Отзывы о работе на должности Менеджер по работе с клиентами в компании СДЭК — Москва

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы отметили перспективность компании. Мы поощряем талантливых и ярких сотрудников, поэтому даем возможности каждому карьерно и профессионально расти: обучаем в корпоративном универе, запускаем проекты кадрового резерва. Приоритет при подборе на новые должности отдаем действующим коллегам. Главное - желание:)

Штрафы не в ценностях СДЭК. Нам жаль, что Вам пришлось столкнуться с подобной системой мотивации. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и укажите адрес офиса, в котором Вы работаете. Нам важно разобраться в данной ситуации и разработать для коллег рекомендации по улучшению, чтобы компания стала комфортнее для команды.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны основными аспектами работы в компании. Ценим, что Вы тепло отзываетесь о коллегах. Мы поддерживаем теплую и дружелюбную атмосферу в командах, и Ваша обратная связь это подтверждает.

Мы проводим индексации и следим за тем, чтобы доход сотрудников был конкурентноспособным. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно обсудить этот вопрос с руководителем.

СДЭК поощряет развитие сотрудников: в компании множество кейсов горизонтального и вертикального карьерного роста. На ряд должностей мы рассматриваем только внутренних кандидатов, которые хорошо знакомы с процессами компании. Еженедельно на почту приходит рассылка с вакансиями - Вы всегда можете поискать там что-то интересное для себя. Если свободных вакансий в Вашем городе нет - можно попробовать удаленно.
Обсудите с руководителем или HR-менеджером свое желание расти, чтобы коллеги смогли наметить план развития и предложить Вам подходящие позиции.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Рады, что у Вас сложились хорошие отношения с коллегами. Мы дорожим дружелюбной атмосферой в команде, поэтому получать такие отзывы для нас ценно:)

На этапе собеседования HR-менеджер озвучивает условия труда и график работы, чтобы соискатель заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение.
Гибкий график возможен не для всех сотрудников компании.

Благодарим за обратную связь. Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Благодарим за отзыв.

Здорово, что Вы отметили такие важные преимущества работодателя как зарплата, комфортный график и обучение.

Мы хотели бы больше узнать о том, что не устраивало Вас в условиях отдыха и политике компании во время работы. Пожалуйста, напишите нам на bobyleva.m@cdek.ru подробное описание ситуации и укажите рабочий адрес, чтобы мы могли разобраться. Обратная связь поможет нам стать лучше.

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим за отзыв.

Здорово, что Вы высоко оценили коллектив. Мы непрерывно работаем над формированием доброжелательной атмосферы, в которой сотрудникам комфортно работать, и нам приятно получить такую обратную связь.

Для нас важно поддерживать конкурентноспособный уровень зарплат, поэтому в компании проводится ежегодный мониторинг рынка и индексации. Если зарплату давно не повышали или текущий уровень дохода - ниже среднерыночного, можно обсудить этот вопрос с руководителем.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Рады, что Вы довольны содержанием работы и возможностью общаться с новыми людьми. Это ценно:)

Компания поощряет талантливых и целеустремленных коллег. У нас множество кейсов развития: можно обучаться в онлайн-университете и, при наличии свободных позиций, расти карьерно. Вакансии приходят на почту по четвергам - на некоторые должности мы рассматриваем только коллег из СДЭКа. Также мы анонсировали новый проект развития и кадрового резерва - вы можете качать управленческие навыки или стать экспертом в своем направлении. Дерзайте;)

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Нам очень приятно, что вы оценили наш коллектив, наши офисы и местоположение работы. Мы стремимся создавать комфортные условия для наших сотрудников, и ваша обратная связь подтверждает, что мы движемся в правильном направлении.

Понимаем, что вопрос о зарплате важен. Наша компания старается учитывать мнения сотрудников и предлагать конкурентоспособную зарплату, соответствующую уровню опыта и навыков каждого сотрудника.

Каждый сотрудник может обратиться к своему руководителю, чтобы обсудить свою зарплату и предложить возможные изменения. Мы всегда открыты для обсуждения вопросов, связанных с компенсацией и графиком работы.

