Отзывы о работе в ЛЭТУАЛЬ — Краснодар

Каждому свое, но мне попался треш, из приятного, можно пользоваться пробниками, и то в меру, что бы новые не заказывать, оплата своевременная, ДМС спустя какое-то время доступен, но он есть Руководство неквалифицированное, зп маленькая для такой работы, компания ориентированна только на деньги, для сотрудников можно попытаться выбить какие либо плюшки, но надо будет уж оооочень постараться, будте готовы к тому, что ривизия в своем магазине не оплачивается, сутки работы бесплатно, повезет если смену оплатят в этот день .

Отзывчивость, компетентность, доброжелательность, поддержка, возможность роста и развития График работы, стабильность, право выбора рабочего графика,заработную плату

Возможность карьерного роста, саморазвитие, расширение как личностных, так и профессиональных возможностей. Оплата труда Количество различных показателей, которые необходимо выполнять

Белая зарплата. Хорошие бренды. Есть эксклюзивы марок, представленные только в Летуаль. Условия отдыха: подсобка небольшая, в смену работает от 4 до 13 человек-по выходным и праздникам, а так же охранники, а в подсобке 3 стула и тесно

Молодой руководитель, понимающий и отзывчивый, на одной волне с коллективом Частоту мероприятий для объединения коллектива

Идеальное руководство, хороший коллектив. Адекватный график работы, отгулы за работу в выходные. Рост сотрудников внутри компании.

Близость к дому, сменный график, крупная сеть, возможность перейти в другой магазин. Обучение как таковое не проводиться, от сотрудников потихоньку узнаешь все особенности работы и обязанности. Из-за нехватки персонала работая на кассе нет возможности обновлять ценники в отведенной зоне, они приходят почти каждые 2 дня, за разницу в стоимости нужно платить, если кто-то не правильно рассчитал по кассе или большая разница в стоимости, скидываются все кто работал в смене. Нет микроволновки, холодильника в зоне отдыха. Зона отдыха- это склад. График 2/2, но часто бывает и 3/1, ставят доп. смены даже если были планы на эти выходные.Руководство не как не способствуют улучшению условий. "Если что-то не нравится - уходите, значит вы ничего не понимаете, а условия здесь хорошие."

Возможность самостоятельно влиять на свой заработок, хороший коллектив, обучение и бонусы от компании Условия труда для сотрудников, улучшение зоны отдыха и хранения личных вещей

Отличный коллектив, возможность бесплатно пользоваться косметическими средствами Графики работы, заработную плату, отношение к сотрудникам.

Коллектив замечательный,руководство очень хорошее,достойная зп Место для отдыха,а так все хорошо

-Возможность обучаться
-Зарплата без задержек
-Дружный коллектив - планирование графика работы
- клининг, так как сотрудники сами моют полки и стеллажи
- охрана

Близкое расположение к домашнему адресу Коммуникация с сотрудниками

•возможность развития в бьюти-сфере
•возможность узнать много нового для себя •нет официального перерыва. с 10 до 10 на ногах
•из-за того, что директоров магазинов ни во что не ставит руководство сверху, директора срываются на весь персонал, штрафуют за все подряд.
•график с 10 до 10 ещё не значит, что вы будете приходить к 10 и уходить после 10. постоянные регламентные работы. вас будет заставлять приходить к 9, уходить после 11.
•если кластер С, то об адекватном графике (2/2) можете забыть. (1/1,3/1)
•зарплаты мизерные, если это не новогодние праздники или 8 марта. КПП нулевое.

Атмосфера красоты, приятно находиться среди всего этого. Хороший коллектив, мне попались очень отзывчивые коллеги Коммуникация с руководством

Все абсолютно устраивает, трудолюбие, содержание персонала, дружелюбность, грамотность, дисциплина, ответственность. Побольше сотрудников, чтобы консультанты не выполняли работу за других, а только консультировали.

Коллектив, возможность заработать, повышение квалификации, возможность побывать в других городах. График работы, возможность совмещать работу и учебу.

Близость к дому, возможность работать с парфюмерией и косметикой. Обучения от мировых брендов Зарплату бы больше и не штрафовать огромные суммы за ревизию. Хотелось бы, чтобы головное руководство больше думало о своих сотрудниках, а не о марже

Стабильная заработная плата, возможность заработка, хороший сплавленный коллектив. Сделать выплаты за дополнительные смены и переработки.

Понимание, грамотное распределение обязанностей, уважение к сотрудникам Коммуникацию между сотрудниками, условия отдыха и мотивацию

Близость к дому , хорошая заработная плата , хорошее наставничество коммуникация между сотрудниками

Комфортное условие труда, своевременная з/п, лояльное руководство Повысить заработную плату, изменить систему мотивации, стабилизировать график работы

Близость к дому , заработная плата Нужна хорошая охрана в торговом зале

Лояльность руководства, Рядом с домом Увеличить площадь и выделить место для обеденного перерыва

Проведение различных мотивационных программ , много подарков дарили и зп была достойная Переработки по добровольному желанию сделать т.к ноги устают стоять в 6/1 графике, не вычитать из зп у сотрудников просрок

Мне нравился коллектив, повезло с очень приветливыми девочками, всегда были готовы помочь, как продавцы, так и администраторы, визажист и товаровед, все посильно пытались помочь. График. Обещают 2/2 и редко 3/2, а по факту минимум 3/1, так приходилось и 4/1 и 5/1 работать. Зачем на собеседовании обещать, а потом вот так делать? Не понятно ...
Слишком много задач лежит на обычных продавцах, начальство требует всего и сразу, в любой ситуации продавец - крайний.
Сотрудников заставляют приходить на смену очень рано, а с таким графиком это тяжело.

Стабильность своевременно оплачиваемая работа Отношения к сотрудником

В сезон была хорошая зп, в остальное время не особо. Классный менеджер куста была, крутые обучения от марок Коммуникацию между сотрудниками, оплачивать часы уборки, когда приходишь за 2 часа до открытия.
Тяжелый график, целый день на ногах, дать возможность сотрудникам сидеть когда нет покупателей. Не ставить молодых девушек управленцев

Работа в хорошем коллективе, график и своевременная оплата труда. Обязанности должны быть на конкретных сотрудниках, если это замена ценников и контроль сроков годности , то это должен делать товаровед, но никак уж не визажист.

Близость к дому, единственный плюс.Больше добавить нечего,от слова совсем. График работы, оплата труда