Ростелеком: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Большая, стабильная и развивающаяся компания. Всё официально по ТК.Белая зарплата, своевременные выплаты. Хороший коллектив, адекватное руководство, чистый и уютный офис. Свой онлайн -университет, множество образовательных программ. Возможность удаленного формата работы Можно увеличить уровень заработной платы. Несмотря на то, что организация старается и индексирует ежегодно, зп не дотягивают до среднего уровня по стране

Дружный коллектив, лояльное руководство, удобный график работы, офис в центре города Наличие парковочных мест для транспорта сотрудников, а так в целом все очень хорошо

Удобный график, ЗП стабильная и вовремя, карьерный рост для заинтересованных и замотивированных). Обучение, корпоративные мероприятия и мотивации, дружный коллектив. По оборудованию зоны отдыха есть к чему стремиться, кофемашина была бы очень кстати)

Свободный график, хороший процент за продажи, понимающее и справедливое руководство Менеджерам не хватает оклада и зарплаты 2 раза в месяц, повышенных мотивации

Свобода в выборе графика, хороший коллектив, место для отдыха и быстрое трудоустройство. Ставка за отработанные часы работы, а не колличество удачных заявок. Потому что ты можешь отработать целый месяц, по полным рабочим дням, но из-за отсутствия заявок получить "Спасибо большое за работу"

Удобный график работы, большой заработок при желании
Хорошее расположение Надоедает (рутина), непостоянство уровня заработной платы, относительно высокая "текучка" кадров

Возможность удаленной работы с гибким графиком, хорошие условия труда Отношение руководителя к подчиненным, программу обучения на должность, прозрачность условий работы

коммуникабельный и всегда поможет если будут вопросы. быстро научил работать не только на телефоне, но и при выходе в «поля» ничего плохого про руководство сказать не могу, но хотелось бы , что бы в офисе было больше свободного места не только для работы, но и для отдыха в перерывах

Своевременная оплата труда. Мало обучения. Оплата труда минимальная. Для начала опыта хорошо. Коммуникация между сотрудниками плохая.

График 5/2 с плавающими выходными, развоз сотрудников до дома. Подрабатывала, когда училась, поэтому все устраивало: обучения по продукции, заработок без потолка, но и минимума нет, все зависело от тебя, от коммуникации с человеком. Система мотивации хорошая Работала в 2019, поэтому для студента было нормально

Офис в центре, близко к дому, все остальное зависит от начальства Свой продукт, чтобы клиенты не знали о том, что он иногда работает плохо.

Свободный график, отсутствие дресс кода, красивый вестибюль в офисе Зарплату, коллектив, наставников

Позитивный человек, всегда поможет, подскажет. Вежливый, есть что обсудить. Золото! Кроме поднятия коэфициента от проданных тарифов менять и улучшать нечего. Отличная вакансия!

Трудоустройство по ТК РФ (еще бы). Есть небольшой спортзал с тренажерами.
На этом плюсы и закачиваются. Работа в Ростелеком на должности менеджера по продажам оставляет желать лучшего из-за абсолютной некомпетентности руководства и пренебрежения к интересам сотрудников. Весь опыт работы сводится к бесконечному циклу микроуправления, неоправданных требований и отсутствию возможности для личного и профессионального роста. Приступая к работе в компании, ожидаешь профессиональной поддержки и наставничества от старших коллег, но реальность оказывается жесткой и беспощадной. Руководство, вместо того чтобы помогать развиваться и расти как специалисту, способствует созданию атмосферы стресса, конфликтов и
страха. Сотрудники чувствуют, что их работа не ценится, а скорее рассматривается как заменяемый ресурс. Критичная особенность работы в Ростелеком заключается в том, что
управленческий персонал не обладает профессиональной компетенцией, не понимает специфику продаж и не способен дать конструктивные рекомендации. Вместо того чтобы помогать сотрудникам достигать поставленных целей, руководство заставляет их тратить бесчисленные часы на бессмысленные отчеты, ненужные тренинги и неэффективные мероприятия.
Практически каждый день в офисе становится испытанием по выживанию - высокий уровень стресса, отсутствие поддержки и постоянное ощущение неудовлетворенности делают рабочий процесс невыносимо трудным. Менеджеры по продажам, не имея возможности вносить конструктивные предложения и инициативы, вынуждены следовать устаревшим и неэффективным методикам, что приводит к неэффективной работе и отсутствию результатов.
Кроме того, в Ростелеком отсутствует культура признания успехов и достижений сотрудников. Независимо от вложенных усилий и результатов работы, премии и поощрения остаются недостижимыми, что приводит к угасанию мотивации и утрате интереса к дальнейшей деятельности. В компании отсутствует атмосфера доверия, поддержки и профессионального роста. Если вы цените свое время, здоровье, собственное развитие и комфорт на рабочем месте, то работа в Ростелеком не стоит вашего внимания.

