Отзывы о работе на должности Электромеханик в компании ВЕРТЕКС — Санкт-Петербург
Оценка компании
3,2
Хорошо
5 отзывов
4-5
3-4
2-3
1-2
1
2
2
0
76%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Электромеханик
Санкт-Петербург,
июнь 2023
Что нравится
Еда, развозка, средняя зп по СПб.
Что можно улучшить
Начальство, отношение к работникам, условия труда , средства защиты для повседневной работы, старое опасное оборудование.
Ответ представителя компании
Июль 2023
Здравствуйте! Спасибо, что поделились с нами. Преимущества и льготы
Электромеханик
Санкт-Петербург,
май 2023
Что нравится
Спокойно, льготное питание, дмс, центр города, оптимальное соотношение руководитей-подчиненных
Что можно улучшить
Зп, график 2/2 с ночными, не всегда адекватное принятие решений по плану работы, допотопное оборудование, недостаточное финансирование некоторых направлений
Ответ представителя компании
Июль 2023
Здравствуйте! Спасибо, что поделились. Мы будем стремиться улучшать наши процессы и условия! График работы обусловлен тем, что наш производственный комплекс работает безостановочно, 24/7.
Преимущества и льготы
Электромеханик
Санкт-Петербург,
май 2023
Что нравится
Лояльное отношение к вверенному персоналу, но в то же время не расслабляя. Руководство замечательное.
Что можно улучшить
Комната отдыха, туалет.
Ответ представителя компании
Май 2023
Добрый день!Спасибо за Ваш отзыв и обратную связь!
Мы стараемся улучшать бытовые условия, а том числе обновляем наши помещения
Преимущества и льготы
Электромеханик
Санкт-Петербург,
сентябрь 2022
Что нравится
Стабильность, условия труда.
Что можно улучшить
Руководство тех. службы
Преимущества и льготы
Электромеханик
Санкт-Петербург,
ноябрь 2021
Что нравится
Программа "моя идея", дающая реальные подарки за внедренные идеи (от кружки с лого компании до последнего iPhone), разнообразная работа, развозки с большинства направлений города, компенсация питания и разнообразие меню. Возможность начать карьеру с "нуля". Очень дружный и веселый коллектив механиков, общение за пределами работы. Также хороший коллектив в сменах, но зависит от мастера смены.
Что можно улучшить
Требования руководителя службы механиков неадекватны относительно спектра работ, также вызывают сомнения его умение строить общение и вести коммуникацию с подчинёнными."Можно было бы улучшить" взаимодействие между отделами и закрепить уровень ответственности за каждым отделом, связанным с производством. Дисбаланс в уровне зарплат сотрудников производства: знания, умения, ответственность, спектр работ не соответствуют действительности. Например, гранулировщик 2 разряда получает зарплату сопоставимую с механиком 2 разряда, при этом механик обязан обслуживать более 50 уникальных единиц оборудования с учетом навыков, предъявляемых работодателем, в то время как гранулировщику достаточно знать не более 7-10 единиц оборудования, при этом не имея специальных навыков.
На фоне этого примера, возможность карьерного роста обусловлена желанием и отношением конкретных людей, влияющих на решение, в большей степени, нежели профессиональные навыки и характеристики работника, что делает продвижение затруднительным. Также в последние несколько лет процедуру продвижения заметно усложнили, в том числе путём перекладывания обязанностей отдельных сотрудников компании на заинтересованных в продвижении лиц.
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о ВЕРТЕКС
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Сайт: http://www.vertex.spb.ru
Категория: Медицина, фармацевтика, аптеки