Отзывы сотрудников о компании Carely

Свобода в выборе рабочего времени, лояльное руководство, классный офис Программу льгот и компетенций

Отличная корпоративная культура, хороший коллектив, руководство адекватное, впервые видела такую приличную и хорошую компанию. К сожалению, сократили штат, но может в будущем ещё посотрудничаем)

Прекрасная компания с замечательными людьми, все друг другу помогают и готовы пойти навстречу при любых трудностях.

Удобный график: удаленка/ офис - как тебе захочется, главное чтобы выполнял свои задачи.
Компания сильно помогла мне вырасти и я с теплом в сердце отзываюсь о ней.

Кто раздумывает стоит идти или не стоит - даже не сомневайтесь , вам точно понравится и вы будете вспоминать о таком прекрасном опыте всю жизнь. Уровень дохода
Возможность наглядного понимания развития

Открытость коммуникаций, свободный график, возможность удалённой работы, вовлечённость и реальная заинтересованность в результате, отсутствие бюрократии и возможности роста внутри компании. Каждый может высказать боли, предложения и пожелания и к ним реально прислушиваются (e.g. соц пакет, процессы рабочие и т.д.) Много сотрудников работает на удалёнке из разных городов/стран, вся коммуникация в Slack/Google meets, и поэтому иногда хочется больше неформального общения. Ну и компания быстро выросла из стартапа и продолжает расти, поэтому работы много, в том числе по изменению/отстройке и созданию новых процессов и взаимодействий и улучшению прозрачности и эффективности.

Прозрачность управления на всех уровнях, отсутствие лишней бюрократии, нацеленность на эффективные решения и оптимизацию, отличный коллектив и сильная корпоративная культура Усиление позиций на международном рынке (в том числе рынке труда)

Очень классные ребята-основатели, крутая дружелюбная атмосфера, никакого микроменеджмента. Было бы здорово предложить план развития сотрудников внутри компании.

У меня был разный опыт работы в российских компаниях, и эта точно одна из лучших. Сейчас объясню почему:
1. к тебе всегда прислушиваются, дают возможность менять и оптимизировать все процессы
2. дают необходимую свободу в действиях, в решениях и ответственности, что позволяет тебе расти как специалисту
3. здесь готовы растить тебя как специалиста, вкладываться в твое обучение - главное, чтобы "глаза горели"
4. здесь есть возможность работать удаленно и для удобства такого графика компания создает все условия
5. молодой, дружный и не токсичный коллектив это стартап, поэтому работать здесь придется очень-очень-очень много. Тк клевые проекты не заканчиваются, а только растут
Ну и конечно по пути придется менеджерить все процессы, так как они часто меняются, улучшаются или просто выстраиваются новые

Свобода в выборе рабочего графика, мы не посещаем офис для галочки, лишь бы отсидеть свое время с 9 до 18. Каждый сотрудник мотивирован лояльным отношением компании, и знает, какие цели и задачи перед ним стоят, а в какое время суток он будет их достигать - это личное дело каждого. В коллектив в основном приходят молодые, опытные и заряженные ребята, с которыми приятно проводить время как в офисе, так и вне его. Очень развитая корпоративная культура позволяет посещать мероприятия разного типа (клуб по интересам), мастер-классы по пятницам, выезды на квиз, совместные походы в бары, на выставки и так далее. Действительно, звучит как мечта, но в нашем случае - это правда. А еще иногда сотрудники приходят в офис со своими домашними питомцами и это сильно повышаем уровень счастья. Почти каждый руководитель каждого подразделения (ПОЧТИ) открыт к коммуникации и к нему может подойти подчиненные с предложением улучшения/оптимизации тех или иных процессов, у нас в целом есть подразделение, которое оптимизирует и упрощает наши процессы, и большое отношение к этому имеет IT-команда, которая раз в квартал устраивает опрос, что еще можно автоматизировать, чтобы сотрудник не страдал от рутинной и монотонной работы. Ну и всегда есть возможность роста по всем направлениям, если человек сам заинтересован в этом. Внимательное отношение к запросам сотрудников на бенефиты от компании (ДМС, фитнес, сессии с психотерапевтом) - после прохождения определенного срока работы, у тебя есть шанс получить одну из "плюшек" от компании, которая конкретно тебе интересно, даже если это некий обучающий курс. В общем и целом, компания полностью вкладывается в свой персонал, получая в ответ отдачу в виде преданной работы на достижение успеха. Многие сотрудники работают удаленно, в том числе и высшее руководство, и иногда так не хватает простого человеческого общения, которое фактически полностью заменено встречами в Google Meet. Все это время не хватало корпоративной медицинской страховки, но даже это направление внедряется прямо сейчас по просьбам сотрудников. Так как изначально это стартап - некоторые процессы еще не отлажены до конца, бывают проблемы с дискоммуникацией (опять же, привет, удаленка), но на такие пункты каждый сотрудник старается обращать внимание сразу, чтобы обратиться к коллегам, которые помогают отлаживать процессы. Лично мне не удобен офис на Тульской, было бы приятнее гонять в офис ближе к центру.

отсутствие графика и жестких рамок, компания нацелена только на результат. коллектив потрясающий, мы отлично коммуницируем и понимаем друг друга по рабочим вопросам, а также проводим время в неформальной обстановке. уровень дохода, все остальное просто замечательно

работала в данной компании и, хочется сказать, что опыт работы у меня был в разных организациях, но только тут я ощутила радость от работы, когда себя не приходится заставлять что-то делать и через силу просыпаться каждое утро, понимая, что «опять туда надо».
фаундеры очень классные, они выстроили действительно классный формат работы для своих сотрудников, не в зависимости от того, какое их количество — 5, 15 или 55
офис супер крутой, огромная кухня со всеми благами человечества, зоны отдыха, комфортные рабочие места, классный, а главное понимающий коллектив, график работы, в котором нет излишнего контроля по типу пропускной системы.
твоя работа — твоя ответственность.
при этом и излишней свободы, которая в убивает рабочий процесс нет, потому что команда собралась из действительно ответственных людей, которые радеют за продукт, который делают.
спасибо, вы очень крутые! коммуникацию между отделами.

Гибкий приятный график, молодой и очень дружный коллектив, отсутствие бюрократии, работа на результат. Уровень дохода, слаженность команды.

Искренность , поддержка и доверия к сотрудникам
Делать все возможное для сотрудников и понимание их потребностей Например ! Можно повысить зарплату и сделать оплачиваемый отпуск

Свобода в выборе рабочего графика, мобильность, удалённая работа, открытость к предложениям, коммуникация, кухня с вкусняшками, общая атмосфера и возможности для роста Всё, что можно улучшить - обсуждается и улучшается.