Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании РозТех — Москва

Выплата зп без задержек
Отношение руководителей
Коллектив, если повезёт
Тренинги и обучение Убрать ФОТ на магазины, а оплачивать полностью отработанные часы и премии (если магазин не влезает в фот , который выставляется на месяц, то премию в 50% вы не получите, даже если вы перевыполните план) .
Место для отдыха персонала(подсобные помещение крошечные)

Коллектив. Почти все доброжелательные. Приемка товара. Последний директор был хороший В 13м году получала почти 50к. Потом поменяли систему оплаты труда. Зп стала зависеть от выполнения плана продаж. Стали получать 25-30к., что совершенно не соответствует объему нагрузки. При этом работая по 3 дня через 1 по 12 часов на ногах, не присесть. Работала на Варшавке. План часто был не выполним. Своих оставляли в ГД ( большие магазины), неугодных отправляли в магазины поменьше, без права выбора.

Работа в ярком торговом центре, с хорошей посещаемостью. Продукт в целом, не плохой, хотя и много синтетического материала(для нижнего белья не самый лучший вариант).
Свободы в выборе графика особо и не было. Выставляли дни, как хотели. Можно было и 3-4 дня подряд проработать по 12 часов. Зарплата крайне низкая, с учётом объёма работы. Ушла оттуда, потому что необходим был учебный отпуск, поскольку начиналась сессия, заранее об этом предупредила, сначала сказали, что без проблем. А затем специально перевели меня в магазин, который находился очень далеко (таким образом, вынудив уволиться по собственному желанию). Руководство, отношение к сотрудникам, заработную плату, адекватный график работы, условия для отдыха.

Хорошая работа для студентов,корпоративные скидки,работа не сложная Уровень заработной платы

Очень хороший коллектив, готовый поддержать/заменить в любой ситуации. Свобода выбора графика: составляя график на следующий месяц, директор всегда спрашивает пожелания по выходными. Зарплата при полном рабочем графике 20000-30000, предсказать зарплату на следующий месяц невозможно, это наверное единственный минус. Можно добавить премиальные выплаты сотрудника