Отзывы о работе на должности Товаровед в компании Самокат (ООО Умный ритейл) — Москва

Дружный коллектив отзывчивые руководители зарплата всегда вовремя Организацию поставок

Зарплата выплачивается во время и так как вам говорят все на собеседование, и приходит утром Увеличить зарплату за такой труд и разгрузку товара либо нанять, отдельного человека.

Зарплата без задержек, возможность подработок , но существует проблема с коммуникацией различных отделов компании Коммуникацию между отделами компании, уровень зп , убрать ненужную документацию и сделать ее только электронной

Выплата заработной платы без задержек. График работы. Рядом с домом,никуда ехать не нужно Увеличить заработную плату, и премию. Больше обращать внимание на сотрудников которые действительно работают, а не просто пускают слова на ветер

Карьерный рост и сопутствующее обучение. Возможность подобрать склад поближе к дому. На этот счёт замечаний нет, так как все вопросы по исправлению проблем можно обсудить с руководством.

Изначально все красиво! Зп вовремя, работа у дома. Из плюсов все. Увеличить зп, а так же возможность не работать в выходной день, отношение руководства

Своевременные выплаты, поддержка в обучении, коллективы дружные Коммуникацию отдела закупок и складов, летучая команда на подмогу складам

Можно выбрать место рядом с домом, если оно есть. Зарплатный проект сбера. Сменный график. Должности администратор нет - вы будете товароведом. Зарплата 80 только на складах с огромной загрузкой за счет премии, рассчитывайте на 60 минус налоги. Обучение будет, но в основном онлайн и самостоятельно. Чем предстоит заниматься: принимать и разгружать товары. Бесконечно выставлять их на полки, если нет сборщика, то и постоянно собирать заказы. Таскать тяжести в виде коробок с товарами и стяжек с водой, готовьтесь много и физически работать. Плюс надо отслеживать курьеров и одним глазом быть в 10! чатах в телеграмме. Есть вы будете на ходу, потому что при такой работе спокойно отвлечься на перерыв не удастся. Компенсации питания нет - есть некоторые списанные товары, которые можно съесть и то не всегда. Отдельного места отдыха нет, это тот же стол с компьютером, где висят заказы. Туалет один на всех с 15 курьерами. Уборка на складе производится силами курьеров, но организовывать это вам. Плюс отвечать за ТМЦ: такие как велосипеды для курьеров и дорогостоящие товары. На хранение дорогих айфонов что есть в продаже не на всех складах есть сейф!
Но есть возможность через год стать директором, с зп на 20к больше, и к текущим обязанностям у вас добываться новые.
Хотите стать грузчиком - вам сюда.
Полис ДМС есть только у директоров и выше, плюс у офиса с сидящей работой.

Близость к дому, кормят, медкнижку делают за счёт компании, нет штрафных санкций, свой оклад за отработанные смены железно получал, так же предусмотрены премии, критерии получения премии прозрачны и понятны, обмана нет и быть не может - считает программа качество выполнения действий (в основном это скорость сборки заказов), но достичь премируемых показателей я не смог и, по моему мнению, редкий человек сможет, но были такие, что достигали, по легенде)) Спасибо Самокату за опыт, стабильность, честность в выплатах заработной платы, я стал лучше, пройдя этот путь! Всем добра) Мне кажется нужна команда, которая будет заниматься организацией и улучшением планировки расположения товара, качественно высчитывать количество и высоту полок, расположения стеллажей и т.п., по мере возможности делать эту работу, так как у товароведов и сборщиков и директора нету времени и человеческого ресурса это осуществить, выдающихся личностей тоже мало в мире, кто бы смог это совместить, как показала практика. Так же высчитанная и ожидаемая минимальная скорость сборки не может соответствовать везде реальности (если вообще где-то может), думаю, в силу хотя бы разной геометрии складов- это важно, либо оставьте как есть эту скорость, но хоть разнорядку дайте чтобы не так сильно давили морально на сотрудников, в случае не успеваемости этому недостижимому в реальности, нормативу- у вас от того текучка, а при имеющейся специфике работы опыт не только в должности, а и на конкретном складе - штука ценная. Надеюсь, мой комментарий вам поможет улучшить рабочий процесс. Всем добра)

1. Своевременная выплата заработной платы.
2. Мотивация труда.
3. Близость к дому.
4. Интересный и полезный опыт.
5. Отношение к сотрудникам.
6. Хорошое оплачиваемое обучение. Распределить логистические пути прямых и РЦ поставок.

