Ростелеком: отзывы о работе на должности
Менеджер отдела продаж

Удобный график работы, своевременная оплата труда, отличный коллектив Условия труда в целом, какую-нибудь «гарантию» в зарплате, мотивацию для карьерного роста

Творческий подход, своевременная помощь с трудностями и возможность найти индивидуальный подход.
Предоставили возможность прокачать навыки делового общения, а так же дали возможность побывать в роли наставника. Необходимо улучшить обстановку в офисе, без гула на заднем фоне.
Также хотелось сказать, что очень хромает возможность достучаться до главных людей на решающих должностях, так как без их согласия продвинуться по карьерной лестницы просто нет возможности...

Отзывчивый работодатель, приятный в общении, а так же всегда выручал в проблемных ситуациях Период обучения(слишком маленький для того чтобы начать автономную работу)

Всё официально, стабильно. Замечательный коллектив, адекватное руководство! Зона работы и отдыха, всё комфортно. Повысить заработную плату.

Свободный график, есть время на отдых, дружный коллектив, возможность удаленной работы Маленькая зарплата, постоянные изменения по условиям за, системы штрафов

Удобный офис в центре города. Комфортное рабочее место. Столовая на 1м этаже Отношение к сотрудникам на этапе ввода в должнлсть

Неограниченный доход, свободный график, развитие коммуникативных навыков Добавить оклад, повышение оплаты за продажи

возможность карьерного роста свободного времени не достаточно

Свободный график, прекрасный коллектив, отзывчивое начальство, близко к дому Увеличить размер зарплаты

Гибкий график (день 12:00-17:00, вечер 16:30-21:30, можно выходить с 9:00); чистый, кофмортный офис в центре города в пяти минутах ходьбы от метро (Синопская, 14), коллектив из школьников и студентов; есть премии и повышение коэффициента за выполнение и перевыполнение плана; есть карьерный рост (наставник, супервайзер, старший супервайзер, можно пойти на тренера, горячую линию, отдел координации и тд) Оплата "сколько продал, столько получил" (пример, интернет - 400 руб); чтобы прилично получать, нужно очень и очень много продавать. Мой рекорд - 38к. Максимум, который я видела, - 70к, женщина буквально постоянно либо в офисе либо на удаленке. Очень большая текучка кадров; Для звонков есть специальный программы, но зачастую приходится звонить с личного, что компания, естественно, не оплачивает

Есть гибкий график и возможности для карьерного роста. Зачастую удобный офис с удобным расположением Улучить условия оплаты труда, ускорить процесс составления договора (составляли 2 месяца)

-достойная зп (мне просто повезло с отделом) другие аналогичные кц получают в 2 раза меньше
-хороший коллектив
-удобный рабочий график 2\\2 Везде бардак, кроме зп и коллектива плюсов нет, если вы ищите логику и четкий порядок взаимодействия это точно не в ростелеком. Если бы не зп то был бы дурдом полный

В работодателе ничего, единственное коллектив хороший был Выплачивать зарплаты в срок, сделать рабочее место за которым ВОЗМОЖНО работать, а не приходится ждать пока телефон освободится у другого менеджера чтобы с него набрать

Местоположение, оформление по ТК Мотивацию сотрудников, отношение к сотрудникам

Гибкий график, все зависит от выполнения плана на усмотрение сотрудника. Расширение территориальных возможностей подключения новых абонентов.

Частичная свобода в выборе рабочего графика, лояльное руководство. Условия труда и оплату труда.

Руководство,коллектив,график есть возможность совмещать с учёбой,имеется место для приема пищи Больше тренингов и обучения для менеджеров по продажам.Предоставить хотя бы минимальный оклад.

Комфортное рабочее место, бестолковая и бесполезная программа обучения, в ходе которой можно отдохнуть от основной работы с бесплатным кофе и печеньками. Коммуникации между различными службами отсутствует, имеет место некоторая конфронтация. Карьерный рост по феодальному принципу то есть берут родственников или знакомых. Оплата труда в коммерческом блоке зависит от показателей, которые безжалостно подделываются лояльными руководству сотрудниками. Остальным голый оклад. Половина управления слоняются полдня с кружками по этажам по гостям. Все льготы - избранным, остальным ничего не светит. Завышенные тарифы на услуги рассчитаны на госструктуры, пилящие бюджет.

Лояльность, удобство расположения, персональная работа с каждым менеджером заработную плату, возможности карьерного роста и помощь в работе

Адаптация сотрудников к работе, грамотное обучение. Лояльность Коммуникации между отделами. Слишком длинный процесс подключения услуги клиенту

Полноценно оборудованное рабочее место, помещения хорошо освещены, стоит кондиционер, есть столовая Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому,хороший коллектив Повысить оклад

можно составить удобный график офис отремонтировать, руководителей, которые относятся более серьёзно к своей работе, оклад бы не помешало минимальный сделать и не задерживать зп на месяц или больше :)))