-развитие сотрудников и поощрение их эффективной работы: руководство не поощряет рост текущих сотрудников до project manager’a или lead’a. Вместо этого, на открытые вакансии брали не опытного сотрудника, который брал на себя бОльшую ответственность и проявлял инициативу, а человека извне. Это приводило к фрустрации и увольнениям сотрудников, так как они получали более выгодные офферы с ростом позиции и ЗП.
-обучение сотрудников. Кампания не предоставляет обучение сотрудников. Полгода обещали провести обучение по аналитике, но так и не провели.
-непонятный график работы. Одним сотрудникам позволяли работать на полной удаленке. От других же требовали бОльшую часть времени проводить в офисе. Это тоже фрустрировало и сильно демотивировало.
-этика. Имело место непотребное поведение сотрудника в сторону коллеги. Руководство предпочло закрыть глаза.

Преимущества и льготы

Удобное расположение работы

Компенсация питания

Полезный отзыв 1 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работал 1-2 года

2,7

Что нравится?

Удобное расположение офиса, своевременная оплата труда,частичная компенсация обедов, хороший коллектив, нормальное руководство, гибридный формат, гибкое начало дня.

Что можно улучшить?

Ввести индексацию ЗП, ввести мотивацию для сотрудников, оплачивать переработки от часа до четырех часов, создать место для отдыха, увеличить площадь кухни, ввести компенсацию обучения нужным для работы навыкам, внести возможность роста внутри компании, внести возможность удаленной работы вне времени планового запуска линеек продукции.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Гибкий рабочий график

Компенсация питания

Полезный отзыв 1 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Зарплаты по популярным должностям в Cheil Russia