Отзывы сотрудников о компании ЛГ Машинери
Отзыв сотрудника
Коллектив филиала. Ну всё!
Материальная ответственность за каждую мелочь, начиная от пластикового мусорного ведра, около твоего рабочего места, до ТМЦ на складе. При инвентаризации за недостачу на складе спишут с премии, даже если не согласен. Не нравится увольняйся, возьмут другого, за людей не держатся. При увольнении получишь голый оклад.
Очень сложная 1С, много согласований и согласовантов в простейших процессах (почти каждый в этих процессах мнит из себя...). Тратишь время не на работу, а на ненужную переписку и согласование.
Отношение центрального офиса к филиалам то ещё: некоторые "с короной" или супер занятые, но не все.
Отсутствие социальной политики в филиалах (корпоративы и подарки детям на новый год за свой счёт)
Директор филиала
Работа на доверии, а не на принуждении и постоянном контроле
Белая зарплата, выплата день в день
Оперативное решение рабочих моментов
Широкая линейка продукции
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЛГ Машинери
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЛГ Машинери для трудоустройства?
50% сотрудников рекомендуют компанию ЛГ Машинери для трудоустройства, на основании 2 оценок.
Какая оплата труда в компании ЛГ Машинери?
Сотрудники компании ЛГ Машинери оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 2 оценок.
Как сотрудники ЛГ Машинери оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЛГ Машинери оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 2 оценок.
Как сотрудники ЛГ Машинери оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЛГ Машинери оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 2 оценок.
ЛГ Машинери - один из крупнейших официальных дистрибьюторов техники LiuGong (С 2021 года входит в Группу Компаний Стройкомплект). В компании работают более 150 сотрудников (общая численность холдинга более 750 человек). 27 собственных филиалов от Москвы до Южно-Сахалинска.
В каждом городе мы поддерживаем необходимый склад запасных частей, выездной и стационарный сервис, современное оборудование для выполнения квалифицированного ремонта.
Почему мы?
- Стабильная интересная работа в комфортных офисах и оборудованных сервисных зонах;
- Стабильная «белая» заработная плата;
- Профессиональный и карьерный рост;
- Программа адаптации и обучения персонала;
- Льготная медицинская программа;
- Возможности развития для молодых специалистов;
- Получение опыта в компании с 30-ти летней историей.
Основные принципы нашей кадровой политики:
- Мы подбираем сотрудников, в которых ценим профессиональные знания и навыки, целеустремленность и инициативность.
- Мы уделяем большое внимание процессу адаптации каждого нового специалиста в компании и обеспечиваем ему поддержку и наставничество.
- Мы поддерживаем и повышаем квалификацию наших сотрудников и гарантируем им развитие в профессиональном и личностном плане.
- Мы предлагаем неограниченные возможности карьерного роста и ожидаем от вас личный вклад в развитие бизнеса, энергичность, готовность принимать на себя ответственность, желание учиться и узнавать новое.
- Мы ведем открытую кадровую политику и бережно относимся к ресурсам компании.
Вне зависимости от обстоятельств, Компания обеспечивает конкурентоспособный уровень заработной платы сотрудников в регионах присутствия, выполняет свои социальные обязательства и требования трудового законодательства.