Ростелеком: отзывы о работе на должности
Начальник отдела продаж

Стабильность, возможность развития, эффективная команда , возможность раскрыть свой потенциал. Коммуникации между структурными подразделениями, регионами.

Классный коллектив, динамичная и интересная работа, амбициозные задачи и бесконечное обучение. Прозрачность мотивации. Скорость выплат бонусов за выполнение планов.

Возможность роста как профессионала, сложные и нетривиальные задачи, обучение, коллектив единомышленников объединенные одной целью Условия труда и отдыха

Стабильность, официальная зп. рассмотреть повышение зп рядовым сотрудникам

Возможность карьерного и личностного роста Убрать часть бюрократии, переориентировать работников на результат

Исполнение тк, белая зп Оклады поднять, уровень зп ниже конкурентов

Социальная политика, до определенного момента отношение руководства к сотрудникам Взаимодействие с региональными филиалами

Отличная компания, дает возможности к развитию и карьерному росту, дружный коллектив, возможность работать удаленно на определенных специальностях корпоративную культуру среди линейного персонала, условия труда

Зарплата, социальный пакет, офис , профсоюз , командировки, организация съездов Долго решаются рабочие задачи, если в них участвует больше 1 службы, нет гибкости в принятии решения, бюрократия,

Возможность заработать. Не все компании предоставляют такую возможность. Адаптацию новых сотрудников.
Сейчас так: бросили в озеро, выплыл, будет работать. Не выплыл, найдем нового. От этого больше всего негативных слухов среди потенциальных сотрудников.

Стабильны за счет гос финансирования, большие возможностях по развитию с релокацией, высокие имиджевые показатели и соответствующая ответственность Тяжелые бизнес процессы, не заинтересованность в бизнесе смежных подразделений, нужно повышать клиентоориентированность и качество, но делается многое для достижения этих целей

Стабильность , соц пакет, полис ДМС, отзывчивые коллеги, своевременная оплата труда Развить корпоративный институт для развития менеджеров и опытных руководителей . Проводить тестирование на проф.пригодность руководителей ежегодно и проверку их компетенций

Близость к дому, работа с клиентами Политику компании. Отработала более 25 лет, офис закрыли

Удобный рабочий график, внутреннее бесплатное корпоративное обучение, отличный соц. пакет. Коммуникация между сотрудниками.

Возможности компании, руководство филиала. Жуткая бюрократия, отсутствие заинтересованности у смежных блоков в общем результате. Незнание и нежелание понимать реальную ситуацию в региональных филиалах( на земле) из-за этого формируются некорректные цели, что приводит к демотивации сотрудников. Низкая оплата линейных специалистов, это не позволяет подбирать эффективную команду, оклады у продающих сотрудников 16000- 23000 на руки

Команда, философия компании, участие в крупных федеральных проектах, насыщенная корпоративная жизнь, широкий спектр полномочий Заработная плата не соответствует объему задач и уровню ответственности

Лучшая работа в жизни, спасибо всем от отдела кадров до директора за ответственность. Оплата всегда в срок , руководство поддерживает любые инициативы , ДМС В Твери необходимо столовая и больше льгот для сотрудников

1. Коллектив
2. Программы для сотрудников
3. Условия труда
4. Возможность карьерного роста Ничего. Ничего. Ничего.