Отзывы о работе на должности Заместитель директора в компании МАГНИТ, Розничная сеть — Краснодар

Своевременные выплаты, официальное трудоустройство, соц. пакет, оплачиваемые отпуска. Индексация зарплаты каждый год, обновление техники и оборудования, скидки сотрудникам, премия за стаж.

Нравилось: Возможность роста. Организационная структура. Белая зп. Отношение к сотрудникам.

Все круто нет замечаний на то время когда работал, зарплату бы побольше, но вроде сейчас подняли. Увеличение заработной платы

Коллектив, больше ничего Слушать и слышать своих сотрудников

Возможности роста каждые 6 мясяцев заработная плата даже на должности выше оставляет желать лучшего, за такой обьем работы, З\П должна быть выше кратно

Близость работы к дому, график 2/2 Условия труда и уровень з/п. Отсутствие персонала приводит к тому, что ты не Зам. директора, который координирует работу персонала, следит за показателями и выполняет KPI, а продавец на выкладке/пересчете/акции и т.д.
Реальный рост з/п привлек бы в компанию людей, тогда каждый занимался бы своей работой.

Карьерный рост при желании от продавца до директора
Коллектив Уровень зп
Условия отдыха

Своевременная выплаты заработной платы, больничные, отпускные Взаимодействие между ТТ и РЦ

Близость к дому, и стабильная зарплата два раза в месяц Улучшить сервис, для покупателя повесить прайс чекер

Единственный плюс это близкое расположение к дому,больше ничего не могу добавить хорошего Отношение так называемого руководства к рабочему персоналу

Своевременная з/п, возможность карьерного роста( при чем стремительно , не нужно ждать годами ) проявил себя и вуаля Слишком много не нужных руководителей, слишком частые проверки и для сотрудников-это стресс , ты уже в этот момент думаешь не о покупателях и продажах , а о том чтобы угодить проверяющим

Официальное оформление. Стабильная зарплата. Зона отдыха для персонала

Белая зарплата, пенсионные накопления, возможность роста. Условия отдыха, увеличить штат, меньше контроля.

Стабильность, развитие, хорошая профессиональная школа. Нацеленность на результат. Бытовые условия для работников, понятность и прозрачность мотивации, способность воплощать обещания, данные сотрудникам.