Яндекс: отзывы о работе на должности
Team Lead

Удаленная работа, молодой коллектив, коммуникация в удобном мессенджере Выбор руководителей, выбирают своих друзей, отбора нет, не прозрачная схема премирования, низкая ЗП

Гибкий график
Мобильность по странам, где есть хабы
Вкусности на кухне и обеды по бейджу
Много талантливых и мотивированных людей вокруг. Ощущение, что джун в Яндексе это фактически миддл в любой другой компании
На мой взгляд есть хорошие перспективы роста как технически так и менеджерски. Для технарей большой зоопарк технологий с чем поработать, для менеджеров - рост команд, текучка и периодические реорганизации, позволяющие тебе расширять зону ответственности и перемещаться вверх по иерархии Переработки постоянно, времени на отдых почти нет, рабочие чаты не замолкают до 23:00.
Дежурство у разработчиков фактически вычеркивает тебя из жизни команды на неделю, 80% времени тратится на поддержку.

Тех поддержка, ориентация на результат. Высокая продуктивность Отлаженность бизнес процессов. Внимание к потребностям сотрудников.

ДМС неплохая, офис неплох Болото. 150 человек делает работу 5. Способ построения коллективов сводится к тому, что "из этих 150 мы можем любого в любой день заменить, и нас устраивает то, что это жуть как неэффективно". В итоге работы вида "сложить в БД список и показывать выборку из него раз в день" требуют годы (sic!) на реализацию.

Свобода в работе с подчинёнными. Простой язык общения на всех уровнях. Возможность выбора графика работы. Достижимые KPI. Уровень организации взаимодействия между подразделениями можно сделать лучше. Подготовка к запуску глобальных процессов может проводиться тщательней.

открытость всех в коллективе поддержку сотрудников, более прозрачный процесс роста

Возможность напрямую и без фамильярностей говорить с непосредственными начальниками и даже выдвигать свои идеи. Оплату труда и нежелание руководителей продавливать идеи выше или доносить проблемы сотрудников связанные с нововведниями.