Удоканская медь
Открытый работодатель

Работодатель является лидером по открытости на рынке труда и вниманию к мнению сотрудников.

Системная работа с отзывами сотрудников поддерживает прозрачность рынка труда и развивает HR-бренд работодателя.

Ваша компания хочет так же? Подробнее

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,1
Очень хорошо
91%
Рекомендуют
Открытый работодатель

Работодатель является лидером по открытости на рынке труда и вниманию к мнению сотрудников.

Системная работа с отзывами сотрудников поддерживает прозрачность рынка труда и развивает HR-бренд работодателя.

Ваша компания хочет так же? Подробнее

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Удоканская медь
Открытый работодатель

Работодатель является лидером по открытости на рынке труда и вниманию к мнению сотрудников.

Системная работа с отзывами сотрудников поддерживает прозрачность рынка труда и развивает HR-бренд работодателя.

Ваша компания хочет так же? Подробнее

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,1
Очень хорошо
91%
Рекомендуют
Открытый работодатель

Работодатель является лидером по открытости на рынке труда и вниманию к мнению сотрудников.

Системная работа с отзывами сотрудников поддерживает прозрачность рынка труда и развивает HR-бренд работодателя.

Ваша компания хочет так же? Подробнее

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Награды компании 0 наград из 3
Корпоративная культура Получена: 05.01.2025
84% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Забота о сотрудниках Получена: 05.01.2025
88% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 05.01.2025
78% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Найдено: 5 из 122 отзывов
По специальности «Ведущий инженер-сметчик»

Отзывы сотрудников о компании Удоканская медь

Оценка компании
4,1
Очень хорошо
5 отзывов
4 0 1 0
91%
Рекомендуют работодателя

Ведущий инженер-сметчик

Санкт-Петербург,
апрель 2024
Работаю 1-2 года
4,2
Что нравится?
Зарплата на хорошем уровне. Есть возможности для развития. Адекватное руководство.
Что можно улучшить?
Коммуникации между подразделениями. Меньше забюрократизвпнности

Главный специалист ПТО

Санкт-Петербург,
февраль 2024
Работал меньше года
2,8
Что нравится?
Уровень заработной платы, продолжительность вахты и межвахты. Выплаты за переработку
Что можно улучшить?
Отношение руководства. Все запросы подрядчика ставятся выше, чем интересы собственных сотрудников. Руководство ставит задачи в которых нет смысла и сами не разобрались до конца, зачем это нужно. Главное, чтобы работник был загружен
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Корпоративный транспорт

Ведущий инженер-сметчик

Новая Чара,
декабрь 2023
Работал меньше года
4,5
Что нравится?
Создание приемлемых условий проживания, питания, досуга в настолько отдаленном месте. В среднем, нормальные условия для работы, есть возможности для карьерного роста.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами, стандартизация условий проживания и отдыха. Сокращению бюрократических процедур
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи

Ведущий инженер-сметчик

Туапсе,
июль 2023
Работал меньше года
4,0
Что нравится?
Уровень зарплаты, отличный коллектив, больше плюсов нет. Нет возможности взять выходной, работа по 11 часов
Что можно улучшить?
Дать возможность выхода с объекта, вахту или другой транспорт
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Оплата транспортных расходов
Оплата мобильной связи

Инженер-сметчик

Барнаул,
март 2023
Работаю 3-5 лет
5,0
Что нравится?
Условия работы и проживания, зп вовремя и в полном объеме, питание
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Удоканская медь

Рекомендуют ли сотрудники компанию Удоканская медь для трудоустройства?

91% сотрудников рекомендуют компанию Удоканская медь для трудоустройства, на основании 122 оценок.

Сотрудники компании Удоканская медь оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 122 оценок.

Сотрудники компании Удоканская медь оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 122 оценок.

Сотрудники компании Удоканская медь оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 122 оценок.

О компании

Компания «Удоканская медь» была создана в 2008 году для реализации проекта освоения Удоканского месторождения меди в Каларском районе Забайкальского края. 

Удокан с ресурсами свыше 26 млн тонн меди имеет стратегическое значение для российской и мировой цветной металлургии, так как является крупнейшим неразработанным месторождением в России и третьим по величине в мире. 

Компания ответственно относится к природе и ресурсам Забайкальского края, и реализует проект с применением наилучших доступных технологий, обеспечивающих минимальное воздействие на окружающую среду. Для переработки руд компания одной из первых в России будет использовать собственную запатентованную флотационно-гидрометаллургическую технологическую схему. Основной продукцией ГМК «Удокан» станет катодная медь и сульфидный концентрат.

Удокан – передовой green-field проект в отрасли. Уже на этапе строительства мы ориентируемся на лучшие мировые практики. 

Компания будет производить один из самых экологичных и востребованных со стороны современной низкоуглеродной экономики металл. 

Таким образом, мы вносим свой вклад в глобальный прогресс и устойчивое развитие всего человечества. 

Компания является одним из стратегических инвесторов Забайкальского края, объём инвестиций в реализацию первой очереди проекта составит 2,9 млрд долларов США. Значение проекта Удоканского месторождения для социально-экономического развития Забайкальского края подтверждается его включением Правительством РФ в сентябре 2019 года в ТОР «Забайкалье».

