Отзывы сотрудников о компании Группа АГРОИНВЕСТ

Работаю в компании недавно. Многие рекомендовали «Моршанск-АГРО-Инвест», как место, где можно многому научиться и зарабатывать, но многие и отговаривали от трудоустройства, в виду того, что сельское хозяйство - это сложно, трудно, и малооплачиваемая отрасль. Но я решила попробовать... Официальное трудоустройство с первого рабочего дня. Доброжелательный коллектив, адекватное руководство, как на предприятии, так и в управляющей компании, новая ответственная и очень интересная для меня работа. Поддержка и помощь со стороны коллег. Ошибки воспринимаются спокойно, адекватно. Есть возможность развивать навыки, проходить дополнительное, оплачиваемое предприятием, обучение. Была приятно удивлена, что проработав
менее месяца, получила премию ко дню работника сельского хозяйства.
Рекомендую! Единственное о чем говорят в коллективе, как о ежемесячной доплате работникам за стаж работы в компании.

Отличное отношение к сотруднику. Отличные условия труда. Адекватный добрый коллектив. Обучение новых сотрудников

Хорошие условия труда, классный коллектив, чистый и уютный офис Все на должном уровне.

Условия работы и коллектив в компании новатех мне очень понравились Проработав небольшой период времени на должности менеджера по продажам запчастей, я понял что работать там практически невозможно,компания не заточена на большой оборот позиций,провести даже маленькую сделку окажется для вас большим испытанием, миллион согласований и писем потратят не только ваше время ну и нервы,буквально может появиться желание не продавать так как из-за огромного и ненужного документооборота+ оплаты и доставки запчастей,реализация товара может занять месяца,что точно не понравиться клиенту.Бензина для поездок к клиентам выдавали крайне мало.Также непонятное формирование премии которую так и не выплатили!!!

В коллективе благоприятная обстановка, со стороны руководства всегда есть поддержка и отклик.
Дресс-код в виде офисного стиля, но не строгий, допускается не только белые рубашки и черный низ, но и блузки и однотонные джемперы.
Есть корпоративная культура , возможность общения в неформальной обстановке. Предоставлять молоко к кофе-брейку

Однозначно хороший коллектив, дружный. Если что-то не понятно коллеги помогают, подсказывают, скажут к кому обратиться. Руководители тоже относятся с понимание и идут на встречу в решении и рабочих вопросов и можно отпроситься если что.
Сотрудников переводят и повышают достаточно часто. Зарплата всегда вовремя. Офис светлый, большой, есть кухня(чай, кофе каждое утро пополняют). Хочется дополнительно пространство для отдыха (есть диванчики, где можно посидеть), но хочется отдельное помещение, чтобы мимо не ходило кучу людей и можно было бы "выдохнуть".

"Мне очень понравилось, как Агроинвест заботится о своих работниках.Я прошла несколько курсов по повышению квалификации, которые были организованы компанией. Отличная команда и поддержка со стороны руководства помогали мне в трудных ситуациях . Компания предоставляет отличные условия для работы и развития. Хотелось, что бы развивалось животноводство, птицеводство, пчеловодство.

Предлагают красиво, на самом деле все хуже. Много вакансий, много текучки. Низкий доход. Отношение к рабочим, умеренный подход к каждому работнику (пересмотреть заработную плату, условия труда, фактическую занятность рабочих и итоговое вознаграждение в виде премии по результатам уходящего года).

Большая и современная компания.

Есть все возможности для развития компетенций и реализации потенциала, как для новичков, так и для опытных работников, как для рабочих профессий, так и для административно-управленческого персонала.

Интересная корпоративная жизнь.

При трудоустройстве проводится тщательная адаптация вновь принятых работников.

Руководители всех уровней стараются вникать в проблемы работников и помогать их решать. Процесс непрерывного улучшения и совершенствования в компании уже осуществляется. Наверняка все намеченные планы по этому вопросу будут достигнуты.

Достаточно дружелюбный коллектив, понимающее руководство, интересный опыт работы, развитие многозадачности в процессе. Своевременная выплата зп, оформление по тк рф, оплата командировочных, корпоративные мероприятия. Уровень заработной платы, отмена дресскода, более активное закрытие возникающих вакансий (часто людям приходится работать за 2-3х ушедших коллег, и это начинает восприниматься как должное), опьимизация рабочих процессов в сторону оперативной работы, а не бесконечных согласований.

В качестве бывшего сотрудника компании «Моршанск Агро Инвест» хочу поделиться положительным опытом работы. Стабильная зарплата, официальное трудоустройство, поддержка коллектива и организация доставки сотрудников до места работы сделали мою работу комфортной и продуктивной. В этой компании я получила ценный опыт в сфере сельского хозяйства на должности диспетчера. Рекомендую эту компанию всем, кто ищет стабильность и возможность для профессионального роста. Компания «Моршанск Агро Инвест» радует стабильностью и профессионализмом сотрудников. Ежегодное индексирование заработной платы позволяет сохранять реальную покупательную способность работников. Важно также учитывать особенности каждой должности и оценивать её по соответствующей оплате труда.

Стабильная белая ЗП. Если повезет, то еще 13 зп дадут.
Больше и нет плюсов Отношение к сотрудникам, убрать нелепые правила в офисе. ЗП подтянуть до рыночной.

Удобный график , белое трудоустройство, официальные больничные , отпуска . Возможность карьерного роста, индексацию заработной платы , более скоорлиниррванного принятия решений.

