Отзывы сотрудников о компании Uchi.ru
QA Engineer
- Удалёнка фул-тайм
- Работодатель заинтересован в тебе
- Крутые корпоративные бонусы
- Не токсичные коллеги
- Комфортные и технологичные офисы по всей стране
Ответ представителя компании
Мы регулярно анализируем рынок, чтобы предоставлять конкурентную заработную плату. Каждый сотрудник может претендовать на пересмотр, продемонстрировав личные успехи и участие в достижениях отдела и департамента.
Спасибо, что вы нашли время и оставили отзыв. Всего доброго!
Менеджер проекта
Из плюсов гибкий подход к работе, не от забора до обеда, а не результат. Если видят что работаешь — с радостью дают новые задачи и компенсируют материально.
Квартальная премия, которую платят всем, чтобы ее не получить нужно прогулять месяц.
ДМС после 3 месяцев работы (не знаю как у новых сотрудников, но у меня с зубами). За первый год ДМС вылечила все зубы по страховке.
Команда — я работаю в отделе где практически нулевая текучка, уходят только в декрет. Оплачивают профессиональное обучение, за 5 лет моей работы 3 человека из линейных сотрудников в моей команде выросли до руководителей направлений.
Адекватность сотрудников — всегда можно пообщаться с коллегами и задать любые вопросы. Команда в целом подобрана хорошо, хотя штат очень большой.
Мне лично кажется, что руководство реже чем нужно дает обратную связь по компании, что рождает определенный уровень тревожности. Не совсем адекватно HR отрабатывет тему увольнений, часто при увольнении сотрудники в панике пишут другу «что случилось?».
Есть проблемы с протоколами и документацией, и зонами распределения ответственности. Но по сравнению с другими корпоратами где я работала здесь просто рай, за счет супер адекватного руководителя моей команды.
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Старший методист
Преподаватель программирования
Дизайнер интерфейсов
Преподаватель программирования
Отзыв сотрудника
Ведущий методист
Старший менеджер по работе с клиентами
Менеджер вводного урока
Отзыв сотрудника
-готовые материалы
-адекватная обратная связь и поиск точек роста продаж
-оформление, как самозанятых
-технические моменты проработать, система оставляла желать лучшего
-давать возможности горизонтального и вертикального роста
Менеджер по работе с клиентами
Гейм-дизайнер
Зп не повышают, даже для старых и очень продуктивных сотрудников (индексации нет), что негативно сказывается на их работе. Многие крутые специалисты (теперь уже бывшие коллеги) из-за этого уходят в другие компании.
Некорректная и субъективная система оценки компетенцией. Образно говоря: «если ты любимчик училки - оценки будут на высоте, а вот если подлизываться не умеешь, как ни старайся - далеко не пойдешь».
Отзыв сотрудника
JavaScript разработчик
Забота о сотрудниках.
Стремятся улучшать себя.
Выстроенные рабочие процессы.
Заработная плата ниже среднего по рынку.
Использовались устаревшие технологии при разработке. Но после моего ухода, ситуация начла меняться к лучшему. Это со слов моих коллег.
Отзыв сотрудника
- своевременная оплата труда;
- неплохой соц пакет после 3 месяцев работы
- Невыполнимые планы;
- Давление и прессинг со стороны руководства;
- Массовые увольнения
Аналитик
Все достаточно дружелюбно, делаем интересный и полезный продукт
Отзыв сотрудника
Специалист отдела телемаркетинга
Команда учи.ру вы лучшие
Менеджер образовательного проекта
Специалист технической поддержки
Преподаватель программирования
Увеличить бы объём рекламы и привлечения
Отзыв сотрудника
Удаленная работа
Дружный коллектив
Бонусы от компании
- Невыполнимые планы: Более 70 успешных звонов в неделю - выполнить нереально (важное примечание: звонок считается «успешным» только если вы проговорили с учителем каждый пункт чек-листа, коих около 8). Звонки учителям совершаются в их рабочее время (когда они на уроках), соответственно, они не отвечают на звонок/ сбрасывают. Параллельно звонкам, нужно назначать встречи и проводить их. Если план по встречам не выполняется - вам добавляют +8 дополнительных звонков к плану.
Вишенка на торте: на собеседовании говорят только о теплых звонках, по факту - все они ледяные. Вас не ждут и не хотят слушать.
- Возможностей роста - практически нет. Особенно на данной должности.
- Тимлиды, в 90% случаев, просто найдены по объявлению, это не повышенные сотрудники. В связи с этим, они не понимают специфику работы (так как напрямую не сталкивались с обязанностями сотрудников) и требуют то, чего выполнить нельзя.
Специалист по обучению
Не для всех направлений предусматривалось внешнее обучение.
Продуктовый аналитик
Ответ представителя компании
Поделитесь идеями по устройству грейдирования в вашей команде с прямым руководителем или бизнес-партнером по вопросам HR. Подумаем, как можем улучшить процесс.
Спасибо за отзыв. Желаем успехов в работе!
Программист-разработчик
Пересмотр зарплат.
Адекватный взгляд на задачи.
