МТС: отзывы о работе на должности
Ведущий инженер

В компании все стабильно, что в наше время очень большую роль играет. Трудоустройство официальное, с зарплатой так же, 2 раза в месяц строго платят на карту без задержек. Много льгот, в том числе по связи, для родственников тоже. ДМС тоже дают. В коллективе нормально, не все дружат, но работе это не мешает, что самое главное. Хотелось бы видеть более понятные условия развития по карьере.

Стабильные выплаты, социальный пакет, обеспечение спецодеждой, инструментом. Сменить руководящий состав (пенсионеров), отсутствие специалистов.

работа в центре города. Дружный коллектив. Все социальные гарантии. ДМС. повысить ЗП. Трудно с парковкой автомобиля около офиса, хорошо бы расширить ДМС.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, дружелюбная атмосфера в коллективе Столовая на территории весьма посредственная

Полное обеспечение всем необходимым для работы, в том числе для удаленной работы, отличный коллектив и адекватное руководство. Отличный соц.пакет, в который входят ДМС, спортивная программа, льготный доступ к различным сервисам МТС, особенно радует корпоративная мобильная связь. Хотелось бы, чтобы зарплата была всё-таки побольше и не сильно отставала отокружающих нас цен.

Стабильная работа с официальным оформлением и белой зарплатой. От компании много разных льгот. Связь нам бесплатно, а жене и детям оформил по льготным тарифам. Классный и поддерживающий коллектив. Никаких. Стандартная работа с хорошими условиями.

Коллектив-раньше был очень сплочённый и настоящая команда Оплата труда по самому низу рынка, люди кто помоложе просто уходят. Повышения зп нет, индексации нет

Гибкость во всем! График, ЗП, коллектив, открытость! Согласованность между всеми уровнями бизнес процессов по решению тех или иных вопросов.

Большая компания с интересными задачами. Возможность роста и частично лоялное руководство Обучение по вливанию в работу отсутствует, внутренний университет иногда присылает странные тесты и задания. Это не вредить работе, но вызывает вопросы

Стабильность,ДМС, компенсация за спорт. Близость к дому. Хороший сплочённый коллектив,льготные тарифы для друзей и родственников, хороший интернет. Уровень оплаты труда,возможности для карьерного роста, график работы.

Зарплату перечисляют вовремя. Посильно загружать работой. Объём работы для четырёх человек приходится выполнять вдвоём. Не успеваешь отдохнуть между рабочими сменами.

Компания много полезного делает для своих сотрудников такие как: скидки в своих салонах связи, частичная оплата питания и др. Хороший карьерный рост. Привести зарплатные ожидания в соответствии с современными реалиями.

Частичная удаленка. ДМС. бесплатная связь Зона отдыха, улучшить ДМС

Организация рабочего места, комфортный офис, ДМС, обеспечение спец одеждой. Повысить нематериальную мотивацию, мотивировать / увеличить заработную плату сотрудников тех блока, работающих в условиях многозадачности.

Соблюдение трудового законодательства на все 100%, прозрачность процессов в компании, высокий уровень обратной связи, высокий уровень автоматизации и цифровизации во всех процессах, отлаженная коммуникация между сотрудниками, подразделениями, регионами Неконкуретный уровень заработной платы

Супер работа, отзывчивое начальство, интересные внерабочие активности. Возможность роста. Увеличить зарплату, понизить жёсткие KPI для возможности получить хоть какую-то премию.

возможность гибридного графика, оснащенность, опыт, соцпакет уровень оплаты труда

Открытость, возможность обозначить и решить проблему на любом уровне, демократичность , интересные задачи, отличный коллектив. Нет предела совершенству. Возможно простые и без заморочек льготы на спорт улучшили бы условия работы.

Корпоративная культура, коллектив, современная система управления компанией, бизнес-процессы, передовые решения введения инноваций, ДМС, этика, общественная жизнь. Несмотря на дифференцированную и продуманную систему повышения оплаты труда, по факту в условиях ускоренного роста цен происходит фактическое снижение дохода для ряда специальностей, что ведет к оттоку сотрудников, и это видно по длительности периода незакрытых вакансий.

Соблюдает все нормативные акты трудового законодательства. Обеспечивает спец одеждой, оборудованием, инструментами, рабочее место всегда доступно 24/7. Есть ДМС, компенсация лекарств/детского сада и другие меры поддержки. Отличный коллектив. HR Более активно мониторить тренды и тенденции рынка труда

Нравится все, кроме уровня заработной платы. Комфортный офис, хороший коллектив Сильно отстают от рынка по уровню зп. Ближайшие конкуренты переманивают опытный персонал на более высокие оклады.

Соц.пакет хороший ДМС, связь, скидки от партнёров. Ежегодные премии. Удобные офисы по все Москве. Много разного обучения на любой вкус! Фонд зарплаты и коммуникацию между сотрудниками и начальством

Служебная связь, Близость к дому Управленческие решения

Забота о своих сотрудниках на высоком уровне. Классный офис. Пока не знаю, возможно больше совместных выездов или больше командировок по разным филиалам

Высокий уровень профессионализма сотрудников компании и ответственность руководства за принятие решений. Улучшение требует коммуникация между сотрудниками

Кампания действительно заботится о своих сотрудниках.
Старается улучшать условия работы и расширять дополнительные корпоративные бонусы. Как и в любой большой кампании много регламентных ограничений.

Стабильность выплат, надёжность. Удобство рабочих систем, условия отдыха и предоставления рабочего оборудования.

местоположение, график работы коллектив, а именно командное взаимодествие

Наличие команды, стремление к развитию, федеральный уровень, новые технологии Уровень оплаты труда, компания не стремится обучать сотрудников, тех в кого в добрые времена вложила большие деньги, не бережет