Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам автомобилей в компании СБЕРАВТО — Москва

Крупная компания. Стабильные выплаты. Есть возможность роста. Можно улучшить график. Повысить оклад. Сделать несколько офисов на выбор. Соединить со Сбербанком.

Удаленная работа, предоставление необходимых сервисов, вовремя выплаченная зарплата без задержек, удобный график 2/2/3 Слабые бизнес-процессы и отсутствуют процедуры управления (мотивация меняется каждый месяц), деление сотрудников на «достойных» и «недостойных» (распределение заявок), к сотрудникам потребительское отношение, постоянное стремление компании ограничить заработок сотрудника за счет снижения процентного грейда (оправдывают средним рынком труда)

Самое основное это конкурентная заработная плата, при этом условия труда более чем комфортные за счет дистанционного формата работы. Лояльное руководство и объективные планы, которые при должных навыках выполнить достаточно просто. В целом это мой первый опыт работы в отделе продаж, при этом школа продаж позволила с испытательного срока выйти на хорошие результаты, выполнение показателей на равне с опытными сотрудниками.
Радует что часто проходят мероприятия, от корпоративов до аренды спорт. площадок Иногда все же приходится работать из офиса, в целом это не критично, но при большой явке сотрудников, проводить беседы с клиентами тяжеловато. Однако в офисе стараются создать комфортные условия путем аренды соседних помещений и возможности свободного перемещения.

Удаленный формат работы
График 2/2/3
Система наставничества
ДМС
Коллектив
Стабильная ЗП Поменять офис на более просторный, хоть имеется удаленный формат работы, большой офис не помешал бы


Корп культура пока слабая
Нет сторонних мероприятий (футбол, зал и тд)

Полностью прозрачные условия труда, карьерный рост,высокая зарплата Коммуникации между сотрудниками

Удалённый формат работы, ДМС, подписка на сервисы СБЕР.
Доход очень редко может достигать высоких, обещанных значений. -руководство компании не принимает обратную связь от своих сотрудников, полное отсутствие желание слышать своих менеджеров;
-если Вы хороший продажник, то реализовать себя в этой компании не получится, вся работа менеджера держится на скриптах, от которых малейшее отклонение вызовет понижение оценки по контролю качества, что по итогу приведёт к депремированию.
-компания каждый месяц вводит новые продукты для продаж, структура работы меняется каждые 2 недели, стабильность отсутствует. Мотивация так же каждый месяц включает в себя разные показатели, поэтому рассчитывать на постоянный, хороший стабильный доход не приходится. Заработал - отложи на чёрный день, потому что в следующем месяце можно легко остаться у разбитого корыта.
-менеджеры среднего звена не обладают требуемыми компетенциями для управления подчинёнными, то есть менеджерами. Присутствует некорректное, неделовое общение, чаще всего Вашей мотивацией будет кнут, пряник бывает редко. Ваш удалённый формат работы могут легко превратить в ежедневное посещение отпуска, в случае неповиновения - отключения у менеджера траффика, как итог - отсутствие зарплаты.

Руководство всячески стремиться демотивировать сотрудников , заставляет работать в выходные Было бы лучше если у компании сменилось руководство , возможно после этого будут слышать сотрудников , а не просто слушать

Удаленка, переодически нужно было ездить в офис. Дмс есть но не полноценное мало чем воспользуешься Слабая мотивация куча понижаек и демотиваций

Коллектив отличный, все отзывчивые и на любом этапе готовы помочь, удалённая работа но и то не всегда, дмс какой ни какой но он есть, белая зп 100+ звонков плюс с зп снимают за всё, за качество общения с клиентами которые якобы придумали для улучшения сервиса, по факту один и тот же скрипт. С руководством вообще ничего не обсуждается, не нравится увольняйся! В целом руководитель ничего не понимает ни в продажах не в авто, только хотят выжать по максимуму чтобы ты работал 7/0

Удаленная работа. Бесплатные подписки от Сбера. Метро в пешей доступности, если нет авто. Минусы компании - постоянно меняющаяся мотивация в худшую сторону, постоянно добавляют новые KPI или ужесточают существующие. Если хочешь заработать от 150 000, то забудь про выходные, но и это не гарантирует высокий доход. На собеседовании просите показать (рассказать) про мотивацию полностью, т.к. про многие нюансы умалчивают.