Стабильная компания, нормальная зп, если повезет с коллективом, то это будет довольно интересная и спокойная работа. + Нормальное обучение с стажировкой когда перевелся в другой склад было уже не так радужно, обед вообще если повезет, руководство из супервайзеров от раза в раз не очень

Зарплата без задержек, весь соц пакет, есть плюшки в виде приложения со скидками в сторонних сервисах, подписка Сбера. Обучение должности, можно найти работу около дома Абсолютно непонятная система продвижения по карьерной лестнице. Руководство мало заинтересовано в продвижении подчинённых .На складах с большой загруженностью очень тяжело выкрасть время на обед/перекур, хоть и прописан час обеда, не всегда получается им воспользоваться. Увеличить количество сотрудников в смену. Наладить грамотную систему мотивации и уровень базовой зп

Гибкий график, стабильные выплаты, возможность роста. Приобретение полезных навыков Коммуникацию между сотрудниками. Оплату труда. Количество сотрудников (их катастрофическая нехватка)

Официальное оформление, складов много, есть шанс работать у дома Поднять зп, увеличить штат. Сделать скидки для сотрудников. ДМС для всех админов, а не только у директоров.
Наладить коммуникацию между всеми отделами, отвечающими за работу склада и сотрудников (курьеров), адекватно оплачивать переработки. Наладить работу программы "кадровый резерв" и отношение к штатному персоналу.
Дать возможность всем сотрудникам склада время на перерыв. Иногда даже будучи админом приходится работать за троих.

Удобный рабочий график. Близость к дому. Зарплата без задержек Нормальных руководителей.

Время.
Команда.
Стабильность.
Всё, что было обещано - есть в полной мере. Коммуникацию между сотрудниками.
Обучение (стажировку на ЦФЗ) сделать обязательным! Вне зависимости от опыта новичка

Трудоустройство официальное, белая заработная плата, зарплата без задержек, в праздники двойная ставка Ставить адекватных людей и разбирающихся в свой должностных обязанностях на вышестоящие должности и предоставить условия для элементарного обеда, так как, если присядешь на 5 минут, то уже счастье

Коллектив, рабочий процесс Рабочие программы. Прозрачные льготы мотрудникам

Своевременная оплата труда. Карьерный рост внутри компании, если сильно постараться и выучить все термины, правила, которые никак не помогают в работе. Условия работы, общение внутри компании между разными должностями.

График 2/2
Оплачиваемые донорские Сделать зарплату ТМ и ДМ конкурентной на рынке. Избегать того, что сотрудники масснайма (курьеры) получают ЗП в час~линейному сотруднику(ТМ)

Белая заработная плата, Оплачиваемая стажировка, Молодой коллектив Добавить место отдыха сотрудников, Нагрузки поменьше, Сборщиков добавить, Проверять почаще чем занимаются сотрудники

Зп всегда вовремя и в полном объеме, на этом можно закончить) Поднять ЗП, не экономить на сотрудниках, уменьшить количество обязанностей, хотелось бы комнату отдыха, перерыв 1 час ,как и было обещано, а не как было по факту.

Близко к дому, отличный коллектив, хорошее начальство Есть проблема с перерывами и нехваткой персонала

Свобода в выборе даркстора, хорошая программа обучения и довольно быстрое трудоустройство Количество обязанностей товароведов и сделать фиксированный перерыв

График,редкие премии,также очень редкие бонусы от компании самокат Все,отношение к людям,зарплату,график как хотел ты а не дм.обесценивают труд все задачи закидывать на тм это у них норма.

Есть возможность брать подработки, улучшение процессов для работы Отношение у сотрудникам, давать возможности для карьерного роста

Хорошая зарплата, работа в многозадочном режиме, время быстро пролетает. Отсутствие контакта с покупателями. Понимающее руководство. ЭДО. Отсутствие штрафов или строгого надзора. Отсутствие помощи от коллег, нехватка рабочих рук. Низкая зарплата сборщиков, как следствие их отсутствие. Безответственность сотрудников из других магазинов. Отсутствие мотивации для курьеров, которые неспешно едут на заказы и специально тянут время.

Своевременная оплата, хороший коллектив, доплата за переработки, рядом с домом, возможность роста Работу горячей линии. К сожалению, не все покупатели добросовестные. Горячей линии стоит понимать и различать таких клиентов. Слушать мнение как покупателей, так и тех, кто работает на складе и делать выводы в пользу тех или иных.

Неплохая зарплата, выплаты вовремя интересная концепция компании, место работы рядом с домом. Улучшить обучение и сотрудников и руководителей.
Не сваливать так много обязанностей на низовой персонал (товароведы, курьеры, сборщики).
Давать перерывы сотрудникам.
Наладить логистику и другие внутренние процессы.