозрачность в различных процессах, касаемых защиты труда и т.п.

Очень хорошие офисы, по крайней мере, у меня в Казани был один из лучших в городе.

Как по мне, были, как очень хорошие корпаративы, так и среднинькие, но плохих не было. Были два раза в год, что круто. Низкий уровень зп, по сравнению с рынком. Возможно, этот вопрос решают.

Лично у меня в команде были абсолютно непрозрачны критерии твоего карьерного и денежного роста, что, в общем то, и заставило меня уйти.

Из-за специфики команды расти выполняя задачи было крайне сложно и нужно было самому себе выдумывать точки роста в задачи(что в общем то не назвать прям уж минусом)

В общем, как по мне, два главных минуса - это зп и уровень задач, но все это сильно зависит от команды и самого человека.