Возможность работать рядом с домом. Акции для сотрудников и бонусная программа
Что можно улучшить?
Программу в которой работаешь, обучение персонала. Также трудовой договор и заработную плату так как это маленькая зарплата: первые 3 месяца 160₽ в час за 12,5 часов выходит 2.000₽, потом 4-6 месяц это 180₽ в час за 12,5 часов 2.250₽, 6-9 месяц 200₽ в час 2.500₽ и 9-12 месяцев 220₽ в час за 12,5 часов выходит 2.750₽ + добавляется 0,5% премии от выручки салона. Не считая премии. Иногда можешь работать один по 14,5 часов и тебе за это спасибо не кто не скажет, а только будут обвинять что ты где то допустил ошибку от усталости. Также в трудовом договоре нужно изменить не которые пункты которые не прописаны. Стиль одежды, четко за что бывают штрафы. штрафы: открыл студию на 5 минут попозже штраф 500₽, залагала программа ты платишь со своего кармана разницу между тобой и клиентов. Не кто разбираться не будет кто прав а кто нет. И вот так по мелочь. В среднем за часы.с приметы и со штрафами выходит до 35.000₽.
Возможность выбрать студию ближе к мастеру жительства. Есть приятные бонусы в виде премий.
Есть возможность оспорить негативную оценку сервиса, которую оставил клиент.
Что можно улучшить?
Очень низкая процентная ставка (0,5%). С выручками в лучшем случае в это время года 70 000р (350р - процент) и оклад 2160р (180р/час), выход получается 2510р.
Стоит себя готовить к работе в женском коллективе. Здесь как повезет.
Близко к дому, хороший коллектив, адекватные требования к соискателю
Что можно улучшить?
Постоянная нехватка сотрудников, из-за чего уже работающим пришлось работать не в том графике, который планировался изначально, также низкая зарплата для данного города, отсутствие безналичного расчета
Свобода в выборе рабочего графика, всегда найдется замена.
Приятный коллектив и управляющая.
Внимательная и оперативная служба безопасности.
Заботливое руководство, корпоративные мероприятия и подарки.
Помощь в адаптации и работе.
Вы никогда не останетесь одни, вас примут любыми! Всегда поддержат и не дадут в обиду!
Что можно улучшить?
В данный момент есть привязанность к мотивации, когда ты должен отработать определенное количество смен в расчетный период.(полная смена считается 12 часов). Хотелось бы убрать эту мотивацию и сменить на количество отработанных часов в месяце.
Из плюсов: хороший коллектив, карьерный рост приветствуется и возможен, уютная студия, на этом всё!
Что можно улучшить?
Зарплата маленькая, за сотрудников не держатся, штрафы за все (даже если твоей вины нет), графика 2/2 просто нет от слова совсем, за опоздания штрафы, за лишнее время на обед штрафы, стандарты компании работают в одно сторону, также если еще нет уборщицы, то будете выполнять ее обязанности, которые вам никто не оплатит.
Близкое расположение к метро, профессиональные мастера, дружный коллектив
Что можно улучшить?
Для сотрудников нет места отдыха, негде элементарно перекусить в перерывах. Молчу о том,что в туалет нужно проходить через улицу и у руководителя нет цели,чтобы улучшить как-то условия труда. Нет никакой мотивации для работы, при выходе 1700р руководитель требует сервис как ВИП салоне, при таких условиях вас будут просить снимать и одевать пальто на руководителя. За год работы в студии руководство не проявляло никакого интереса к студии, им было все равно что в ней происходит.
Если вы хотите хороший заработок, условия труда и компетентного руководителя, то вам точно не сюда.
Удобное месторасположение, приятный коллектив , всегда бывают исключения (1 змея на весь коллектив, но это не портит общую атмосферу ) .
Что можно улучшить?
ШТРАФЫ за каждое шевеление и это при мизерной зарплате)) взаимодействует с колл-центром. Вечные сбои работы CRM , ненормированный рабочий день , по 14,5 часов . Нужно ходить в платьях в любое время года , в независимости от того холодно тебе или нет.
Удобное расположение (рядом с метро), приятный коллектив, теплая атмосфера в студии
Что можно улучшить?
Постоянное отсутствие расходных материалов, неприятное общение с колл центром, по факту рабочий день выходит больше, чем 14 часов, но за это никто не доплачивает:)
Хотелось бы отметить хороший коллектив, который готов помочь в случае возникновения трудностей
Что можно улучшить?
Хотелось бы более лояльное отношение к сотрудникам, а также возможную доплату за переработку. К тому же стоит отметить момент с задержками выплаты заработной платы, что не особо радовало.
