Отзывы сотрудников о компании Российский экспортный центр

Условия для работы очень хорошие. Достойная оплата, премии и квартальные и годовые всегда выплачиваются. Соц пакет достойный с хорошим ДМС. Всеми привилегиями можно пользоваться сразу, а не отрабатывать испытательный срок. Компания оплачивает внешнее обучение, что далеко не везде встретишь. Мест для отдыха маловато, поговорить по телефону, не отвлекая коллег, выйти особо некуда на этаже, кроме кухни. Карьерный рост не такой быстрый, как в большинстве компаний. Расти можно, но долго.

Неплохое место для стажеров, можно вырасти. Классный офис, есть зона столовой Госы и этим все сказано, бюрократия, руководство меняется как перчатки. Уровень ЗП ниже рынка

Гибкий рабочий график, открытое руководство, интересные и масштабные задачи Не хватает системных аналитиков в команде для более четкой постановки задач

Все идеально: коллектив, дмс, уровень заработной платы, местоположение Возможности роста можно было бы улучшить, но я тут работаю относительно недавно, поэтому не могу судить объективно

Очень приятное место для работы. Красивый офис, корп культура Добавить свои кафе, так как столовые конечно унылые в ЦМТ, пожалуй, единственный минус.

Хороший соц. пакет, офис и расположение, адекватные тимлиды, всегда идут на встречу Включить компенсацию на питание

Достойный уровень ЗП, красивый офис в центре Москвы, хороший коллектив. Организация процессов работы худшая на моей памяти, регламенты противоречат друг другу, согласование документации растягивается на месяца, скоуп работ постоянно увеличивается и его невозможно остановить.

Коллектив. Расположение офиса. Коммуникацию руководства и сотрудников. Стратегию развития компании. Отношение к работникам. Взвешенные и обдуманные решения и действия со стороны руководства.

удобная локация в бизнес-центре ЦМТ;
интересные государственные проекты;
ДМС,
мобильная связь; оплата такси из офиса после 23:00 (сейчас вроде бы уже не оплачивают).
квартальные премии и годовая премия КРАЙНЕ низкий уровень профессионализма на всех уровнях (многие никогда не работали в ВЭД и не понимают процессов);
постоянные переработки, которые не оплачиваются (работа до 22:30, по выходным - это норма);
к людям относятся как к ресурсу;
постоянные процессы внутренней реорганизации (перекидывание функций с одного управляющего директора на другого), сотрудники находятся в постоянном процессе кадровых изменений и изменений бизнес процессов;
высокий уровень бюрократии;
неэффективный time-manegment у руководства;
очень сильная текучка кадров (все сильные специалисты из группы РЭЦ ушли).

Зарплата не компенсирует объем выполняемой работы и отсутствие личной жизни.