ФЦК Фонд поддержки талантливой молодежи Будущие лидеры: отзывы о работе на должности
Event-менеджер

Пришла в Фонд через полгода после окончания ВУЗа - была моя вторая работа, первая на полную занятость. В Фонде очень круто построена система адаптации и обучения - по всему есть проф литература, регламенты, подкасты обучающие - нет такого чтобы в первое время от тебя требовали того что ты не умеешь. Нагрузка в рамках проекта достаточно большая, не было, чтобы сотрудники сидели без дела - но сама работа интересная и разнообразная, не дает скучать. Еще у фонда много разных активностей в офисе - игры, настольный хоккей, корпоративная библиотека и ежемесячные тимбилд мероприятия. Быстрый рост от начального специалиста до менеджера за 6 месяцев. И коллектив очень молодой и классный, со всеми девочками сложились хорошие дружные отношения. Наверное, это уровень ответственности - ты когда начинаешь делать проект, чувствуешь ее давление на себе - если что пойдет не так, боишься подвести руководителя и команду, и наверное не всегда хватало обратной связи в процессе работы. В остальном мне все нравилось. Прекратила сотрудничество в связи с переездом

Пришла в компанию в конце обучения в университете, первые месяцы занималась бюджетированием проектов, далее перешла на сами проекты – за 5 месяцев работы сделала очень много классных мероприятий в Петербурге.
В Фонде очень классная команда и возможность прокачать свои навыки – да, бывают загрузы и авралы, но такое (как уже знаю из опыта) бывает вообще на любой работе. Еще в компании очень хороший hr-департамент и коллектив, первое время с тобой не носится только ленивый – много тренингов, встреч, обучений для новичков, анкет обратной связи, мероприятия корпоративные – к примеру, я пришла весной – был мк по выпеканию блинов на масленицу.
С некоторыми бывшими коллегами до сих общаемся, поздравляем с праздниками, встречаемся когда приезжаю В Питер.
Ушла из компании так как переехала обратно в другой город, но сразу тут нашла работу по специальности. Также из Фонда дали характеристики и рекомендации для портфолио – было приятно, и помогло при поиске работы. Тут наверное можно отметить что не все рабочие процессу сразу понятны и отлажены, иногда долго согласовывала что-то срочное, или не всегда знала за что из задач хвататься в первую очередь, но со временем это уходит когда привыкаешь к организации, и думаю такие моменты есть в любой работе, к тому же что-то в них могло измениться с момента моего ухода.

Нравилось помещение, где мы работали, создавалась непринуждённая атмосфера- на этом все Ну по порядку
Во-первых: Свои ошибки работодатели вообще не воспринимают, ты будешь всегда крайний.
Во-вторых: ужасная система оборота документов . Миллион бумажек, которые нужно сдавать по сто раз, и у каждой бумажки свои условия сдачи . Если с бумажками вы не ладите, но с обязанностями общения и налаживания контакта с аудиторией у вас все супер (и это ваша основная обязанность по вакансии), то всем будет все равно- вы плохой работник.
В-третьих: Компания позиционирует себя как все для клиента, но к сотрудникам потребительское отношение. Вы будете на холоде стоять в ожидании товара, таскать тяжеленные коробки , убирать после мероприятий помещения после окончания вашего рабочего дня. И вам будут говорить , что это нормально, что тут все так, и это и есть ивент
В-четвёртых: миллион обязанностей, которые даже не входят в твои .

Первые два месяца испытательного срока - тебя облизывают со всех сторон, помогают, обучают, направляют.
Никогда не оставят один на один с проблемами.
Коллектив очень приятный, молодой, все открытые, позитивные, атмосфера в офисе была действительно приятной. Правда одни девочки вокруг.
Опыта набраться можно в абсолютно разных сферах. Хорошо можно прочувствовать все нюансы event-сферы.
Бывают оплачиваемые командировки.
Интересные корпоративные мероприятия с приглашенными спикерами, походами в музеи и сплочение коллектива между разными внутренними дирекциями. Но как только заканчиваются два месяца испытательного срока - тебе вываливают всё, что ты где-то случайно сказал, сделал, даже если это не большая проблема. Раздувают из мухи слона, чтобы был повод попрощаться с тобой.
Очень сильно зациклены на корпоративных ценностях и трубят о них каждый день, но к сожалению, не всегда сами же им и следуют. Обратную связь по твоим «косякам» дают не сразу, а замалчивают, выжидают и потом раскрывают всё, что им не нравится в твоем поведении.
Упор делают не на твои профессиональные качества, а на соответствие корпоративным ценностям.
Уровень заработной платы совершенно не соответствует объему выполняемых задач.
Нет непосредственно общения с руководителем event-направления.

Очень нравится корпоративная культура, ответственное отношение к выплатам зп, возможность попробовать себя в ивентах Отношение к сотрудникам