Стабильность, 13-я з/п, "Энерговолна", "День энергетика", подарки от профсоюза. Сам коллектив очень дружный в компании
Что можно улучшить?
Расширить штат сотрудников в каждой службе, чтобы устранить текучку кадров. Основная причина увольнений - это просто "разрыв мозга" у сотрудников от несопоставимого кол-ва обьектов (оборудования и документации) с эксплуатационно обслуживающим персоналом и непонимание этого руководителями компании.
Компания растет и развивается. задач много но в этом и интерес. Это из глобального. По остальному - ДМС, отпуска, зП вовремя, все есть для работы, профсоюз и мероприятия разные. дети очень любят участвовать во всяких.
Что можно улучшить?
Подробнее объяснять новые задачи. Столовая бы не помешала. Город маленький, но все равно ездить не хочется