МТС: отзывы о работе на должности
QA-engineer

Интересные проекты, отличный коллектив, прекрасный офис. Если работаешь на маленьком продукте , то есть возможность влиять на его вижн Бюрократизация в худшем ее проявлении, 100 заявок на одно, ещё 100 на другое
Отсутствие индексации, отвратительные заработные платы , отсутствие performance review, отсутствие возможности карьерного роста

Очень сильная команда, интересные продукты, развитые внутренние сообщества по профессиям (ИТ), возможность внутреннего и внешнего обучения, ДМС, премии по результатам работы, современный стек технологий, лояльное руководство, бюрократии не так много, как можно ожидать. Бюрократия все таки в некоторых местах присутствует, непрозрачная система роста, зп не выше среднего по рынку.

-Интересные проекты
-Классный коллектив -Пересмотр ЗП
-Бюрократии поменьше бы

Выбор рабочего графика на фоне всплесков карантинных мер достаточно свободный, возможна гибридная работа. Условия лояльные и коллектив очень дружелюбный, все готовы помочь и ответить на вопросы. Ожидания, дедлайны в рамках разумного. Наставникам, которым назначают обучать новичков, не хватает времени на полноценную курацию из-за собственной рабочей загрузки.

Гибридный график, место для обеда, зоны отдыха. Хороший коллектив Хотелось бы улучшить систему роста сотрудников и возможность работать с любой точки мира

Лояльное отношение к сотрудникам, удобный график работы и выбора режима работы, хорошая зарплата, ДМС, экосистема внутри компании, много бонусов для сотрудников Используемые ПО для работы

Молодой, дружный коллектив. Опытные сотрудники, наставничество Соблюдение ворк-лайф баланса

Крупная стабильная компания, годовые премии Убрать бюрократию в айти

Коллектив на проектах всегда дружный
По договорённости рабочий график может быть изменён на полную или частичную удалёнку
Есть возможность внешнего обучения На основном проекте много рутинной работы
Между отдельными командами и группами мало общения
Для новых сотрудников сложно с карьерным ростом
После отмены ковидных ограничений руководство требовало заполнения офисов минимум на 50%
ЗП ниже средней рыночной

Обучение на входе в компанию, хороший коллектив, ДМС, прозрачная система аттестации Низкий уровень дохода и индексации зп, текучка, не всегда дают интересные задачи по твоему запросу

Свободный график работы, разработанная система экосистемы (много что реализовано для удобной работы ) Уменьшить бюрократию, больше написанной документации, больше ответственности конкретных людей

Стандартный набор плюшек-дмс, отпуск +3 дня из-за ненормированного рабочего графика и по сути все. Снизить количество бюрократии, сделать зп в рынке и улучшить процессы.