Отзывы о работе в МТС — Петропавловск-Камчатский

Стабильные выплаты зп. Отличный соцпакет и дмс(стоматология включена). Коллектив, много хороших людей с которыми до сих пор поддерживаем связь. Приятно вспоминать, и немножко грустно что пришлось сменить место работы. Увеличить зп, упростить процедуру закупа инструмента для инженеров. Убрать некоторые ограничения функционала у региона.

Коллектив отличный, работа в хороших условиях. Но уж очень много обязанностей, не оправдывающих зп Интернет и сервис который будет достаточно конкурентен, для эффективного продвижения

Официальное оформление, полностью соблюдается трудовое законодательство. Зарплата белая, разные льготы от компании, которые сильно облегчают жизнь. Всем необходимым для работы снабжают. Индексировать зп вслед за всеми изменениями, тогда конкурировать за людей будет проще

Коллектив, условия труда уровень дохода сотрудников

Свободна в выборе рабочего графика,близость к коллективу,мотивация повысить зарплату,обеспечить комфортные условия для работы

Профессиональный, дружный коллектив. Компетентный руководитель технического блока. Хорошие возможности для профессионально роста. Неудобное рабочее пространство (меленькие кабинеты)

Адекватное отношение, помощь в сложных ситуациях. Отзывчивость к любому сотруднику. Все это про Технический Блок. Улучшить ЗП. Выделить служебный транспорт для каждого подразделения.

Удобный график, почти всегда войдут в положение. Своевременную выплату после увольнения,
Т.к. по источники утверждают то что после того как сотрудника уволили зарплата должна прийти в этот же день, а она не пришла

Забота о сотруднике, возможность роста и развития. Хорошие условия Уровень заработной платы. Сложно попасть в кампанию «человеку с улицы»

Стабильная компания, Чистый белый доход, Прозрачные и понятные kpi, дополнительные "плюшки" вроде корпаративного университета и электронной библиотеки. Ааабсолютно нерабочая (в те годы когда я там работал) схема карьерного роста. Самый простой способ встать на должность выше - релокация в другой филиал (что как раз я и сделал и многие другие коллеги), отсутствие карьерных перспектив, это одна из основных проблем всех филиалов. По какой то неведомой причине чаще на вакантную должность ставили людей с улицы (либо из других филиалов МТС), а не своих сотрудников с должности ниже. Причем эта ситуация не только по мидл-управленцам, но и топ. В качестве индикатора как лакмусовой бумажки....выгрузите список директоров .....и окажется что они все "приезжие". Нет ни одного директора который бы вырос внутри одного филиала до своей должности. (Это всего лишь пример, но картина такая на всех уровнях управления).