Отзывы о работе в МАГНИТ, Розничная сеть — Ижевск

Стабильная зарплата хоть и маленькая. Возможность роста в виду отсутсвия кадров большая. Раньше в магнит сложно было попасть, щас берут всех. Директор отвечает за всё. Поиск сотрудников, трудоустройство, множество задач от вышестоящего начальства, порой бредовых не дадут вам ни минуты спокойствия. Забудьте что такое выходные и отпуска. Личного времени не будет хватать ни на что.

Близко к дому, мне попался приятный коллектив, можно совмещать с учебой, в качестве подработки для студентов неплохой вариант Мизерная зарплата, как следствие - нехватка кадров

Близость к дому и постоянство. Не переживаешь что останется ся без работы Зарплату и условия труда. 14-15 часов смены очень большие. Нанять бы больше сотрудников и продумать лучше график

Близость к дому, обязанности труда, коллектив дружный. Больше ничего! Сделайте график 2/2 с 8:00 до 20:00 и с 10:00 до 22:00, и тогда люди будут у вас работать как в пятёрочке!

Официальная заработная плата, оплачиваемый больничный, возможность карьерного роста с вакансии рп до дмм до 1,5 лет Повысить заработную плату выше рынка

Близость к дому. Удобный график работы. Это все плюсы которые бы я поставила этой компании Подбирать персонал более тщательнее

Выбор графика, но не нормированный рабочий, можете даже работать по 15 часов бесплатно Часы выработки, норму труда. Очень тяжёлый физический труд

Оформление по ТК РФ (больничные, отпуск), возможность работать рядом с домом Отношение управляющего персонала к подчинённым, повысить часовую ставку, предоставить выбор когда идти в отпуск

Близость к дому, прекрасный коллектив, отзывчивый директор, удобный график Зарплату , сократить рабочий день, по 14 часов это просто ужас

Близость к дому. Коллектив. Взаимосвязь с начальником отдела кадров и продаж График текучесть персонала

Возможности карьерного роста, если не лениться и идти к своей цели. Отношение руководства, заработную плату и отношение сотрудников к работе.

добродушный, строгий, смешной, понимающий, человек на которого можно положиться, собственно как и коллектив им не хватает сотрудников, только в этом проблема

Близость к дому. Отличный руководитель и хороший коллектив. Умение выслушать собеседника, коллегу. Доброжелательная обстановка в коллективе. Достойная оплата труда, улучшение качества работы.

Свобода в выборе, Близко к дому, хорошее отношение,
График работы Коммуникация между сотрудниками, заработная плата,

На РЦ работала с открытие, очень дружный коллектив, зп достояния Очень часто задерживаемся

Работа рядом с домом,карьерный рост,возможность выбора графика работы,возможность подрабатывать. Поднять зарплаты сотрудникам,уменьшить нагрузку,уменьшить отчёты,отменить ценники по средам.

У нас был отличный коллектив, во главе директора, мы были команда Конечно поднять з/п и поставить охрану в магазины

Близко к дому,хорошее расположение магазина,большая проходимость покупателей,высокий спрос Повысить эффективность работы,зарплату,заинтересовать сотрудников

График работы, свобода выбора, общение друг с другом, понимание Коммуникации между работниками

Выбор графика, коллектив, руководство, понимание между сотрудником и руководством Нахождение магазина ближе к дому

Своевременные выплаты зп
Близость к дому
Хороший руководитель Тяжёлый труд администраторов и продавцов за низкую зп
Необходимость постоянно быть на связи (в вых. дни, отпуск)
Отношение вышестоящего руководства к сотрудникам, работающим в магазинах

Главное близость к дому, достаточно хороший коллектив, возможность подработок Уменьшение графика работы, полная оплата по рабочим часам

Близость к дому, купить поесть можно прямо в магазине Отношение к сотрудникам со стороны начальника охраны

Коллектив, очень приятные и общительные люди, помогут и расскажут, кроме начальников Зарплату, условия труда

белая з/п, официальное трудоустройство По совокупности условий труда и бизнес процессов - это худшее, что я когда либо встречал из своей практики взаимоотношений с работодателем!
А теперь по-порядку:
название "директор магазина" (ДММ) носит исключительно формальный характер, правильным будет считаться - разнорабочий! Будьте готовы работать за кассира, товароведа, разгружать машину и выкладывать товар на витрину. Крайне мерзко выстроена работа с товарооборотом, будьте готовы к тому, что ваш магазин будут заваливать товаром, в пропорции кратно превышающей объём продаж, вследствие чего будет образовываться просрок и списания, которые в случае отклонения от нормы (а это неизбежно) спишут с Вашей премиальной части !
Ежедневные кражи, как со стороны покупателей так и сотрудников. Противокражные системы отсутствуют полностью, Вы сами будете вынуждены отслеживать и ловить воришек.
и "вишенка на торте" - будьте готовы установить систему видеонаблюдения за СОБСТВЕННЫЙ СЧЕТ (именно за свой - такая мера практикуется в Ижевской рознице!)
Относительно обучения - теория (видео уроки) 5+! Практика - жирная двойка, почему, объясняю: все директора магазинов - взрощенные с продавцов, знают процесс исключительно для себя, объяснить же назначение операции доходчиво практически никто не может (просто делай так и всё!) и конечно же отсутствие времени на то, чтобы полностью обучить вас всем нюансам, до большинства будете додумываться сами, обрывать телефоны и чаты с вопросами. (но в целом коллеги отзывчивы)
Будьте готовы, что у вас продавцы могут не выйти на смену и им за это ничего не будет, потому как всегда их не хватает, а процент закрытия вакансий на данную категорию крайне низкий!
Сам процесс учёта и движения товарооборота очень запутан, бешенное количество источников для ввода данных и куча рабочих чатов в мессенджерах! (это самое удручающее в работе, оч много рутинных операций).

Близость к дому, белая з/п и без задержек, Рычаги управления с продавцами

Нравится стабильность в выплате зарплаты. Возможность карьерного роста Однозначно условия труда. Повышение зарплаты для всех сотрудников от директоров магазинов до линейных сотрудников. Очень много задач и работы на одного сотрудника(большой объём работы),поэтому сотрудники увольняются поняв что работы очень много,а зарплату за это платят очень маленькую.

Магазин рядом с местом жительства. Официальная заработная плата Не достаточно персонала рассчитано на 1 магазин. Нужно увеличить количество персонала

Простой коллектив, понимающее начальство, не заставили отрабатывать 2 недели при увольнении, так как отнеслись с пониманием к моей ситуации, а это круто на мой взгляд :) Коллектив 50/50 мужчины женщины. Порой приходится таскать мешки с овощами, что пагубно может сказаться на женском организме + покупатели разные бывают, не каждая женщина может противостоять агрессивному мужчине покупателю

Работать можно рядом с домом или поблизости.график иногда так же можно выбрать Ну это как везде уж. Как повезёт с руководством и коллективом