Отзывы о работе в Бристоль, сеть магазинов — Псков

Оценка компании

2,3

Нормально

3 отзыва

4-5 3-4 2-3 1-2

0 1 1 1

58%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

1,7

Условия труда

3,7

Коллектив

2,7

Руководство

2,0

Уровень дохода

1,3

Условия для отдыха

2,3

Возможности роста

Вакансии в Бристоль, сеть магазинов

Посмотреть всеВсе 2225

Администратор (пгт. Березовка)

Березовка (Красноярский край)

110 000 - 140 000 ₽

Продавец-кассир

Екатеринбург

65 500 - 73 300 ₽

Продавец-кассир (Заводской р-он)

Саратов

48 500 - 55 200 ₽

Продавец-кассир (все районы)

Саратов

48 500 - 55 200 ₽

Продавец-кассир

Волжский (Волгоградская область)

50 166 - 57 219 ₽

Работаю 1-2 года

3,3

Что нравится

Нравится то что во время выплачивается з/п, официальное трудоустройство

Что можно улучшить

То что происходит внутри магазина, руководство особо не знает, ну а зачем знать, магазины же как-то работают. Но в этом большая беда, да есть много молодых сотрудников от 18 лет далеко не все хотят учиться и работать должным образом. Администратор ни как на это не влияет, потому что рада хоть кто-то есть, ведь текучка есть.При том что администратор очень часто на больничном.А сотрудники с опытом просто устали за молодых работать и брать подработки уже не вмоготу нас просто "заездели"(долго и много чего терпели и нас не слышали). Поэтому даже нет желания переводится на другой магазин. Подводим итог. Обязательно должен быть сплочённый коллектив и то что должны уметь делать все а не один сотрудник, другие вообще забивать будут на работу. Контроля в коллективе нет, не равноценна платится З/п по сравнению с новичком, который вообще особо ничего не делает. Очень тяжело так работать.

Ответ представителя компании

Сентябрь 2024

Здравствуйте!
Благодарим за отзыв и обратную связь. Мы ценим ваше мнение и готовы обсудить возможные улучшения в работе нашего магазина.
Мы понимаем, что текучесть кадров и отсутствие контроля над работой молодых сотрудников могут создавать определённые трудности. Мы также осознаём, что опытные сотрудники могут чувствовать усталость и разочарование из-за необходимости постоянно заменять новичков и выполнять дополнительные обязанности.
Мы готовы рассмотреть возможность внедрения системы обучения и наставничества для молодых сотрудников, чтобы помочь им быстрее адаптироваться и начать вносить свой вклад в работу команды. Также мы можем пересмотреть систему оплаты труда, чтобы обеспечить более справедливое распределение нагрузки и вознаграждения между сотрудниками.
Мы открыты для предложений и готовы обсуждать любые идеи, которые помогут сделать работу в нашем магазине более эффективной и приятной для всех сотрудников.
Спасибо за вашу преданность и готовность делиться своими мыслями и идеями. Мы ценим ваше участие и надеемся на дальнейшее сотрудничество.

С уважением,
команда HR-бренда «Бристоль»

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Гибкий рабочий график

Ссылка на отзыв

Работал меньше года

2,0

Что нравится

Заработная плата абсолютно всегда приходит вовремя;
Очень вежливый и приятный персонал отдела кадров и офиса;

Что можно улучшить

ЗП;
Организацию командировок;
Отчётность;
Введение ТСД для проведения ревизий, приёма товаров и списания просрочки.

Преимущества и льготы