Отзывы о работе в ТГК-1 — Санкт-Петербург

Коллектив, и очень добросовестное руководство! +ДМС и социальные выплаты
+ белая зарплата Повысить оплату труда, убрать постоянные тесты и проверки знаний, которые никому ничему не учат

Лояльность, развозка, обеспечение вещами и одеждой. Хорошая и бюджетная столовая. Возможность договориться о каком либо моменте. Поднятие заработной платой, сделать ремонт в помещениях. Проведение корпоративов добавить.

Стабильность крупной компании. Хороший ДМС, есть возможность роста. Повышение зарплаты, выплата премий. Возможность удалённой работы

Хороший коллектив, неплохой офис. Есть ДМС. При наличии большой отчётности слабый контроль. Сделать рыночный оклад;
Сделать нормальные кабинеты для сотрудников

Непосредственное руководство - это профессионалы своего дела. Зарплату. Условия труда, сложность решаемы задач не соответствуют заработной плате

Близость к дому
Удобный график
Многозадачность в работе
Развитие Коммуникации между сотрудниками

Удаленность от метро, комфортный офис, центр города, новая мебель Обучение новых сотрудников, систематизация процессов расчета и анализа, оборудование, программы для работы, начальство, карьерный рост

В компании нравится только расположение офиса и больше ничего. Понятность и прозрачность роста. Уровень оплаты труда. Понятность внедрения процессов

Интересная работа, социальный пакет, комфортный и удобный офис. Уровень дохода, возможности карьерного роста внутри компании, активности в нерабочее время (корпоративы и т.д…)

Кроме руководства коллектив очень приятный, в моем отделе в основном были молодые дружелюбные ребята, есть кухня с микроволновками, холодильником, чайником, красивый офис на Петроградской стороне. 1. Коммуникация с вышестоящими сотрудниками отдела/руководством, далеко не дружелюбная обстановка в этом плане.
2. Проговаривать на собеседовании, что премия идет по выработке плана, не выполнил план-не получил премию. На вопросы какой план мне не дали ответ.
3. Нет обучения как такового, пробежались по верхам, а дальше делайте сами как хотите и исправляйте по много раз одно и то же. Нет структуры в объяснении рабочих задач.

Адекватное руководство!Хорошие люди.Закрытый объект.Отзывчивый персонал! Технику и снабжение.А так все как надо и люди имеют значение)

Разнообразная повседневная работа. Хорошо развитое производство энергии, новое оборудование. Бюджеты финансирования на развитие молодых специалистов. Улучшение отношения руководителя к начинающему свою деятельность молодому поколению.

Хороший коллектив, современное оборудование, хороший старт для молодых специалистов Уровень заработной платы в сравнении с конкурентами огорчает, большая текучка кадров, недостаток кадров(порой приходится работать за троих, но за совмещение не доплачивают)

Можно договориться о графике работы, уровень зп средняя по городу, но с такой нагрузкой могло бы быть и больше. Коммуникацию нужно улучшить, опытных сотрудников с новичками. Опытные все руками машут дескать «некогда» и «запара». Опытные сотрудники - это лицо компании, компания не заинтересована в новых лицах. Поскольку некоторые не хотят делиться опытом. Почему нет системы наставничества? Почему новых, без опыта сотрудников, без плавной адаптации сразу в огонь и в воду бросают. Много времени уходит на «набивание шишек».

Сложно описать плюсы, они наверняка есть. Дают квоту от СВО после 27 лет, ранее не дадут. Есть служебная развозка. Уровень заработной платы низкий.

Перспектива карьерного роста, изучение нового оборудования и получение полезных навыков. Уровень зарплаты и бытовые условия для сотрудников.

Стабильность пока учишься , турслеты , профсоюз , путевки за границу , экскурсии, помощь в сложной ситуации Зарплату , карьерный рост, обучение

зарплата, оснащение офиса, наличие зон отдыха, обеденной зоны, развозка. отменить бесконечные совещания, которые никак не влияют на эффективность работы

-Выбор графика работы
-Стабильные выплаты зп в срок
-Есть ДМС после испытательного срока -Отношение к работникам
-Более прозрачную систему начисления премий
-Убрать неоплачиваемые переработки во многих отделах
-Перестать продвигать своих родственников и брать на работу действительно достойных специалистов

Соблюдение норм законодательства. Высокий уровень квалификации работников. Климатконтроль в помещениях офиса

Рядом с домом, рабочие места, много вариантов вакансий, есть столовая, комната для отдыха. Хотелось бы больше знаний по электротехнике, чтобы люди, наставники сами обучали новых сотрудников. Поднять зарплату в два раза!

Открыты к чему-то новому, рационально проходят к анализу рацпредложений сотрудников. Выполняют взятые на себя обязательства. Не замечены в неэтичном ведении дел Заработная плата сильно ниже рынка.
Непрозрачное её формирование. Отсутствие индексации

Стабильный инадёжный работодатель, хорошие перспективы карьерного роста если есть желание обучаться. Низная заработная плата по сравнению с другими компаниями в сфере энергетики и обслуживания энергетических объектов.

Профессиональный коллектив, отработанные методики и готовые технические решения. Бытовые помещения, раздевалки, доставка горячего питания, доставка к месту работы

Адекватное руководство рабочих(до нач. цеха включительно), всегда готово пойти на встречу работнику. Зп вовремя, хороший коллектив. Зп стоило бы поднять, организовать обучение вновь принятых сотрудников, ускорить поднятие по разрядам новеньких. Не принимать абсурдные решения для экономии бюджета.

Есть возможность развиваться сотруднику в профессии. Возможность получения опыта. Пересмотреть политику финансирования эксплуатации. Больше времени уделять подготовке персонала. Обеспечить не вертикальный рост сотрудников, а горизонтальный, чтобы сотрудник был заинтересован находиться на своем рабочем месте из года в год.

Потрясающий и понимающий коллектив и руководство! Условия работы прекрасные! Заработная плата достойная! Все на высоте! Прекрасные условия работы по всем параметрам!

Понимающее и квалифицированное руководство, корректно ставят задачу, помогут, если есть необходимость. Добавить возможность перехода в другие отделы без особых сложностей.

Перспектива развития. Стабильность. Дружный коллектив. Соревнования для персонала . Уровень ЗП. Обучение персонала . Кадровую политику.

Рабочий график. Стабильность. Оплата вредности. Удобное расположения. Хороший коллектив. Парковочные места для личного транспорта. Увеличить заработную плату и штат в подразделении.