Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании Спортмастер — Санкт-Петербург

1)возможен карьерный рост (малый кадровый резерв)
2)зп руководителей средняя по рынку 1)кадровый голод ;низкое развитие персонала; отсутствия качественной системы обучения на всех уровнях
2)Низкие зп линейного персонала пропорционально огромной нагрузке
3)Переизбыток регламентов
4)Система мотивации неожиданное меняется под конец оцениваемого периода

Качество работы ,дружный коллектив и высокая стабильность. Грамотная система мотивации без изменений в середине сезона ,новые вводные и .т.д

Интересные задачи, возможность расти внутри крупной компании Расширить корпоративные скидки у партнеров, скидка сотрудника распространить на скидку на товар до 50%, обучение с выдачей сертификатов

Стабильность, надежность, своевременные выплаты, корпоративные ценности Уровень дохода сотрудников, поощрение ветеранов материально

Стабильность, карьерный рост, официальное оформление, возможность влиять на свой доход Оплачивать переработку

Условия труда, используемые технологии, социальный пакет, наличие перспектив для роста Коммуникацию между сотрудниками, очень многое в компании играет личное отношение, из за этого люди и уходят