Центр огромный, есть места где совсем туго, есть где очень хорошо. Зависит от направления научной деятельности. Зарплата белая, платят вовремя, но сдельная ( есть работа - есть зарплата, нет работы - мрот). В среднем получается отлично. Коллектив научный, вежливый и воспитанный. Руководство как повезёт, люди науки бывают разные, главное сработаться со своим непосредственным руководителем.
Что можно улучшить?
Фиксированную часть зарплаты сделать выше, чем МРОТ
Близость к дому, наличие поликлиники на территории центра, оплата медицинских исследований
Что можно улучшить?
Т.к. организация бюджетная, то неизбежно отягощена большим объемом бюрократии, в погоне за которой теряются основные ценности, качество и эффективность. Повысить хотелось бы уровень экспертности и профессионализма руководителей. С точки зрения науки в своей узкой области руководители могут быть хорошими специалистами, но с точки зрения менеджмента не хватает системного подхода, гибкости в адаптации к современным реалиям, профессионализма.
Коллектив отличный, последние годы много молодежи появилось, бесценный опыт настоящей научной работы
Что можно улучшить?
Оклад сделать выше. Не знаю как сейчас, но раньше оклад был минимальным, остальное надбавки, если договор на работы закончился, то до нового можно с голоду помереть
Красивая зелёная территория, плюшки от профкома (отдых в Крыму со скидкой, билеты на детское новогоднее шоу и т.д.), праздничные мероприятия в собственном ДК, возможность работать не в ущерб семье.