СБЕР: отзывы о работе на должности
Старший юрисконсульт

Своевременная и достойная оплата труда. Возможность карьерного роста. Хорошая регламентация всех процессов. Сбалансировать бюрократию и индивидуальность. Безусловно, сложно организованная корпорация не может идти к своим целям без соблюдения правил. При этом важно ценить людей, их идеи и инициативу.

Рабочее место, есть столовая, спортзал, мед кабинет, стабильная зарплата не плохая, есть ДМС. Очень много сотрудников сидит в одном кабинете, шум, гам, тяжело работать, когда надо сосредоточиться и работать более интенсивно.

Стабильность, удобство, график, премия, расположение, организация работы Зарплату, мотивацию, премию, бонусы.

Работодатель даёт весь необходимый инструментарий для работы и роста. Неадекватная нагрузка, бюрократизм, необъективная оценка результатов работы, низкая заработная плата (дешёвая стабильность).

Стабильная работа и зарплата. Хорошие условия , достойная зп Вернуть удаленный доступ и возможность работать женщинам в декрете - вакансии для удаленки

Есть собственные спортивные залы, возможность заниматься спортом (есть свои корпоративные спортивные команды) Посоветовал бы умерИть интерес работодателя к личной и социальной жизни сотрудников. Снизить участие корпоративной политики в жизни и работе сотрудников. Пересмотреть систему и размер оплаты труда в целом, и за временную нетрудоспособность (на больничном - получи копейки) работа в большей части ненормированая - вызов в выходные или привлечение к работе после основного времени - обычное дело для руководства. За выходы в выходной полагается "отгул" Но только в тот день когда согласуют руководители. Высшее руководство относится к рядовым сотрудникам высокомерно и, порой, по-хамски. Чтобы взять отпуск нужно согласовать с начальством и ещё минимум 30-60 коллегами чтобы исключить пересечения отпускных дней.

Организация рабочего процесса для сотрудников, много корпоративных мероприятий и бонусов для сотрудников. Заработную плату для сотрудников

Близость к дому. Красивое здание, неплохие рабочие места. Парковка. Хорошие премии. Коммуникации между сотрудниками и между руководством и сотрудником. Уметь абстрагироваться и не переключаться на личные отношения при трудовых отношениях.

Подход работодателя к работнику. корпоративная культура, наличие системы поощрений увеличить оклад, прекратить "сокращаться"

Гибкий рабочий график, корпоративная культура, комфортное место работы, условия труда на уровне Удалённую работу ввести

Социальный пакет и коллектив Обеспечение условий труда

Близость к дому, зарплата Коммуникации с высшим руководством

Очень советую Сбер. Все на высшем уровне, современный подход ко всему, начиная от отношения к сотрудникам и корпоративной культуры (чувствуешь себя частью крутой команды, чувствуешь заботу работодателя и его поддержку) заканчивая самыми современными ресурсами которые можно использовать работе. Твоё мнение всегда важно и его хотят слышать. Резюмируя, в Сбере созданы все условия для крутого развития и реализации своих идей и возможностей на благо всей команды. Все на высшем уровне. Как пожелание, возможно, добавить более разнообразный функционал. Не хватает нестандартных кейсов, однако, это ощущается только после продолжительного времени работы в Банке (на 3-4 год работы)

Хорошая зарплата и квартальные и годовая премии, хороший коллектив Неудобное местоположение

Стабильность заработной платы, белая зарплата. Хороший офис. Зарплату, оборудование, обстановку в коллективе.

Отношения коллег и руководства. Увеличить оплату труда, и устроить для сотрудников ЮП гибкий график.

Есть стоянка. Большая кухня. По большей части адекватный коллектив. Электронный документооборот в основном (можно не бегать с бумагами, а подписывать всё ЭЦП). Поднять зарплату. Смешно когда менеджер получает больше юриста. Мотивировка простая: менеджер приносит деньги, а юрист нет, но при этом никто не думает, что юрист делает всё, чтобы не было убытков, поскольку менеджер готов предоставить продукт на любых условиях не оценивая риски совсем, ведь чем больше показать работы тем больше% к зарплате по итогу квартала (премия).

Коммуникабельность, отзывчивость сотрудников Уровень заработной платы

Руководство отличное и условия очень достойные. Взаимодействие между сотрудниками

Комфортный офис, достойная оплата труда, ДМС Подняться по служебной лестнице человеку с улицы невозможно.

Условия труда, близость к дому, дмс, помощь сотрудникам, поддержка в сложной ситуации Коммуникации между сотрудниками

Работодатель работает не меньше работников, честность при коммуникации, уважение к труду работников Наверное увеличить штат,чтоб работники могли уходить вовремя с работы

Стабильность в выплате зп, белая зарплата, соц.пакет, стиль и своя философия компании Предоставить сотрудникам возможность удаленной работы/свободного графика. Не сидеть с 9 до 18, а по факту выполненных задач иметь возможность не сидеть на рабочем месте. При этом важно быть на связи.

Стабильность, отношение к сотрудникам. Гибкий график, соц пакет Возможность постоянной удалённой работы

Лучший работодатель, руководство на высшем уровне Хотелось бы, чтобы компания предоставлялп подработку в декретом отпуске

Свобода в мышлении и личном развитии, удобство транспорта, столовая Систему оплаты труда

Зарплата вовремя . Отпуск по графику. Закупать качественную туалетную бумагу, увеличить размер рабочего места, наладить кондиционер.

Перспективы карьерного роста, адекватное отношение руководителей, корпоративные мероприятия Коммуникации между сотрудниками и руководством.

Отличный соцпакет и хорошее премирование Огромная загруженность персонала, которая быстро приводит к переутомлению

Стабильность, сильная команда, возможность получения нового опыта Оплату труда, возможности для карьерного роста