Работа в центре города. В пятницу - сокращённый рабочий день. Официальное трудоустройство. Ужасный офис - опен спейс на 300+ человек, где все орут и шумят. При этом маленькая комната приема пищи. В обед начинаются "голодные игры". Места для отдыха - три дивана в коридоре, где тебя всё равно достанут.
Обязательно кто-то заболеет и заразит простудой пол офиса (
Удалёнку согласовать нереально, хотя работа ведётся по телефону и по связи.
Отделы мешают друг другу работать. Многие сотрудники работают спустя рукава или даже мешают работать другим.
Премию годовую (о которой говорилось в вакансии) не платят. Ежемесячная премия выписывается формально. Если при увольнении не доработаешь до конца месяца, то получишь голый оклад.
Странный дресс код. Он вроде строгий, но его полностью мало кто соблюдает.
Коллектив зависит от конкретного отдела.
Зарплата в последнее время оказалась ниже рыночной. Чтобы зарплату пересмотрели, нужно взять на себя дополнительные обязанности. Индексаций нет.

Офис в центре города. Достойная оплата труда. Дружный коллектив, единственное, что на собеседовании, помимо рабочих обязанностей, внимание уделили дресс-коду,.. для меня, как для девушки, было важно не ходить все время в брюках и классическом пиджаке, поэтому я чуть расстроилась из-за того, что придется погрузиться в серые офисные будни. Но потом оказалось, что, да, в джинсах по офису не походишь, но юбки, платья, летние сарафаны, вполне себе допустимы. Можно обустроить дополнительную зону отдыха, вторую кухню, например

Рабочий график, расположение в центре города. Зарплата вовремя, на этом все. Все, отвратительный open space, маленькая кухня в офисе, неопределённый дресс-код, плохая вентилируемость, шум от других отделов. Отсутствие взаимодействия между отделами, перекладывание работы с одного отдела на другой. Больше года работать тут нет смысла, подойдет для студентов, чтоб набраться опыта.
ИТ отдел работает отвратительно, только двое трое человек адекватных и те уволились. Зарплата мизерная, даже в рынок не входит. Сотрудников не удерживают, никаких мотиваций, зато новым платят сразу чуть ли не в два раза больше, с учётом отсутствия опыта вовсе..

Сокращённая пятница, зарплата приходит в положенный срок, при необходимости выдаётся корпоративная СИМ-карта ЗП зависит от отдела, в котором работаешь. В компании больше переживают за внешний вид сотрудников, чем за комфортные условия труда для них.

Место отдыха в компании, местонахождение офиса, мебель, техника Руководство должно четко ставить цели

Первая компания. Достигнутый карьерный рост. Родной регион. Отличный опыт Условия труда, отношение сотрудников к целям компании. Структура компании

Возможность получить новый опыт с нуля в с/х сфере, поддержка и лояльность коллег, соблюдение ТК РФ, наличие корпоративной жизни, отличный и комфортный офис в центре города, персональное рабочее место. Сокращенный рабочий день в пятницу. В офисе стоит расширить обеденнную зону, также не хватает комнаты для отдыха. Не хватает также проведения опросов анонимных среди сотрудников, каких изменений они хотели бы в компании. Еще хотелось бы больше использовать электронный документооборот, а то жалко столько бумаги.

Проработав в Агроинвесте 3 года, хочу сказать, что компания является надёжным работодателем. В организации есть возможность для профессионального развития. За время работы в компании мои профессиональные компетенции оценили по достоинству и повысили в должности.
Руководство стремится создать благоприятную атмосферу в коллективе. Хочется также отметить высокий уровень корпоративной культуры. В компании на постоянной основе проводятся мероприятия, которые направлены на сплочение коллектива.
Тем, кто ищет стабильность и возможность повышения экспертизы, рекомендую трудоустройство в Агроинвест. Добавить зоны для отдыха и ввести свободную пятницу в дресс-коде.
Не лишним будет возможность гибридного графика.

Возможность карьерного роста, современный и удобный офис, Возможность обучения за счёт компании. Работа бок о бок с хорошими специалистами. Взаимоотношения между структурными подразделениями, облегчить дресс-код

Удобный офис в центре города, стабильная и своевременная заработная плата, замечательный коллектив, лояльное руководство. Коммуникацию между сотрудниками, возможность рассмотрения гибридного графика работы, возможность проведения мероприятий, направленных на сплочение коллектива (не только для руководителей, но и для обычных работников).

Транспорт до работы
Своевременная зарплата
Адекватный коллектив
Есть перспективы для карьерного роста. Отношение руководства к персоналу

Условия труда, организация рабочих мест, качество оборудования Возможности роста сотрудников

Возможность получить огромный опыт, поддержка руководителя и коллектива, отсутствие задержек на работе, соблюдение тк, насыщенная корпоративная жизнь (различные соревнования, конкурсы) расширить зону приема пищи, ослабить дресс код, дать возможность периодически работать удаленно

Коллектив, офис, возможность карьерного роста. Понимающее руководство. З/П сотрудникам.
Разработать KPI.

Классный коллектив, официальное оформление, белая зп без задержек, есть возможность карьерного роста, но не во всех отделах (зависит от руководителя отдела) ДМС для сотрудников, выплата годового бонуса

Стабильные выплаты кроме годовой премии, социальная защищённость. Соблюдение ТК в части оплаты выходных. Отсутствие рабочего места как такого. Полная оторванность офиса от производства.

Дружный коллектив, который стремится к профессиональному развитию Коммуникацию между отделами

Индивидуальный подход и понимание сотрудников, работа рядом с домом Уровень дохода, и возможность продвижения по карьерной лестнице