Коллектив классный, общение на позитиве, вежливое. На этом всё.
Что можно улучшить?
Неуместная уровню студии требовательность к форме, внешнему виду, каждое действие контролируется через камеры, очень низкая ЗП, не соответствующая требованиям к персоналу, реально попасть на штраф.
График, доброе руководство, понимающие, скидки для сотрудников
Что можно улучшить?
Условия труда, слишком много обязанностей на одного человека
Обещания, не выполняются
Коллектив может обмануть вас втянув в схему за которую вы в том числе будете отвечать
Обучение 4 смены (2 часа, 4 часа и полные смены) за это время можно научиться основам, но когда вас в первый день оставят одних тонкостей работы будет не хватать, так и помочь мало кто сможет, у всех свои дела
Подтянуть обучение
Удобно, что работа располагается рядом с домом. Приветливое руководство
Что можно улучшить?
На сайте указана зп 40-50к, на собеседовании озвучивают уже сумму 35000 при графике 2/2. Зачем указывать завышенные зп, которые ты можешь получать только при доп сменах и т.д.
Вовремя платят, иногда дарят подарки. Больше в целом ничего хорошего сказать не могу.
Что можно улучшить?
Рабочая смена у людей не должна быть 14,5 часов. Должно быть время отдохнуть, поесть и сходить в уборную банально. Неплохо было бы относиться к сотрудникам, как к живым людям, а не роботам без потребностей.
Я работаю в компании с октября 2020 года, и уже могу с уверенностью могу поделиться объективной оценкой. Первое, что подкупает при выборе для трудоустройства- это стабильность компании и ее очевидный рост, постоянно открываются новые студии, проводятся обучения, тренинги для сотрудников, вводятся новые услуги для клиентов. Мне понравилось это место еще с момента собеседования. За 2 года работы мне предоставили возможность карьерного роста, сначала с администратора до менеджера по персоналу, а затем до старшего администратора с функционалом управляющего. Конечно же, я сталкивалась с некими сложностями и проблемами на своем пути, но меня очень мотивировали коллеги и руководители, они всегда направят в нужное русло и поделятся своим опытом.
Что можно улучшить?
Из недостатков могу отметить выплату 1 раз в месяц, но это скорее особенность, связанная с расчетом премий и дополнительных выплат.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПИLКИ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПИLКИ для трудоустройства?
52.1% сотрудников рекомендуют компанию ПИLКИ для трудоустройства, на основании 140 оценок.
Какая оплата труда в компании ПИLКИ?
Сотрудники компании ПИLКИ оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 140 оценок.
Как сотрудники ПИLКИ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПИLКИ оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 140 оценок.
Как сотрудники ПИLКИ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПИLКИ оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 140 оценок.
ПИЛКИ- федеральная сеть студий маникюра и педикюра.
Центральный офис находится в Санкт-Петербурге
2000+ сотрудников
84+ студии в 17 городах РоссииУже 9 лет:
Тысячи постоянных клиентов ежедневно приходят в наши студии за качественным ногтевым сервисом. Наверняка, вы тоже у нас были;)
Мы отвечаем за каждого мастера, ведь перед трудоустройством все проходят квалификационный экзамен.
Мы гарантируем безопасность- все инструменты проходят трехэтапную стерилизацию по СанПин, что также фиксируется в режиме онлайн по видеонаблюдению.
Преимущества работы в ПИLКИ
Команда- главная ценность компании.
Самые выгодные финансовые условия- до 55% забирает мастер;
Оборудование, материалы и все расходные за счет компании;
Корпоративная форма. Одноразовые пилочки и строгое соблюдение СанПин;
Гибкий график и возможность работать рядом с домом;
Отсутствие штрафов, как в других сетевых компаниях;
Личный менеджер для комфортной адаптации в компании.
Официальный гарантированный доход уже на этапе испытательного срока.
ПРОЗРАЧНАЯ СИСТЕМА МОТИВАЦИИ с возможностью отслеживать выработку, премии, график и обратную связь от клиентов через личный кабинет уже с 1-ого дня работы
Обучение с гарантированным трудоустройством, возврат стоимости обучения в ПИЛКИ СТАРТ и сторонних школах
Мастер-классы для повышения квалификации
Оплачиваемая стажировка
Карьерный вертикальный и горизонтальный рост
Корпоративные мероприятия
Подарки к праздникам. Новый год, 8 марта, день рождения- без внимания вы точно не останетесь
КОРПОРАТИВНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ. Наши сотрудники- лицо компании, поэтому у всех всегда свежий маникюр