Отзывы о работе в Мастерская Цифровых Решений — Москва

Свобода в выборе рабочего графика, возможность влиять на программный продукт и определять его развитие, дружественная рабочая атмосфера в общении. Рабочие процессы (от постановки задач до принятия результата).

Гибридный график работы, близость к дому, адекватное руководство, плановая работа без авралов Нет места для приема пищи, но в округе есть кафе и столовые. Нет ДМС.

Есть возможность для дальнейшего карьерного роста и хорошая заработная плата. Хотел бы отметить что условия труда на высоком уровне. Коллектив на удивление достаточно сплочённой и умеет поддерживать рабочию атмосферу что очень классно. Было бы приятно, если бы задумались над увелечением времени рабочих перерывов.

Драйв, разноплановые задачи.
Коллектив, фитнесс в пешей доступности ЗП, онбординг, условия работы в офисе

Можно было взять отдых на 1 день без всяких бумажек с дальнейшей отработкой, Это организация спринтов, не сокращать сроки в 2-3 раза а давать столько сколько нужно!, премии, нужно было выдавать премии в квартал, хоть какие-нибудь премии и доп выплаты за "явную переработку", грамотных разработчиков для рефакторинга кода, а то у каждого свой подход

В компании больше двух лет. Работы много: задачи интересные и разнообразные. Руководители всегда обсуждают вопросы, которые волнуют сотрудников.


Коллектив дружный и открытый. Все друг другу помогают.
Корпоративы проходят активно: картинг, полоса препятствий на батутах, чемпионат по настольному хоккею.


Сотрудники могут выбрать обучение, и компания оплатит. Регулярно проходят активности в офисе: тренинги по ораторскому искусству, нетворкингу, игра-квест.


Действуют корпоративные скидки на билеты в кино и попкорн. Также компания компенсирует стоимость абонемента в фитнес-клуб и дарит дополнительный выходной на день рождения. Можно было бы добавить ДМС

Отличный коллектив, адекватное руководство, интересные задачи, открытие работы с новыми отраслями, своевременная выплата заработной платы Проводить больше обучения для новых сотрудников, давать им больше информации по продукту

Удаленная работа, современные подходы, сильная команда, перспективы. Руководство всегда открыто для обсуждения любых вопросов. Ожидания от работы полностью совпали с реальностью. Оформить ДМС на сотрудников компании. В остальном все отлично.

График работы, уровень фиксированного оклада, удалённый формат работы Продукты которые делает компания

График работы, зарплата, дружный коллектив, прозрачная мотивация Доработать линейку основных продуктов

Компания со спокойной рабочей атмосферой. Коллектив лёгкий. Нравится, что никто не отказывает в просьбе и не забывает.
Хорошие условия труда, возможность удаленной работы. Индексировать з/п, в остальном всё прекрасно.

В компании принята автономность - лично мне это очень подходит, никто не стоит над душой, но ты четко знаешь, чего от тебя ждут. Есть задача - найди решение.
Руководители всегда слушают и слышат, поддерживают инициативу, ценят твой вклад, это большая редкость.
Атмосфера - дружелюбна. Мне кажется это первая компания в которой я не встретила токсичных людей.
Гибридный формат - очень удобно, не устаёшь от бесконечных поездок в офис и при этом всегда можешь переключиться с удаленки, которая тоже утомляет, особенно зимой.
Оплата труда - без задержек, без штрафов.
Корпоративный соцпакет - нет ДМС, но есть абонемент в спортзал, на удаленке можно и не болеть, даже есть подарок на ДР сотруднику, я такого не встречала нигде, приятно. Лично мне хотелось бы чуть больше обратной связи от руководства.

зарплата, условия труда, отзывчивый коллектив, ребята всегда помогут и подскажут У руководства компании завышены амбиции о продуктах компании. По сути изобретают то, что уже давно изобретено (Easy Task). Gpro работает с явными ошибками. Руководство слишком категорично и тоталитарно, с которым сложно ужиться многим сотрудникам компании.
В компании нет практики нормальной передачи дел новому сотруднику и введения его в должности, все сам, все сам

Молодой коллектив, профессионалы разных уровней, приятная творческая атмосфера, самое главное- руководство прислушивается к мнению каждого сотрудника в отделе! Больше корпоративных мероприятий. Также у нас разрабатываются классные и рентабельные продукты, мне кажется нужно больше маркетинга и освещения наших плодов, чтобы о них узнало как можно больше людей и компаний)