Большое кол-во професианалов своего дела
Широкая матрица продуктов
Своевременная прозрачная система оплаты труда Взаимодействие между отделами
Больше коропоративнных мероприятий
Автоматы со свежевыжатым соком.

Сама компания предоставляет хороший интернет, но то, что я увидел внутри, меня не впечатлило Все, что нужно повысить - заработную плату до учёта продаж

Свобода в выборе графика, хороший коллектив, отличные условия для отдыха, для начала очень не плохое место работы Заработная плата не такая какую обещают , старое оборудование

Работая в Ростелекоме, я постоянно развиваюсь как профессионал. Компания предоставляет множество возможностей для обучения и повышения квалификации, а также поддерживает инициативу сотрудников. Мне нравится, что мои идеи и предложения воспринимаются всерьез, а руководство заинтересовано в создании комфортных условий труда. В Ростелекоме я чувствую себя частью большой и дружной команды, где ценят каждого сотрудника. Не у каждого сотрудника были компьютеры и очень много стажеров уходило

Свободный график, грамотные специалисты, хороший руководитель Все на высшем уровне рекомендую. Идите работать в Ростелеком.

Очень хороший коллектив, график отличный, хорошие премии и отличное руководство Не хватает оклада, а так все очень неплохо

Плюсов нет,то что вам расскажут на собеседовании о преимуществах,это сильно выдумано.
Зарплату платят но это копейки,максимум подработка для студента,и то когда совсем нет вариантов. Нужно что бы было официальное трудоустройство а не ГПХ.
Оклад не менее 50 000 уже чистыми на руки.
Пересмотр всей системы премирования.
Найм руководителей не по знакомству а реальных специалистов своего дела.

зарплату выплачивают регулярно. много полезных обучений. полезный, применимый опыт. коммуникацию между сотрудниками. руководители среднего звена имеют крайне не развитые компетенции. мотивация - вызывает отвращение. план могут поменять несколько раз в течение месяца. план доводят не своевременно.

Мотивации для сотрудников, возможности , обучение в компании , различные бонусы Добавить оклад ( вся зп зависит от продаж )

Все официально, хороший график, удобное рабочее место, отдельное просторное помещение для приёма пищи. Низкий уровень дохода, зп указанная в вакансии не соответствует ожиданиям. Нет заинтересованности в адаптации нового сотрудника

Свобода в выборе графика, качественное подготовка работников Замена оборудований, т.е. наушников с микрофонами

Мне нравится график работы, место где находится мой офис, заработная плата полностью устраивает Оборудование для работы

Отличный коллектив , хорошее начальство , работа не пыльная , есть время свободное на обед и ужин . Обучение excel (база, профи) , crm и других программ . Учитываются пожелания , планы завышают ,но не сильно .
Возможность удаленной работы . Сделать трудоустройство по обычному трудовому договору а не гпх. Зп не такая как заявлена в объявлении . Возможность зарабатывать данную сумму появляется с опытом размером в 1-1,5 года .

Свободный график, возможность работать Удалённо. Корпоративные скидки, на услуги интернета и связи. Больше возможностей для командировок, обучение.

Близость к дому, взаимовыручка товарищей по работе в этой компании Все остальное: бытовые условия для сотрудников, качество товаров, проценты от продаж, уровень культуры менеджеров и так называемых "менеджеров".