Официальный сайт компании и проекта: www.udokancopper.com

 

О месторождении

Месторасположение:

Север Забайкальского края (Каларский район).

Ресурсы мирового класса

3-е в мире неразработанное месторождение меди. Ресурсы (JORC) – 26,7 млн тонн меди. Запасы по российской классификации – 20,1 млн тонн меди, ресурсный потенциал – 27,3 млн тонн меди.

Параметры:

Годовая производительность 1-й очереди горно-металлургического комбината «Удокан» -  12 миллионов тонн руды в год . Ввод в эксплуатацию - 2022 год.

Последующее расширение – до 48 миллионов тонн руды в год.

Для переработки руд Удоканского месторождения принята флотационно-гидрометаллургическая технологическая схема.

Продукция ГМК «Удокан»: катодная медь и сульфидный концентрат.

Производство конечной продукции 1-й очереди комбината – 125 тысяч тонн в год.

Социально-экономический эффект:

1-я очередь реализации проекта: более 2 тыс. созданных рабочих мест без учета смежных отраслей; более 750 млрд руб. налоговые отчисления в бюджеты всех уровней.

 

Политика в области персонала

Компания «Удоканская медь» (ранее – «Байкальская горная компания») заинтересована в привлечении высокопрофессиональных специалистов в области горной добычи и переработки, строительства, а также с опытом реализации аналогичных инвестиционных проектов. Компания предъявляет высокие требования к кандидатам, а именно:

 для инженерно-технического управленческого персонала:

•      Высокий уровень профессиональной квалификации, способность адаптироваться к новым условиям, способность быстро оценивать ситуацию и принимать решения, инициативность, готовность предлагать новые идеи и решения, умение работать в кросс-функциональных командах.

•      наличие опыта в проектной деятельности;

•      готовность к применению современных информационных и коммуникационных технологий в производственной и управленческой деятельности;

•      способность быстро оценивать ситуацию и принимать решения.

•      Управленческая зрелость, способность работать в различных режимах: «Лидер», «Руководитель», «Наставник».

для рабочих – «рабочие нового поколения»

∙      наличие профессионального образования и опыта работы по соответствующей профессии;

∙      готовность к быстрой адаптации и самостоятельному выполнению определенных видов деятельности;

∙      умение решать нетиповые профессиональные задачи и предлагать грамотные решения;

∙      умение самостоятельно приобретать новые знания и навыки по смежным профессиям, технологиям, оборудованию;

∙      восприимчивость к изменениям (способность работать в измененных условиях, сохраняя при этом эффективность).

Проект освоения Удоканского месторождении меди - стартовая площадка для карьерного роста молодых и инициативных людей.

Удоканская медь предоставляет своим сотрудникам возможности профессионального роста, конкурентоспособный социальный пакет и заработную плату.

 

Условия труда и отдыха

Компания «Удоканская медь» (ранее – «Байкальская горная компания») имеет три локации: Москва, Чита и Каларский район Забайкальского края (п. Удокан или пгт. Новая Чара).

В Москве и Чите работникам устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Для иногородних работников в Чите предусмотрен релокационный пакет.

Работа в Каларском районе осуществляется вахтовым методом: 45 дней работы / 45 дней междувахтовый отдых.

Работникам устанавливается конкурентный уровень заработной платы, предусмотрены все гарантированные действующим законодательством льготы и надбавки. Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на лицевой счет сотрудника. В ООО «БГК» действует система премирования и годового вознаграждения, а также ежегодно осуществляется пересмотр уровня заработной платы (индексация).

На время вахты работники проживают в комфортном временном вахтовом поселке. Оплата расходов на проживание осуществляется за счет средств работодателя. В настоящий момент ведутся работы по строительству современного благоустроенного вахтового поселка, где будут размещены тренажерные залы, столы для игры в теннис и бильярд, библиотека и др. Работает камера хранения, для хранения личных вещей на период отдыха между вахтами. 

Для вахтового персонала организовано трехразовое питание за счет работодателя.

Работникам компенсируется стоимость оплаты проезда к месту жительства в период междувахтового отдыха и обратно к месту работы.

Спецодежда выдается согласно утвержденным нормам расхода и требованиям охраны труда и промышленной безопасности. Расходы на спецодежду, инструменты и оборудование из зарплаты работника не удерживаются.

Сотрудники, работающие в опасных и вредных условиях, в обязательном порядке аттестуются (при необходимости обучаются) с выдачей квалификационных удостоверений, проходят регулярный профосмотр.

В медпункте оказывается квалифицированная первая медицинская помощь, в случае заболевания сотрудника на вахте, обеспечивается бесплатное лечение, а также необходимые лекарства.

Работники обеспечены добровольным медицинским страхованием.

Добро пожаловать в команду Компании «Удоканская медь»

Похожие компании в отрасли
Норникель
4,2
1 654 отзыва
Baker Hughes
4,1
214 отзывов
Группа НЛМК
3,9
898 отзывов
АЛРОСА
4,0
237 отзывов

Информация о Удоканская медь

О корпоративной культуре в компании

Количество сотрудников: 1000-9999

Сайт: http://www.udokancopper.com

Категория: Добывающая отрасль

Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить