Отзывы сотрудников о компании Digital Agency Rubikon

Хороший старт в IT и практика в программировании, лояльное руководство и коллектив суперский Низкая зп, высокая нагрузка, куча ломанных проектов (можно чинить их бесконечно), отсутствие квалифицированных разработчиков которые делают задел для нормальных проектов и променторят тебя чтобы ты не писал Г-код (его там много)

Удаленная работа: Возможность работать из любого места.
Самостоятельное распределение задач: Возможность самостоятельно управлять своими задачами в течение дня позволяет концентрироваться на приоритетах и повышает продуктивность.
Удобный график: Стабильный график 5/2 и официальные выходные в праздники. Система обратной связи: Внедрить регулярные анонимные опросы сотрудников. Это даст возможность выявлять проблемы на ранних стадиях, повышая качество взаимодействия в коллективе.
Обучение руководителей по эффективному управлению: Особенно для тех, у кого мало опыта. Такие тренинги могут улучшить навыки руководства, мотивировать команды и создать более конструктивную рабочую атмосферу.
Четкое определение зон ответственности во время отпусков: Разработать регламент, который ясно укажет на распределение обязанностей, когда кто-то из сотрудников берет отпуск. Это уменьшит нагрузку на команду и предотвратит ситуации, в которых возникает давление на отсутствующих коллег.

Понравилась полная удалёнке и отличный коллектив. Руководство работающие непосредственно с сотрудниками адекватное в каждом отделе. Если вы новичок в IT, то в целом неплохой старт в карьере. Зарплата существенно ниже рынка. Очень мало возможности для роста, особенно своих навыков.

Дружный коллектив, свобода в принятии решений, возможность работать удаленно или в офисе, есть возможность развиваться с профессиональной точки зрения, компания постоянно развивается, например сейчас появилась геймификация, что дополнительно подогревает интерес к работе. Компания заинтересована в найме как новичков, так и опытных сотрудников. Компания не стоит на месте, появляются новые должности, расширяется штат, появляются новые возможности. Думаю из улучшений которые сейчас напрашиваются - переработать некоторые процессы в компании, повысить зп, более внимательно относиться к нагрузке сотрудников. Уверен все это в скором времени будет сделано.

Полностью удаленная работа без привязки к офису и часовому поясу, дружный коллектив и молодая команда В компании работают в основном новички и джуны, опытному и профессиональному сотруднику здесь быстро становится скучно, от этого в компании постоянная текучка. Уровень заработной платы по самому низу рынка, индексация проходит крайне редко. Корпоративная жизнь в компании полностью отсутствует, так как на это не выделяются бюджеты руководителем компании.

Свобода в действиях, доверия с стороны собственника. Коллектив Зону отдыха в офисе, регламенты определенные пересмотреть

Возможно удаленно работать из любой точки. график не плавающий, стабильно 5/2 выходные сб и вс. Каждый праздник выходной. Больше поощрять и стимулировать сотрудников. Нормализовать работу отделов, чтобы не было проблем при отсутствии сотрудников и никто не нагружался больше обычного.