Стабильная зарплата, удобное место расположение , не плохая столовая
Что можно улучшить?
Период адаптации новых сотрудников нулевой, руководитель отдела - огромный минус для компании, работу свою не понимает от слова совсем, зам. начальника - высокомерная, не любящая людей. В целом компания не плохая, если повезёт с начальником отдела, то рекомендую
Рядом с домом хороший коллектив, оборудования хорошие, инструмент хороший
Что можно улучшить?
Отношения руководства к рабочему коллективу ,не смотрят и не пошеряют именно кто работает,кто всё делать навязывают ещё дополнительно в общем кто языком треплит и подлизываются к начальству больше пошеряют чем рабочий работает и на премую говорит
Начальник управления долгосрочного планирования технической дирекции УК
Екатеринбург,
сентябрь 2024
Работаю 3-5 лет
3,8
Что нравится?
Свобода в выборе профессиональных подходов и инструментов к решению поставленных задач, самостоятельное выстраивание работы функции и службы, формирование штатов и оценка качества работы
Что можно улучшить?
Стандартизация и регламентирование выполняемой работы для упрощения и ускорения взаимодействия, усиление фокуса внимания на экономическую эффективность предлагаемых оптимизационных решений
Оперативное решение проблем, больше ничего сказать особо нечего, безопасные методы работы
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, начальникам идти больше на встречу, а между сотрудниками должны соблюдать субординацию, а не оскорбление со стороны старших коллег, в более младших коллег (1-3 года работающие).
Положительного мало. Компенсация питания, более менее хороший коллектив (в отделе).
Что можно улучшить?
Индексацию заработной платы! Они не понимают что теряют людей каждый день. Обратную связь о выше стоящего руководителя! Мотивации к сотрудникам вообще нет ни какой. Вроде проходят обучения все говорят и говорят об этом. По факту смысла 0! Добавить удаленную работу
Крупная компания, компенсация спортзала, интересные задачи, не плохая оплата труда, офис средний (но есть и очень хорошие, зависит от локации и подразделения), возможность получить хороший опыт
Что можно улучшить?
ДМС
Уровень руководства среднего звена
Политика по заработной плате
Техническое обустройство рабочего места
Ввести удалённую работу или гибрид
Новый завод, новое оборудование, строится новое производство, новые лесовозы
Хороший коллектив на уровне среднего звена
Что можно улучшить?
Социальный пакет полностью отсутствует,
потребительское отношение руководства к сотрудникам
есть перспективы развития, но руководство их не реализует
экономят на спичках, а купить машину для перевозки директора это да
Стабильная компания, есть чувство уверенности в завтрашнем дне. Интересные задачи, хорошо оборудованное рабочее место, постоянное развитие и автоматизация рабочих процессов. Много интересных спортивных и культурных мероприятий на любой вкус.
Что можно улучшить?
Улучшить качество питания в столовых и зарплату хотелось бы повыше)
Отличное место. Изменилось понятие о том, что такое завод. Есть рост, если захотеть. Для сотрудников делают все: развозка, питание, дмс, больничные, премии, крп культура и т д
Интересные задачи, амбициозные цели, возможность самореализации, профессионального и карьерного роста. Возможно ость учиться у лучших и делиться опытом. А так же интересные люди вокруг.
Что можно улучшить?
Нет предела совершенству, но пока меня всё устраивает. в компании достаточно много сделано для сотрудников.
Офис хороший, стабильная заработная плата
Есть позитивные изменения в части развития корп. культуры
Нравится, что компания заботится о здравье сотрудников(есть ДМС, спортивные мероприятия)
Компания заботится о территориях присутствия, развивает регионы, строит спортивные комплексы, дома, общежития
Что можно улучшить?
Организовать корпоративный транспорт, который сможет собирать людей по всему Екатеринбургу
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Горно-металлургический комплекс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Горно-металлургический комплекс для трудоустройства?
68.1% сотрудников рекомендуют компанию Горно-металлургический комплекс для трудоустройства, на основании 204 оценок.
Какая оплата труда в компании Горно-металлургический комплекс?
Сотрудники компании Горно-металлургический комплекс оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 204 оценок.
Как сотрудники Горно-металлургический комплекс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Горно-металлургический комплекс оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 204 оценок.
Как сотрудники Горно-металлургический комплекс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Горно-металлургический комплекс оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 204 оценок.
Российский горно-металлургический комплекс, крупнейший производитель меди, цинка, угля и драгоценных металлов в стране. С годовым оборотом в несколько миллиардов долларов ГМК входит в число крупнейших вертикально-интегрированных компаний страны.
Люди - это главная ценность Компании. Наша компания гордится каждым своим работником и стремится сделать все, чтобы люди чувствовали заботу компании, обеспечивая необходимые условия для самореализации своих сотрудников, способствуя повышению их квалификации и карьерному росту.
Основная цель политики Компании в области оплаты труда – развитие экономически обоснованной и справедливой системы оплаты труда. Мотивация персонала нацелена на рост производительности труда, достижение максимальных результатов с наименьшими затратами, а также на повышение уровня доходов персонала в зависимости от эффективности деятельности.
Структура доходов работников Компании включает заработную плату, систему льгот и компенсаций, предусмотренных отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
Уровень средней заработной платы в организациях Компании превышает среднюю заработную плату по РФ на 20-30%.