Отзывы о работе в Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS — Ростов-на-Дону

Доброжелательность, отзывчивость, помощь сотрудникам и клиентам, ответственность Повышение зарплаты, увеличить количество сотрудников

Широкий ассортимент товаров: DNS предлагает широкий выбор электроники, бытовой техники, компьютеров и других товаров для дома и офиса. Это обеспечивает большой выбор для покупателей и возможность для сотрудников работать с разнообразными продуктами. Работа с известными брендами. Дружелюбная атмосфера в коллективе. Корпоративная культура DNS. Пересмотреть мотивацию. Переход на электронные ценники. Немного хотелось бы виде больше уровень дохода.

Большая компания, "белая" ЗП, дружный коллектив Коммуникацию между руководством и коллективом

В Филиале Южном:
1) быстрое обеспечение необходимыми канцтоварами, техникой, мебелью;
2) наличие обеденной комнаты с мойкой;
3) ежегодные корпоративы за счет компании;
4) обеспечение командировок (по необходимости);
5) удобное расположение;
6) стабильная работа (если полностью вникнуть в работу, понимаешь что работа менеджера-управленца, нет связи с работой бухгалтера, деградируешь);
7) белая зп;
8) онлайн доступ к системе актион, бесплатное прохождение курсов;
9) возможность работать по удаленке (при необходимости и с дальнейшей критикой от ГБ). В Филиале Южном:
1) наладить коммуникацию не только внутри отдела бухгалтерии, но и со сторонними отделами;
2) доверие ко всем сотрудникам, а не только к «избранным»;
3) умение слушать критику, вести диалоги, проводить совещания;
4) проводить раз в год аттестацию, на основе нее повышать оплату труда;
5) возможность менять работу между участками (покупатели, поставщики, зарплата), либо проводить обучающие курсы на эти участки;
6) главному бухгалтеру пройти курсы по управлению персонала (безосновательное буллинги к сотрудникам переходящие в юмор, высмеивание личного мнение, отсутствие конкретизации к замечаниям в работе, подается плохое пример общения с людьми);
7) если вы чувствительный человек, то есть вероятность, что будет тяжело освоиться. Объем работы большой, но однообразный. В коллективе 40 девушек, все разные…
8) полное отсутствие карьерного роста, мизерные знания бухгалтерского учета.

Интересная корпоративная жизнь, замечательное начальство и дружный коллектив, быстрое введение в должность, возможность развиваться и влиять на свой доход, удобная система обучения. Зарплата всегда в срок, официальное оформление. Отличная зона отдыха График, но здесь зависит от того на сколько укомплектован штаб
Конкретно в той точке, где работала я, летом было довольно жарко даже клиентам, не говоря уже о сотрудниках.

Руководство всегда отзывчивое и отлично взаимодействует с коллективом
Работа не сложная и достаточно интересная Более серьезно относиться к жалобам и просьбам работников в сложных ситуациях

Своевременная и стабильная выплата заработной платы, годовая премия, отличные корпоративы, удобное расположение офиса, хорошо оборудованное рабочее место Филиал Южный. Что можно улучшить: 1.Коммуникацию, отношения между сотрудниками- Главный бухгалтер занимается буллингом по отношению к определенным сотрудникам, моральная обстановка в коллективе крайне напряженная, из-за этого высокая текучка хороших специалистов.
2. Добровольное повышение руководством компании заработной платы сотрудникам при анализе рынка труда( нашему отделу приходилось обращаться к руководителю неоднократно с просьбами повышения зп, наша зп была не в «рынке»)
3. За кадры не держатся, не входят в положение сотрудников.
4. В зарплатном отделе нет карьерного роста.

Офис почти в центре города, удобное расположение. Внутри отдела открытые отношения. Руководитель прилагает массу усилий для развития своих сотрудников. Даёт конкретные инструменты, которые работают и помогают увеличить свой доход и прокачать компетенции. Нет ДМС, почти нет удаленки(только по причине болезни).

Нравились персональные скидки, более-менее дружный коллектив. Места для отдыха сотрудников, сбалансировать смены, так как бывают смены состоящие из одних девушек, которые обязаны выставлять крупногабаритный товар на витрину.