Желаем вам успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Мы рады, что вы отметили много положительных сторон нашей компании. Мы стараемся поддерживать дружелюбную и уважительную атмосферу в командах и неприемлем плохого отношения к друг другу. Нам важно, чтобы каждый сотрудник был в хорошем настроении и чувствовал поддержку от работодателя.

Попробуйте обсудить график и задачи со своим руководителем. Уверены, вы придете к решению, которое устроит всех. Пользуйтесь обратной связью и не стесняйтесь говорить о том, что вас беспокоит.

Благодарим за отзыв!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Здорово, что у Вас остался позитивный опыт работы в компании:)

Понимаем, что уровень дохода важен. Ежегодно мы проводим мониторинг рынка, чтобы уровень дохода наших сотрудников оставался конкурентноспособным.

Благодарим Вас за отзыв!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Действительно, условия работы у наших партнеров могут отличаться, об этом всегда предварительно предупреждают на собеседовании, чтобы еще до выхода на работу соискатель мог принять решение.

Мы поощряем развитие сотрудников и, при желании, компания дает возможности обучаться, расти карьерно, и, как следствие, финансово. Мы проводим мониторинги зарплат, чтобы оставаться "в рынке", если уровень дохода давно не повышали, можно обсудить это с руководителем.

Благодарим за обратную связь. Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы подчеркнули надежность компании.

Сотрудники работают по предусмотренным договором графикам. Пожалуйста, расскажите подробнее о своей ситуации. Свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и укажите адрес места работы. Ваша обратная связь поможет нам разобраться в случившемся и стать лучше.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Мы растем почти в два раза каждый год, открывая новые проекты и сервисы для клиентов и сотрудников. Впереди еще много интересного!
Для нас важен комфорт коллег, поэтому мы стараемся создать благоприятную атмосферу в команде и развиваем культуру взаимовыручки и поддержки.

На старте карьеры мы закрепляем за новичками наставников, которые помогают разобраться в работе с программами. Если обучения недостаточно - можно обратиться к руководителю за помощью.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы оценили основные условия труда.

Пожалуйста, поделитесь с нами более подробной обратной связью о том, что именно не устраивало Вас за время работы в компании. Свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и укажите адрес места работы, чтобы мы могли поделиться с коллегами рекомендациями по улучшению.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Жаль, что опыт работы в компании не оставил положительных впечатлений. Но мы рады, что взаимодействие с руководителем сложилось.

Ежегодно мы проводим индексацию и мониторинги зарплат, чтобы быть "в рынке", но если размер компенсации давно не повышали, можно открыто обсудить этот вопрос с руководителем.
Будем иметь в виду Ваши предложения и постараемся учесть их в дальнейшей работе.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Мы трепетно относимся к доброжелательной и теплой атмосфере в команде, и нам приятно получать такие отзывы. Компания заботится о сотрудниках - проводит праздники и мероприятия, занимается обучением и развитием коллег, создает комфортные условия труда. Уверены, это влияет на эффективность команды:)

Наши HR-менеджеры на этапе первичного собеседования озвучивают условия труда, чтобы соискатель заранее мог принять решение, подходит ли ему предложенная позиция.
Ежегодно мы проводим мониторинг, который позволяет поддерживать зарплаты сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали - можно обсудить этот вопрос с руководителем напрямую.

У каждой вакансии есть свои требования, в том числе опыт кандидата - HR-менеджеры подбирают новых коллег в соответствии с запросами бизнеса. Для некоторых позиций наличие опыта не является важным критерием - мы готовы обучить человека сами. Мы доверяем экспертизе коллег и руководителей и уверены, что если к команде присоединился сотрудник без опыта - он подходит нам по прочим требованиям, ценностям и личным качествам. Каждому, кто приходит в компанию, нужно время адаптироваться, и мы просим относиться к этому с пониманием и поддерживать нового коллегу:)

Благодарим за отзыв. Желаем успехов!