Все было официально (з/п, премии, переработки), наличие ДМС, какое-никакое обучение
Что можно улучшить?
Взаимоотношения между руководящим составом и оперативными работниками; на СП действительно давать какие-то знания, а не заставлять ходить красить или собирать металл по территории станции; замена оборудования, в том числе и на рабочих местах (кондиционеры уже как несколько лет говорили пока-пока, представляете, что там творится в +30 с работающим оборудованием?))); повышение заработной платы; автоматизация труда; обновление оборудования
График работы, когда он соблюдается неплохая программа ДМС.Больше ничего.
Что можно улучшить?
Никакая мотивация к труду, зарплаты ниже разумного минимума. Социальных программ для семей с детьми нет (детские лагеря имею ввиду), карьерный рост только на словах. Путёвки можно увидеть только на бумаге.
Начальство. Душат не по делу, а по каким-то формальностям. Ты можешь спокойно не знать схемы или ещё что-то важное, им главное, чтобы хлястик был на каске!
Для такой огромной компании и такой первостепенной сфере уровень зарплаты смехотворный, хотя нет, скорее, грустный
Сменный график, очень хорошо организованное обучение персонала, отличный коллектив, грамотные и человечные непосредственные руководители, билеты в театр от профсоюза
Что можно улучшить?
Поднять зарплату сотрудникам. И сейчас ещё она остаётся довольно низкой.
Есть проблема в том, что персонал принуждает к участию в профессиональных соревнованиях между станциями. Участие в них, конечно, добровольное, но руководство всячески намекает, что отказ от участия влечёт за собой особое отношение и более пристрастный опрос при очередной проверке знаний. Так не должно быть.