Отличные тренинг - менеджеры, практически всегда вовремя выплачивали заработную плату, можно было всегда позвонить практически в любой отдел офиса и быстро решить вопросы.
Что можно улучшить?
Обновить офисных сотрудников, назначить им повторные собеседования и тесты на компетентность.
Пересмотреть оплату (уровнять ее с общими зарплатами по сети)
Белая зарплата. Стильная форма. Обучение по коллекции. Интересные конкурсы
Что можно улучшить?
Взаимосвязь между отделами, нет слаженности. Постоянно за всё ругают. Шаг влево, шаг вправо- тут же звонят.Аттестации 2 раза в год, после которой 100% кого-то увольняют. Постоянно пишешь объяснительные за всё. Вечные перемещения товара. Ты не торгуешь. Ты либо разбираешь товар, либо собираешь его на перемещение. Это ад, когда за 2 дня тебе надо собрать 600 едениц, упаковать всё в отдельные пакеты каждую еденицу. Не успел собрать- на тебя орут, пишешь объяснительную. А если собрал вовремя, то товар лежит в магазине в коробках. Его забирать будут в лучшем случае дня через 4. Смысл было торопиться.Если хотите сорвать спину, ноги, руки то вам сюда! Руководству наплевать на тебя. Даже если ты занимаешься похоронами близкого человека и нужно уволиться, чтобы всё сделать и уладить. А потом ты хочешь вернуться обратно, то всё. Дорога закрыта. Некорректное увольнение. И им всё равно, если ты был хорошим сотрудником.