ГБУЗ ГКБ №40: отзывы о работе на должности
Врач

Из плюсов можно отметить близость к метро, техническое оснащение. На момент моей работы - неплохой коллектив, исключая руководство. Своевременная оплата труда, чуть ниже среднего по рынку, оплата больничных. Желания что-то улучшать у руководства не наблюдается, даже несмотря на регулярные обсуждения проблемных моментов, ничего не меняется в лучшую сторону на протяжении последнего года. Интересы сотрудников никак не соблюдаются. Банально, место для приема пищи и отдыха совмещено с раздевалкой - коморка 10-12 квадратных метров на 15-20 сотрудников в смену. Нагрузка бешеная, каждый сотрудник работает за троих, постоянные задержки на работе или необходимость приехать в выходной, что никак не компенсируется. Положенный по закону отпуск придется выбивать, за 12-14 часов работы вырваться перекусить можно хорошо если минут на 15, возможности сделать перерыв в работе практически нет, при такой нагрузке постоянные упреки на опечатки в протоколах. Месяц от месяца заработная плата может варьировать без объяснения причин. Обещанные на собеседовании условия руководством не соблюдаются.

Близко к метро. Оплата больничного (по ТК РФ). Оплата средняя по Москве. На этом плюсы кончаются. Работа не организована ВООБЩЕ. Отношение руководства оставляет желать лучшего.Текучка постоянная. Поэтому объем работы увеличивается до бесконечности. Приходится постоянно задерживаться или выходить и выполнять за счет своего времени, но на зарплате это никак не отражается, т.к. нормирование чистая формальность. Постоянно угрожают снять стимул.Отсутствие адекватной зоны отдыха/места приёма пищи.

Честность и открытость. Адекватность, интересы пациента соблюдаются. Побольше выходных бы.

Близость к дому, выбор графика дежурств, выбор схемы терапии Больше дневных врачей, открыть кафедру по гематологии. Больше лояльности, меньше предвзятости. Меньше бумажной работы

Близость к метро, новое здание, дружный коллектив. 1) Потребительское отношение высшего административного состава.
2) Несоответствие заявленной зарплаты фактической и постоянные угрозы снятия стимулирующей части за невыполнение постоянно растущего объема работы
3) Формальное нормирование рабочего времени: выполнить требуемый объём работы вовремя невозможно, нередко приходится задерживаться до ночи, а также отсутствие оплаты за переработки,
4) Внезапные требования о внеплановом выходе на работу в выходной день без последующей должной оплаты.
5) Отсутствие адекватной зоны отдыха/места приёма пищи.

Близость стационара к метро, со стороны большое красивые здание Потребительское отношение руководства к персоналу, переработки не оплачиваются, при этом дневная смена вынуждена постоянно задерживаться из-за огромной нагрузки, которая не соответствует зарплате и физически не выполнима за отведенные рабочие часы, порой сколько медики уходят из стационара в 8-9 вечера вместо 16:18, зарплату задерживают(оклад выплатят вовремя, все остальное постоянно с опозданием). Заявленная зарплата не соответствует действительности. Про условия труда: вентиляция работает не везде, либо некорректно (либо слишком холодно, либо жарко, служба эксплуатации редко может это исправить), окна есть далеко не везде, постоянные обходы дежурных администраторов с целью выявления отдыхающих,и не дай бог лечь и вытянуть ноги (не спать, просто лечь отдохнуть за сутки). Хуже всего приходится среднему персоналу