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Мы следим за тем, чтобы коммуникации как на уровне отделов, так и на уровне всей команды Учи.ру были открытыми и уважительными. Возникающие трудности всегда можно обсудить с прямым руководителем или бизнес-партнером по вопросам HR.
Рады, что вы — часть Учи.ру. Успехов в работе!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Учи.ру стремится к росту и развитию, ставит перед собой амбициозные цели, поэтому у каждого сотрудника есть возможности для профессионального роста. Каждый сотрудник может вырасти при успешном выполнении сложных задач, принятии самостоятельных решений и проявлении инициативы.
Спасибо, что вы нашли время и оставили отзыв. Желаем успехов в работе!
Оператор call-центра
Обучение и прокачка
Ответ представителя компании
Поделитесь идеями по улучшению систем мотивации и обучения со своим прямым руководителем или бизнес-партнером по вопросам HR.
Рады, что вы — часть Учи.ру. Желаем дальнейших успехов в работе!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Uchi.ru
Рекомендуют ли сотрудники компанию Uchi.ru для трудоустройства?
83.1% сотрудников рекомендуют компанию Uchi.ru для трудоустройства, на основании 319 оценок.
Какая оплата труда в компании Uchi.ru?
Сотрудники компании Uchi.ru оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 319 оценок.
Как сотрудники Uchi.ru оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Uchi.ru оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 319 оценок.
Как сотрудники Uchi.ru оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Uchi.ru оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 319 оценок.
Учи.ру — крупнейшая в России образовательная платформа для изучения школьных предметов в увлекательном интерактивном формате.
Мы делаем онлайн-курсы, олимпиады и обучающие игры для школьников из России. Сейчас у нас около 19 млн активных пользователей: 12 млн школьников, 6 млн родителей и 800 тысяч учителей.
Такая большая пользовательская база и трафик позволяют использовать честный data-driven подход при запуске новых направлений, а CustDev в Учи.ру является естественным этапом разработки продукта.
Всех нас в Учи.ру объединяет миссия - вдохновлять на развитие.
У нас:
- 19 млн активных пользователей;
- 1000 сотрудников;
Все процессы в нашей компании объединяет общая ДНК:
* CustDev на всех этапахУчи.ру — мировой лидер по количеству и качеству траффика в школьном/детском сегменте и входит в топ-10 образовательных сайтов мира. Это стало возможным в том числе благодаря Customer Development — глубинным интервью и тестированию того, как наш пользователь работает с продуктом. CustDev в Учи.ру является естественным этапом разработки продукта.
* Data-driven подходДля принятия стратегических решений мы создали культуру оценки всего в цифрах. Аудитория Учи.ру — это более 19 млн человек (это учителя, родители и ученики). Такая большая пользовательская база и трафик позволяют использовать честный data-driven подход при запуске новых направлений. Измеряется эффект каждой фичи, абсолютно всего, что внедряется и что влияет на пользовательский опыт и выручку.
* Ориентация на бизнес-результатНесмотря на масштаб компании, в Учи.ру царит настоящий дух стартапа. Сотрудники обладают большой зоной ответственности и автономности — участвуют в создании roadmap, определяют стратегию, формулируют и тестируют гипотезы. Команды имеют большую свободу в принятии решений, что в свою очередь обеспечивает высокую скорость развития продукта.
* Постоянное развитиеВ Учи.ру приходят работать люди, которые любят учиться. Продакты, аналитики и e-mail маркетологи учатся управлению продуктом на основе данных. Дизайнеры участвуют в CustDev-тренингах.
В стенах Учи.ру собрана сильная команда выпускников ведущих вузов России: МФТИ, МГУ, ВШЭ, РЭШ, МГТУ им. Баумана. Это молодые и динамичные ребята, а если посмотреть на их профессиональный профиль, то Учи.ру — это самая настоящая IT-компания.
Премии и награды Учи.ру:
-
Лауреат XVII Национальной Премии Рунета в номинации «Образование и кадры»;
-
Победитель премии «Цифровые вершины 2020» в номинации «Лучшие решения для дистанционного обучения» и «Цифровые вершины 2021» в номинации «Лучшее IT-решение для дополнительного образования»;
-
Обладатель VII Всероссийской премии «За верность науке», диплома II степени в номинации «Специальный приз за популяризацию нацпроекта «Наука и университеты» за конкурс научно-популярных видео «Знаешь?Научи!»,
-
Победители Magic People IT Channel Award 2020 в номинации «Антикризисная команда»;
-
Лауреат XI Национальной Премии в сфере товаров и услуг для детей «Золотой медвежонок».
Читайте наши блоги на VC, ХАБР:
https://vc.ru/uchi.ru
https://habr.com/ru/company/uchi_ru/blog/
А также во множестве других изданий - РБК Тренды, VC, Forbes, Сноб, Afisha и других - по ссылке: https://lp.uchi.ru/smi-o-nas https://uchi.ru/smi-o-nas
https://youtu.be/aQK7ahb0EGw
Социальные сети Учи.ру:
https://vk.com/uchi_ru
Социальные сети команды Учи.ру:
https://vk.com/uchi.ru_team
https://t.me/uchiru_teamИнформация о Uchi.ru
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000
Сайт: http://uchi.ru
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет