Отзывы о работе в Мэлон Фэшн Груп — Москва

Руководство адекватное,на этом пожалуй все,остальное желает оставлять лучшего Отношение к сотрудникам, условия для отдыха ,ввести обед хотя бы час (оплачиваемый ) , не ставить смены в ночь одним и тем же

Удобный график, приятный коллектив, большой процент скидок сотрудникам, частое обновление формы для сотрудников Заработная плата. Ставка довольно низкая, хотелось бы повыше

Позволяют совмещать работу с учебой
В остальном плюсов не вижу Зону отдыха, за маленькая, если магазин не выполняет план расчет идет только за отработанные часы, вычитают за инвент пол зарплаты

Выбор графика, отзывчивость от менеджера магазина, хороший коллектив Добавить социальный пакет для продавцов-консультантов
Повысить оплату больничного
Повысить заработную плату

Зарплата , график ,близость к дому, дружелюбный коллектив. Скидка 50% на товар Прорабатывать и тщательно подбирать директоров магазина.

График, компромиссы между руководством и сотрудниками. Возможность выбирать себе рабочие дни, часы и время на перерыв.
Во время студенчества неплохой вариант подработки. Смены от 4 до 12 часов, в среднем 8


Считаю данное место работы хорошим опытом и закалкой на период студенческой жизни.
Великих денег, конечно, не заработать, но на дорогу, карманные расходы, одежду хватит


Главное преимущество - это скидка сотрудникам 50% на все бренды компании, так же есть возможность некоторые категории одежды брать по себестоимости, что получается более 50%, в среднем 60-70% скидка Мотивацию для сотрудников, вернуть премию продавцам за выполнение плана, место для отдыха, распределение обязанностей сотрудников в магазинах формата флагман, а не так, чтобы каждый сотрудник отвечал за всё и сразу, был везде и всем. Возможность выбирать график прекратилась, после ухода одного из руководителей, так как началась текучка кадров, поскольку со вторым руководителем мало кто хотел оставаться.
Если вы нашли общий язык с руководством и коллегами, то вам повезло.
Карьерная лестница очень сомнительная в данной компании. Вам могут спустя пол года - год предложить обучение на администратора, либо старшего продавца ( зависит от бренда магазина) Но обязанностей, ответственности и нервов будет столько, что по факту лучше работать продавцом спокойно, а после обучения идти уже по своей карьерной лестнице

Скидка сотрудника 50% и на форму 70%
Быстрый процесс оформления , не нужно ехать в офис. Из плюсов больше ничего нет. 1. Увеличить уровень дохода
2. Увеличить штат
3. Больше коммуникации с руководством.За пол года работы не было ни одного чек листа, который бы провели в моем присутствии. Приезжали в тихушку и смотрели за тобой, не оставляя никаких комментариев по работе. Приезжали раз в 2 месяца, разносили в пух и прах и уезжали опять на 2 месяца.
Несколько региональных менеджеров и не знаешь к кому обратиться за помощью.
4. Дать возможность нормально развиваться внутри компании. А не вешать магазин на админов, которые только пришли в компанию.

Было удобно ездить после учебы. Стабильная зп без задержек. Хорошая скидка у сотрудников на одежду Спокойно в частичной занятости не поработать. Постоянно будут звонить просить выйти на смену. Вечныезадержки на работе после закрытия, чтобы закрыть зал. Ставка 260₽/час, это очень мало.

В принципе, сама работа не особо сложная, даже интересная. Возможности для роста реальные, знаю по опыту коллеги. Мне наверно просто не повезло, но с директором как-то у нас не сложилось, плюс зарплата совсем не та, на которую рассчитывала. Подойдет девочкам, которые учатся и хотят подзаработать, но выбирать эту работу как основную - я бы не стала.

Близость к дому, чёткий график работы, больше, к осожалению, плюсов нет. Место для отдыха: нет холодильника, чайника, микроволновки, чтобы пообедать нужно либо есть все холодным, либо покупать еду в ближайших магазинах.
Руководству плевать на вас и ваши проблемы. Никогда не идут навстречу.
Компания максимально экономит на сотрудниках, и спихивает на одного человека работу, которую должны выполнять несколько людей. Вечные переработки, которые вам никто не оплатит, потому что вы не успели сделать то, что физически невозможно было бы успеть.
Многие сотрудники слишком высокомерные и считают себя пупом земли, хотя работают за копейки в магазине одежды.
Директором магазина ставят неопытного молодого человека, который сам толком не понимает что нужно делать, потому спихивает свои обязанности на других, а сам бегает на перерывы каждые 20 минут. Никому не рекомендую работать в данной компании, если не хотите угробить нервы и здоровье.

Близость к дому,молодой и дружный коллектив,который всегда поможет Место отдыха сделать больше и комфортнее, премии и оплата труда

Ассортимент, с которым работаешь и более менее хороший коллектив. На этом все. Нет командной работы Идиотское построение приемки и разбора поставки, по вм части все рекомендации и обновления присылаются поздно вечером, из-за чего приходится делать двойную работу, для того, чтобы представить новинки в зале необходимо переделать весь зал, размерный ряд приходит не полностью,
Организация отдыха хромает, на кухне в Стафе нет холодильника и очень маленькое помещение, шкафчики для хранения личных вещей во время работы все сломаны.

все хорошо в целом, идут на уступки есть оплачиваемый больничный и отпуск повысить зарплату, за такие деньги слишком много труда на одного человека и увеличить чуть отпускные
ну либо снизить обязанности

Удобный гибкий график.
Разнообразие в деятельности в течении рабочего дня.
Понимающее руководство, готовое обучить всем необходимым и войти в сложные жизненные положения.
Работа с одеждой, людьми, с залом. Возможность к переходу от часовых ставок к окладам к определенным должностям.

Гибкий график, хорошая возможность попробовать себя в рознице Коммуникация с региональными руководителями, понимание сотрудников и помощь в решении различных ситуаций, равное отношение ко всем

свобода в выборе рабочего графика, возможность отдыха, перерывы, подработка общение между сотрудниками, вычеты по налогам, комиссии за работу несовершеннолетним

нравился только коллектив, не считая директора. я бы с удовольствием работала там, если бы не отношение ) отношение к своим сотрудникам, повышение зарплаты и часов (ибо зарплату увеличивали, а часы урезали)

Гибкий график, возможность выходить на подработку, местоположение Тайм менеджмент по поставленным задачам, а в остальном не все так плохо

Свобода в выборе личного графика, лояльность к сотрудникам, помощь в работе Можно улучшить оплату труда
Добавить перерывы

Все. Можно брать часы работы в вечернее время. Премии были. (Сейчас незнаю) Поставить микроволновки, чайники в магазины. Всего этого нет. Приходится кушать в ресторанах быстрого питания. С собой покушать не возьмешь.

График работы, доступность, хороший коллектив, понимающее руководство Заработную плату, условия отдыха (например, маленькую кухоньку, чтобы можно было бы перекусить)

интересный опыт работы, доступность, есть обучающие курсы, хороший коллектив и достаточно гибкий график коммуникация между сотрудниками, оборудование, униформа

удобно выбирать график, хорошая зона отдыха, можно совмещать с учебой адские условия труда: дайте возможность сидеть хоть иногда, убрать бессмысленные задачи, добавить оборудование

свобода в выборе графика, возможности для карьерного роста, обучения для сотрудников заработная плата могла бы быть более конкурентоспособной, хотелось бы чтс повыше

Близость к дому, гибкий график, отзывчивые менеджеры. Новое оборудование, большой склад Повысить заработную плату

Компетентность ,дружелюбность,взаимопонимание,всегда войдет в положение. Заработную плату,уменьшение планов для магазина.Пересмотр системы премий.

Удобно добиться до работы, хорошое общение с сотрудниками, понимание ситуаций, Поднять зарплату, поставить охрану, поменять оборудование полусломанное,делать график как удобно сотруднику, а ни как получается

Основные плюсы: уровень ЗП, условия труда, обучение, высокая скидка на продукцию во всех брендах компании Коммуникацию между руководством различного уровня

Нравится что есть скидка на бренды до -50%, после 6 месяцев работы ДМС. Заработную плату можно было бы добавить сотрудникам,тем самым избавились бы от текучки кадров.