Отзывы о работе в МегаФон — Нижний Новгород

Быстрый карьерный рост, довольно добрые коллеги из старых сотрудников, за отдельной редкостью хорошие руководители также присутствуют. Высшее руководство требует много, новых сотрудников берут каких попало, при отсутствии продаж - отсутствие зарплаты как таковой.

Помогут, если на то есть веские причины, стараются поддерживать низших коллег, поговорят с человеком и поймут суть конфликта Отношение вышестоящих коллег к более низким, лояльность директоров на точках, улучшить курсы по обучению

выбора в графике особо не было. В целом, коллектив хороший.
близость к дому, это прям шикарно.
Не могу вспомнить что-то хорошее. Стоит многое улучшить. Условия для сотрудников. В салоне не было: воды,куллера, микроволновки.Так тяжело хотя бы питьевую воду поставить.

Официально оформляют и платят зарплату только белую, все через бухгалтерию и все остальные инстанции. Задержек по деньгам не бывает. ДМС хороший, регулярно по врачам хожу. Проблем нет, просто обследуюсь. Для сотрудников регулярно устраивают что-то интересное. Я раньше не работала в контакт центрах, так что меня удивило, сколько недовольных людей обращается. Я знала, что негатив будет, но не в такой же концентрации!

Для сотрудников колл-центра много свободы, допустим график работы можно выбирать на свое усмотрение, главное, чтоб тихое место дома было,из кафе не поработаешь! Соцпакет неплохой, отпускные, ДМС, компенсация связи, частично питания! Информации очень много, для этой работы надо знать чуть ли не целую энциклопедию... Я реально сначала думала, что не запомню это все. Но запомнила!

Свобода в выборе рабочего графика. Отличное руководство. Слаженный коллектив Поднять заработную плату. Улучшить условия труда.

Сплоченый коллектив, все примерно одного возраста. Я эйджизмом не страдаю, просто со сверстниками всегда общаться легче, когда нет никакого барьера. Трудоустройство официальное, белая зарплата с ДМС и прочими штуками. В дни, когда у нас в салоне, очень много клиентов, бывает тяжело. Особенно если один, да и все время надо разговаривать.

Чтобы хорошо получать, надо хорошо делать продажи. Но думаю для всех кто работает или работал в ретейле это не новость. Работа предполагает знание больших объемов информации и много общения. У меня проблем не возникает ни с одним, ни со вторым. Обещали устроить в один салон, попал в другой. Обещали перевести со временем, еще жду.

Рабочий график. Выплата зп без задержек. Некоторые коллеги, которые готовы помочь в любой ситуации Как пришло новое руководство - стало невозможно работать. Выросла текучка. Работаешь за 3-5 сотрудников

Классное руководство и коллектив, всегда была возможность скорректировать график (перенести смены), есть возможность для карьерного роста. В плане недостатков были лишь бытовые моменты, например, небольшая кухня, отсутствие кофемашины (приходилось ходить в другой конец БЦ от вендингового автомата).

Комфортный офис, никто никому не мешал сосредоточиться, хороший коллектив, преимущественно молодой, быстрое и понятное реагирование на ситуации и вопросы с непосредственным руководителем. Оплата труда была на момент работы ниже ожидаемого относительно трудозатрат и стресса. Долгое реагирование на собранные примеры нарушения качества связи.

хорошо организованная корпоративная этика, уровень условий труда, хорошо организованы места отдыха и приёма пищи организацию транспортной доставки сотрудников к месту работы, организацию парковки возле офиса

свобода выбора графика работа, работа находится близко к дому, отзывчивый коллектив уровень зп куда меньше чем они говорят (32000), никакого от 55000 можете не ждать на должности менеджера по продажам, даже с условиям их обещанных буcтов в 70%, 35%, для достижения хотя бы 50.000 зп, вам потребуется участвовать абсолютно везде и выигрывать в большинстве конкурсах, при этом вы работаете с огромным потоком людей в стрессовой обстановке, решать конечно вам стоят ли ваши нервы 32000, мобильную связь вам будут оплачивать только через 3 месяца, пожалуй это главные минусы которые я заметил из множества минимальных, всех благ и удачи в поисках!

Интересный молодой коллектив. Отдых для персонала, оплата мобильной связи, корпоративная программа Психологические тренинги для персонала для повышения стрессоустойчивости.

Хороший коллектив и руководство. Места для отдыха продуманны. Удобный график работы. Можно было бы сделать побольше перерывов.

Комната отдыха, без задержек на работе, выплата зарплаты стабильно 2 раза в месяц Руководство, местоположение (Нартова), зарплата

Стабильность, белая зарплата, возможности карьерного роста, коллектив Возможно, посмотреть с другой стороны на систему нематериальной мотивации. Расширить возможности

Место расположения офиса. Больше ничего хорошего тут нет и никогда не будет Структуру взаимодействия между подразделениями. Поставить кулеры с бутылированной водой. Сделать парковку. Добавить кофе, чай, печенье для сотрудников.

Очень комфортный офис и замечательный коллектив, корпоративная культура, неплохой уровень заработной платы Возможностей роста нет, часто происходят неожиданные перестановки

Стабильность, хороший коллектив материальное вознаграждение

Близость к дому, уровень заработной платы, коллектив, начальство Автоматизировать некоторые бизнес процессы

Стабильность выплаты заработной платы, дружный коллектив, возможности роста Индексация заработной платы

Близость к дому, хорошее обучение
Прекрасно организованно место отдыха Величина заработной платы

Гибкий график, всегда идут на встречу и решат любой вопрос, помогают освоиться, все праздники отмечаются коллективно Удалённый формат работы. Более лояльная система поощрения и штрафов. Повышение оплаты труда

Потрясающая атмосфера в коллективе, дружные ребята, готовые всегда прийти на помощь. Развита корпоративная культура Немножко бюрократии, то это есть везде

Стабильные выплаты зп, ДМС Не хватает командировок и корпоративов

хорошие условия труда, ДМС, коллектив. мероприятия для сотрудников

Коллектив. Условия труда. Развитие Уровень дохода на определенных должностях

Интересные задачи, хороший коллектив, чистый и комфортный офис Четкое распределение обязанностей и стабильность процессов, уменьшить текучку в некоторых отделах