Лояльное руководство ,адекватный подход к развитию ,возможность роста и различных мастер классов ,отличный поток клиентов ,приятная мотивация от управляющего и администраторов ,миллион дизайнов на выбор и возможность студии закупать материалы под нужды мастеров
Что можно улучшить?
Не удобная форма ,небольшая комната отдыха и нет скидок для родственников и друзей!!!
Удобное расположение (рядом с метро), приятный коллектив, теплая атмосфера в студии
Что можно улучшить?
Постоянное отсутствие расходных материалов, неприятное общение с колл центром, по факту рабочий день выходит больше, чем 14 часов, но за это никто не доплачивает:)
Возможность менять адрес работы, если вдруг изменились жизненные обстоятельства. Молодой коллектив, меня саму приняли когда-то "авансом", без практического опыта в данной сфере. Увидели во мне потенциал, дали возможность показать результат
Что можно улучшить?
Оборудование. Рабочее место непосредственно в студии, где работают с клиентами. С другой стороны это плюс - работа в полях, своими глазами видишь и понимаешь куда приглашаешь соискателей, прозрачность.
Мне нравится больше всего предоставление возможности учится и улучшать свои навыки.
Шикарный коллектив, администраторы ответственные и ко всем доброжелательны)
Приятное и атмосферное место
Что можно улучшить?
Добавить больше плейлистов с музыкой.
Поставить обратно аппараты для маникюра на стол, а то неудобно работать, постоянно ногой переключаешь обороты.
Многому научилась благодаря коллегам, натренировалась, поставила руку
Что можно улучшить?
Разделение работы
Кто то работает - зашивается (клиентов пришедших без записи раскидывают на мастеров администраторы)
Кто то сидит весь день (без гроша в кармане)
Могли бы хоть 300р за выход сделать(если не было клиентов), на проезд да перекус
Чай, кофе и сахар сотрудники покупают сами - что тоже не особо радует
Праздники организуют тоже сами работники, от предприятия ничего
Я пришла в студии, когда была еще неопытным администратором, мой наставник и управляющий дал мне возможность развиться у рамках компании. Теперь я управляющий нескольких салонов. Сама лично была в большом количестве студий как клиент и слышала много историй работы вне пилок. Преимущества компании это реальный быстрый карьерный рост, динамическое развитие, большой дружный коллектив, возможность делать услуги ногтевого сервиса за 0 рублей, нет потолка зарплаты ни на одной из должностей, ты получаешь столько, сколько тебе хочется, но для этого нужно постараться, как и везде. Бывают трудные ситуации, но не было ни одной, из которой мне бы не помогли выбраться мои коллеги. Стабильные выплаты, комфортное место работы и место отдыха.
Что можно улучшить?
Можно было бы увеличить места для персонала, но мы работать приходим обычно на работу, а не отдыхать
Я работаю в компании с октября 2020 года, и уже могу с уверенностью могу поделиться объективной оценкой. Первое, что подкупает при выборе для трудоустройства- это стабильность компании и ее очевидный рост, постоянно открываются новые студии, проводятся обучения, тренинги для сотрудников, вводятся новые услуги для клиентов. Мне понравилось это место еще с момента собеседования. За 2 года работы мне предоставили возможность карьерного роста, сначала с администратора до менеджера по персоналу, а затем до старшего администратора с функционалом управляющего. Конечно же, я сталкивалась с некими сложностями и проблемами на своем пути, но меня очень мотивировали коллеги и руководители, они всегда направят в нужное русло и поделятся своим опытом.
Что можно улучшить?
Из недостатков могу отметить выплату 1 раз в месяц, но это скорее особенность, связанная с расчетом премий и дополнительных выплат.
Хорошее расположение, приятный коллектив и хорошее руководство) всегда готовы идти на встречу и помочь начинающему мастеру. Постоянно проходят мастер классы по повышению навыков. Удобный график работы.
Что можно улучшить?
Установить ширму в педикюрном зале, пополнить материалы для дизайнов. Более комфортно обустроить комнату отдыха для персонала
Из плюсов этой работы, наверное только коллектив , и близость к дому
Что можно улучшить?
улучшить в первую очередь отношение к своим сотрудникам. Администратор в одного работает от 14 часов(без перерывов), и это входит в норму
Не успела даже 3х недель проработать - захотелось сбежать.
Самое вопиющее из всего, что мастера могут приходить на смену, в которую они могут ни принять ни одного клиента. Это никак не оплачивается, еда + проезд тоже
Я просто в шоке,если выражаться культурными словами
На стажировке все выглядело по другому, работали всегда в паре, не было такой загруженности и неразберихи
У меня ранее был совсем небольшой опыт работы в бьюти сфере на руководящей должности. В этой компании получила возможность проявить себя и набраться опыта. Пилки действительно огромная компания, в данном сегменте на рынке таких очень мало, в Екатеринбурге тем более.
Что можно улучшить?
Меня долго учили и вкладывались в меня, на начальном этапе было сложно работать с новыми сотрудниками, когда сам ещё в некоторых вопросах "плаваешь". Можно сказать, что первые пол года я всегда была с наставниками - старшими коллегами, вроде и помогали и поддерживали всегда, но окончательно самостоятельность я почувствовала отработав первый летний сезон - активный клиентопоток, много работы с персоналом. Не знаю что улучшить именно в работе - просто написала о том, с чем были сложности лично у меня. Из технических моментов я бы добавила индивидуальные шкафчики в комнату для персонала. За все остальное - спасибо!)
Мне очень нравилось работать в этой студии, прекрасный коллектив и руководитель. Управляющая всегда приходила на помощь, мастера душки. Было много сложностей, но в целом работа не сложная. Было очень весело, но скоро у меня появится ребёнок, а работа очень энергичная. Желаю удачи своим девочкам со студии! Мы стали большой семьей.
Зп достойная, выше среднего.
Что можно улучшить?
Корпоративных мероприятий было недостаточно, хотелось бы больше взаимодействовать с другими филиалами.
Хороший коллектив внутри филиала. На этом плюсы закончились. ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀
Что можно улучшить?
Старая неработающая система продвижений. Полное отсутствие поддержки во время стажировки.
Маленькая зарплата.
Региональные руководители «у себя на уме». Хороших сотрудников быстро выживают с места работы, а на бессмысленных сотрудников не обращают внимания.