Стабильная компания, которая может дать рост как профессиональной так и карьерный. Коммуникация между сотрудниками

Свободы в рабочем графике что поближе дом был больше 10 лет стажа Работать между сотрудниками

Лояльное отношение к сотрудникам, понимающее руководство, коллективная поддержка и помощь на этапе испытательного срока Уровень дохода, условия для отдыха

Хороший коллектив, нормальный управляющий, возможность роста, возможность заработка, но последнее время, мотивация изменилась не в лучшею сторону. Отношение к сотрудникам, со стороны выше стоящего руководства.

Относительно рядом с домом, молодое руководство и коллектив, стабильная и своевременная зарплата. Сделать нормальный график работы, переработать возможности роста, избавиться от предвзятого отношения к пытающимся вернуться сотрудникам.

Возможность дополнительного заработка, официальное трудоустройство. Систему мотивации персонала

Официальное оформление. Оплата больничных. Хорошая комната отдыха. больше плюсов нет. Постоянно приходилось оставаться после рабочей смены до 11-12 ночи, тк не хватает сотрудников чтоб днем выставить товар. Штрафы за все подряд.

Своевременные выплаты, лояльное руководство
Места для отдыха и обеда, возможность влиять на график работы Система штрафов, система обучения и введения новых сотрудников

Хорошая организация,возможность заработка,график работы,коллектив Коллективную работу между сотрудниками

Возможность выстраивать свой график, хорошее место отдыха и приема пищи Правильно считать и выплачивать з/п, прислушиваться к советам сотрудников по вопросам улучшения качества выполняемых работ, любые договоренности подкреплять не словами, а документами, повысить з/п до уровня 2023, а не 2013 года, следить за соблюдением стандартов компании всеми сотрудниками, изменения в условиях труда обсуждать с сотрудниками, а не решать самому, как будет луше

Крупная федеральная компания. Стабильная белая зарплата. Хороший коллектив. Улучшить бизнес-процессы (много бюрократии), отношение руководства к сотрудникам. Проиндексировать зарплату с учётом инфляции.

- стабильность (за 13 лет ни разу не задержали ЗП и ни разу не отказались от выплаты НГ премий и даже в пандемию обеспечили работой и ЗП)
- адекватность руководства (хоть и требуют достаточно много от сотрудников, но без перегибов, в целом умеют слышать своих подчинённых)
- стараются создать хорошие условия труда для ребят
- стараются держать приемлемый для нашей сферы труда уровень ЗП
- всегда есть возможность роста, года за два можно стать управляющим (дальше уже ТОП-менеджмент) Увеличить ЗП процентов на 10-15. Всё-таки уровень компетенций и круг задач у сотрудников ДНС выше и шире, чем у коллег Пятёрочки или Магнита раза в два, а ЗП выше всего процентов на четверть

График работы,своевременная з.п.,развозка,свобода отдыха,и много много чего Не использовать газлайтинг на работе

дружный коллектив, 13 зарплата, корпоротивы, лояльность со стороны руководства улучшить бы комнату отдыха, понизить показатели для начисления зп

Из плюсов: близость к дому, белая Зар плата. На этом все плюсы заканчиваются Постоянные изменения мотивации. И с каждым изменением зар платы становятся всё меньше. Сотрудники должны выполнять множество задач и получать за это копейки. В коллективе конкуренция и соперничество. Со стороны руководства не справедливо осуществляются поощрения и наказания. Нет привилегий за стаж работы в компании. Сотрудников не ценят.

Понятная работа, без заморочек. Квалифицированные специалисты которые ответят на все необходимые вопросы. Адекватное руководство Развитие в сфере операторов второй линии и интернет магазина

Стабильность, коллектив. Отношение к сотрудникам и лояльность. Убрать регулярные штрафы, как правило.

Компания честна с сотрудниками, хорошая оплата труда, приятный коллектив Создать более детальный отчет о премиальной системе

Лояльность к сотрудникам. Учитываете пожеланий по графику. Уровень зарплаты достойный. Коммуникация между вышестоящим руководством и сотрудниками

Коллектив. Никогда и нигде больше не встречал столь приятных и дружелюбных людей Верните оплату нормальную за продажу дорогих товаров, иначе какой смысл уламывать народ на телевизоры/ПК/смартфоны подороже, если больше платите за батарейки и флешки продавцам

Удобный график 5/2,
Чудесные коллеги в большинстве
Во время паники обошлось без принудительных прививок от ковида Убрать подковёрные игры, очевидные манипуляции и м миллион собраний внутри отдела