Стабильность, 13-я з/п, "Энерговолна", "День энергетика", подарки от профсоюза. Сам коллектив очень дружный в компании
Что можно улучшить?
Расширить штат сотрудников в каждой службе, чтобы устранить текучку кадров. Основная причина увольнений - это просто "разрыв мозга" у сотрудников от несопоставимого кол-ва обьектов (оборудования и документации) с эксплуатационно обслуживающим персоналом и непонимание этого руководителями компании.
Работа не однообразная, интересная, хороший дружный коллектив! 13-я зп, ДМС, профсоюзная жизнь, энерговолна, день энергетика, всевозможные соревнования, поддержка спортивной жизни, и многое другое
Что можно улучшить?
Разгрузка для работников маловата, хотелось бы побольше профсоюзных мероприятий, как это есть на других предприятиях
Соц.пакет. развозка. Зп вовремя, индексация 1р в год, но всегда загадка какой уровень.
Подарки к ДР и новому году.
Что можно улучшить?
Уровень коммуникаций и принятие решений.
Комфортность условий труда. (Плотная посадка людей в кабинете).
Отношение к людям, ценность.
Дать возможность обучаться и повышать свой профессионализм за счет получения новых знаний.
Отличное место работы для студентов которые закончили обучение, отличные мастера и коллектив, все помогут, все подскажут
Не далеко от дома, интересные рабочие моменты, разносторонние задачи.
Что можно улучшить?
Доход и условия отдыха, отсутствие столовой и парковки. Остальное в принципе все хорошо
Близость к дому, путевки детям в лагеря, дополнительный день отпуска к 1 сентября для начальной школы.
Наличие развози, парковки для авто. Столовая.
Что можно улучшить?
Не хватает обучения не только профессиональным знаниям. Обмен опытом между компаниями, семинары.
Построение карьеры.
Чтобы ценили вклад в общее дело, благодарность от руководства. Снизить нагрузку на одного специалиста. Упростить документооборот.
Развивать компанию в ногу с современными технологиями и новыми подходами в работ.
Стабильная компания. Задержек зарплаты не бывает. Все четко и по плану, закупки проводились вовремя, на складе у меня всегда был порядок. Дружный коллектив и понимающее руководство.
Что можно улучшить?
Увеличить заработанную плату. По региону это хорошая заработанная плата, но хотелось бы побольше
Компания растет и развивается. задач много но в этом и интерес. Это из глобального. По остальному - ДМС, отпуска, зП вовремя, все есть для работы, профсоюз и мероприятия разные. дети очень любят участвовать во всяких.
Что можно улучшить?
Подробнее объяснять новые задачи. Столовая бы не помешала. Город маленький, но все равно ездить не хочется
Расположение места работы, парковка, ДМС, ЗП без задержек 2 раза в месяц (состоит из оклад+премия 100%+проф. мастерство (по усмотрению начальника)), 13-я зарплата, мероприятия за счёт профсоюза, отличный коллектив.
Что можно улучшить?
Расширить штат сотрудников для комфортной работы, повышение ЗП на соответствующий уровень жизни, ввести квартальные поощрения, сделать пятницу сокращённым днём.
Стабильность, разнообразный круг задач, 13 зарплата, оплата мобильной связи, ДМС, корпоративные мероприятия, комфортный красивый офис, стабильная заработная плата, приветствуется инициатива и креативность, возможность для самореализации.
Наша компания - не просто бизнес, а работа на благо людей, наших потребителей.
Что можно улучшить?
Разработать и внедрить программу льготной ипотеки для молодых перспективных сотрудников.
Тринадцатая зарплата по итогам года, ДМС, командировки, своевременная белая заработная плата, корпоративные мероприятия, конкурсы профессионального мастерства, своя столовая
Что можно улучшить?
Увеличить штат, улучшить условия труда в кабинетах (не везде есть кондиционеры)
Условия труда (мебель, оргтехника, кондициоенры и проч), нормальная столовая на территории, развозка персонала. Электронный документооборот, прописанные бизнес-процессы, работающие регламенты и техполитика.
Что можно улучшить?
Зарпалта соответствует рынку, но всегда хочется больше.
Молодой коллектив, проведение корпоративных мероприятий, хорошие условия труда (помещение, обеспечение всем необходимым для работы), наличие развозки и столовой
Что можно улучшить?
Увеличить з/п отдельных отделов на уровень Общества в целом
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сибирско - Уральская энергетическая компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сибирско - Уральская энергетическая компания для трудоустройства?
82.1% сотрудников рекомендуют компанию Сибирско - Уральская энергетическая компания для трудоустройства, на основании 39 оценок.
Какая оплата труда в компании Сибирско - Уральская энергетическая компания?
Сотрудники компании Сибирско - Уральская энергетическая компания оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 39 оценок.
Как сотрудники Сибирско - Уральская энергетическая компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сибирско - Уральская энергетическая компания оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 39 оценок.
Как сотрудники Сибирско - Уральская энергетическая компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сибирско - Уральская энергетическая компания оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 39 оценок.
Сибирско-Уральская энергетическая компания (СУЭНКО) – межрегиональная многопрофильная энергетическая компания юга Тюменской и Курганской областей, входит в группу компаний ООО "Корпорация СТС".
«СУЭНКО» создана в 2002 году и уже является крупнейшим инвестором в сфере электроэнергетики юга Тюменской области и всего Зауралья.
Основные виды услуг, оказываемые предприятием:
- Транспорт электрической энергии;
- Технологическое присоединение;
- Техническое обслуживание;
- Передача и транспортировка тепловой энергии;
- Водоснабжение и водоотведение.
Каждый сотрудник – это часть команды, партнер, эксперт в своей области и главный источник эффективности СУЭНКО.
Всеми достижениями компания обязана людям, которые в ней работают. Именно наша сплоченность, ответственное отношение к работе и преданность общему делу позволяют компании двигаться вперед и успешно развиваться.
Мы сохраняем профессиональные традиции. Поколения мастеров своего дела сменяются, их знания приумножаются и остаются в компании.
Мы думаем о будущем, поэтому уже сейчас формируем новое поколение энергетиков – профессионалов, ищем таланты в школах, средних и высших учебных заведениях.
Мы предлагаем:
Интересные задачи и перспективу долгой работы в компании;
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ и соц. пакет;
Повышение квалификации за счет компании;
Работа в команде профессионалов в атмосфере взаимопомощи и поддержки;
Достойные премии, 13-я зарплата;
ДМС;
Подарки и путевки для детей сотрудников.
Присоединяйся к СУЭНКО и зарядись нашей энергией!