Spar: отзывы о работе на должности
Менеджер по подбору и обучению персонала

Неплохая заработная плата (учитывая, что никаких особых компетенций и образования для нее не требуется, в массподбор сейчас берут всех подряд), своевременная оплата, соцпакет, лучший продуктовый магазин в городе!
В офисе есть кухня, микроволновка, холодильник. В принципе можно не носить с собой обеды, спаровская готовая еда очень вкусная, качественная и недорогая.
На праздники организуют аниматоров и подарочки)
Вроде как есть ДМС (у меня его не было, неинтересна эта тема, я к своим врачам хожу)
Корпоративы за счет организации. 1. Отсутствие личного рабочего места и кабинета в целом. Когда ты офисный работник, работающий стационарно, за компом, большую часть времени - это не норма.
2. Разъезды по магазинам смысл которых никому не понятен. В магазине ты тоже должен сидеть за компом, столом и стулом, которые находятся в личном пользовании сотрудников магазина и очень недовольны твоим приездом. Ты кто угодно - контролер, няня, психолог, ревизор. С подбором и обучением эти выезды не имеют ничего общего. Чек-листа или инструкции по выездам, что ты там должен делать нет. И вишенка на торте - достаются, как правило, магазины, находящиеся на другом краю города. Полдня проводишь в разъездах.
3. Только самообучение. Хочешь что-то понять и разъяснить для себя - на сайт компании и в гугл. Хотя могла бы быть классная система обучения и наставничества и внутри отдела персонала, ведь в магазинах она есть. По массовому подбору так вообще должна быть постоянная коммуникация обучающая.
4. Удобные магазины, спрос и отношение к твоей работе напрямую зависит от личных отношений с руководителем. Так много где происходит, но тут прям очень это заметно. Когда большая часть коллектива меняется из года в год, вакансия висит чуть ли не постоянно, где собираются папочки на человека с его косяками, где четко "ну каждый же сам за себя", нет никакой поддержки и сплочения.
5. Ненормированный рабочий день - тоже удивительного мало, но нужно иметь ввиду: чаты, звонки во внерабочее время (ночное в т.ч.), истерика с поисками партаймеров на выходные - это вообще в порядке вещей. Партаймеров ищешь ты, откуда - твои проблемы. Никаких справочников, кроме старой эксельки с номерами уволившихся сотрудников нет.
Работа не должна настолько нарушать твои личные границы, как это создается здесь. Искусственно создается, потому что в целом продукт, который создает компания - отличный.