Работал по совместительству, по договору ГПХ. Нравилось удобство при выборе рабочего графика, процесс взаимодействия с командой, выстроенные процессы разработки.
Что можно улучшить?
Не хватает работы над качеством кода, а именно выделенного времени на рефакторинг, поддержку чистоты кодовой базы.
Открытый и дружный коллектив, гибкий подход к каждому сотруднику, достойная оплата труда
Что можно улучшить?
Специфика работы склоняет больше к работе в офисе (хотя это и не так плохо как может показаться, но городская логистика вынуждает корректировать график)
Своевременная и достойная ЗП. Современный офис. Наставничество новых сотрудников. Открытый диалог с руководством.
Что можно улучшить?
Наладить соотношение: квалификация и объем работы - уровень оплаты. Когда только пришёл в организацию распределение ЗП было более "честное". Сейчас же опытные сотрудники, которые выполняют бОльший пласт работы зарабатывают меньше чем новенькие кадры без опыта. Погоня за современными тенденциями идёт в разрез с проверенными методами.
Стабильная компания, прекрасный коллектив, присутствует материальная и нематериальная мотивация сотрудников, новый уютный офис. Разработана система наставничества. Очень рада, что откликнулась на вакансию и работаю здесь!
Что можно улучшить?
Всё условия и всё что обговаривалось на собеседовании, выполняется
Работаю 4 месяца в компании. Отличная компания. В компании есть программа адаптации, которая помогает комфортно новому сотруднику освоиться в новом коллективе. С первого дня чувствовала поддержку и внимание. Дружный, открытый коллектив, все отзывчивые и доброжелательные. Руководители слушают и слышат своих сотрудников, по всем вопросам идет активное обсуждение. Компания дает возможность развиваться, существуют различные курсы для обучения, повышения своей компетентности.
Условия труда отличные, современный, уютный офис, рабочие места комфортные. Зарплата достойная, выплачивается в срок.
Выдача ЗП вовремя, подарки детям на НГ. Хороший коллектив, имею ввиду простых рабочих, мастеров, ну и механика с электриком. Все кто выше, это нечто.
Что можно улучшить?
Там нужно всё сравнять с землёй, и построить новое.
Так же и с руководством, большая часть не на своем месте-квалификация не та.
Уровень ЗП абсолютно не соответствует условиям труда, это в цехах. Спецодежда, самая дешёвая из возможных. Ботинки живут максимум полгода.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СГМК для трудоустройства?
78.1% сотрудников рекомендуют компанию СГМК для трудоустройства, на основании 32 оценок.
Какая оплата труда в компании СГМК?
Сотрудники компании СГМК оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники СГМК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СГМК оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники СГМК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СГМК оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 32 оценок.
Сибирская горно-металлургическая компания (СГМК) основана в 2006 году. Мы поставляем металлолом на предприятия Сибири, Урала Дальнего Востока и Казахстана, добываем доломит и марганцевую руду, производим щебень. Наша работа помогает улучшить экономику Кемеровской области, и непрерывно обеспечивать металлургические производства региона и страны необходимым сырьем.
Обучение и развитие
Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники развивались. Для этого мы пишем курсы, проводим аттестации, составляем планы обучения и отправляем сотрудников на профильные конференции и семинары.
Для новичков действует программа адаптации: знакомим с коллективом и компанией, отвечаем на вопросы и поддерживаем во время испытательного срока. У каждого есть наставник, который помогает разобраться в информации и обучает тонкостям работы. Всё это — чтобы сотрудникам было легко влиться в коллектив.
Также мы занимаемся развитием руководства: наши руководители обучаются стратегическому управлению, правильной организации бизнеса и менеджмента, маркетингу и управлению персоналом.
В 2022 года компания стала участником федерального проекта "Профессионалитет", это позволяет нам уже на этапе обучения в колледже, подготовить специалиста, который будет обладать необходимыми знания и навыками для работы на наших предприятиях.
Карьерный рост
Наши сотрудники работают в команде, вместе развивают идеи, осваивают новые направления и улучшают процессы. Например, наши аналитики, программисты и HR-специалисты вместе работают над проектом развития персонала.
Сотрудники могут попасть в кадровый резерв, получить повышение, стать менеджером проекта, параллельно развиваться в другой сфере или перейти в другой отдел. Всё это — чтобы мотивированные и талантливые сотрудники чувствовали себя хорошо.
Вне работы
Отдыхать мы тоже умеем: проводим спортивные соревнования, отмечаем профессиональные праздники, собираемся после работы на чай и пиццу и выезжаем на природу.
СГМК расширяет штат и ищет сотрудников. Актуальные вакансии на сайте hh.ru
