Отзывы о работе на должности Frontend-разработчик в компании idaproject — Москва

Интересные проекты, в целом для разработчика работать комфортно. Пересмотр зарплат, грейды, код-ревью, наставничество

Возможности роста
Гибкое начало рабочего дня
Дружный коллектив
Открытое руководство
Интересные проекты Соц пакет, ДМС больше минусов не нашел

Хороший коллектив, очень уютный офис, руководство всегда готово пойти на встречу или помочь больше тусовок и разных митапов, добавить различные плюшки для сотрудников

Коллектив. Все ребята классные. Очень понравился онбординг. Внимательные и открытые HRы. Хорошая документация, которая закрывает 80% вопросов. Сделать меньше проектов на команду. Это порождает массу проблем. Больше гибкости с началом рабочего дня (у меня +4 с МСК) и графиком.

Замечательная команда специалистов, отобранных по софт скилам, возможность работать над очень крупным проектом в ecom, открытое и лояльное руководство Чаще проводить performance review, пересматривать зарплаты по рынку

Четкость в работе, проработанный дизайн и ui kit. Сильная вовлеченность ПМов в проекты Увеличить потолок заработной платы

Свобода в выборе рабочего графика, прозрачность всех процессов, дружный коллектив Было бы славно повысить уровень дохода и прокачать процесс онбординга

Отличный коллектив, атмосфера в офисе очень дружеская. Интересные задачи. Красивый офис. Удобное расположение ЗП могла быть повыше, повышают неохотно

Гибкий график, отличный коллектив, большие возможности карьерного роста Добавить ДМС для сотрудников

Очень хорошо построена система - компания развивается, делает это эффективно, отказывается от старых технологий при необходимости, можно договориться о рефакторинге. Также хотелось бы отметить отличную менеджерскую работу, с такими ПМ чувствешь себя как за каменной стеной. Хорошо налажены процессы взаимодействия внутри команды, между проектами. Нельзя не упомянуть прекрасный коллектив - может показаться удивительным, но все ребята очень дружелюбные, готовы прийти на помощь, за это стоит поблагодарить в том числе и hr специалистов, которые обращают больше внимание на софт скилы. Можно было бы улучшить контроль за качеством кода. В компании существуют стандарты, но не всегда на конкретном проекте все им следуют, иногда не хватает ответственного за этот вопрос человека, таким образом становится труднее погружаться в проект и поддерживать его. Но этот момент уже находится в процессе улучшения, запланированы определённые действия, о чем рассказывали на общем собрании. Так что это лишь подчёркивает, насколько грамотно выстроена система управления и развития компании